?计算机科学与技术服务外包啥意思?毕业干了1年多Java开发，又做了一年半etl,都是银行外包，怎么才能找到非外包工作呢⚡️

计算机科学与技术服务外包啥意思

计算机科学与技术服务外包方向：服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。

它包括商业流程外包（BPO）、信息技术外包（ITO）和知识流程外包（KPO）。

毕业干了1年多Java开发，又做了一年半etl,都是银行外包，怎么才能找到非外包工作呢

这个我真有发言权，您看看我认证信息就明白。

其实听过很多累死的说法。外包员工跟甲方员工工作的感受完全不一样，被甲方区别对待。毕竟平时在一起办公，但是总是觉得没有归属感，没被甲方尊重，远离自己公司。

其实换过来，就算咱们公司有人给你做外包，比如物业，他们感受一样吗？这也不是故意造成的，人在屋檐下不得不低头。被不被尊重需要自己强大。至少做到面对任何脸色都心平气和，做好工作，提升自己才是王道。

怎么找到非外包工作，这个其实只能你的技能和工作经验有关系。

本人在外包行业工作了6年，招聘了很多同事，也离职了很多同事，对于离职的同事后面的工作，从我了解的情况下，下家是非外包工作的占多少。

小黎是我在外包的同事，工作技能和态度后很好，领导非常赏识，作为技术骨干在项目组待了2年，合作公司非常欣赏他，最后合作公司对接项目经理，向领导申请让小黎加入合作公司。

我们可以看到，外包公司的岗位招聘要求和非外包的要求，可能除了学历要求的差别比较明显外，其他的差别对同一岗位来说其实不大。而且从和合作公司共事后，外包公司的员工对于那些中小企业是很有吸引力的。

跳槽对你毕业不久的你们来说很正常，跳槽是可以前提是你要学到东西，如果在一个公司上了这么久的班工资待遇不怎么样也学不到东西这个时候你不跳槽一辈子都在里面，那你永远也学不到自己想要的，有时候跳槽老板会觉得你这人不踏实其实他自己也没怎么重视员工的发展，最好的话还是去一个注重员工的公司，这样你会做的开心也能学到想要的。

这个问题我以切身经历回答你。

我虽然是计算机专业出身的，但是当时刚找工作对职业的发展方向不太明确，总以为随便找个公司的技术岗位做，就可以了。

所以我当初选择公司的时候，被猎头说某某公司多么多么好，在哪那办公，为央企服务什么的一大堆好听的，工资呢比现在要高，员工也好几万。这家公司就是外包公司，但是当时我并不了解什么是外包。

所以我就从第一家的私营企业成功踏入一个外包公司，进来之后呢确实跟猎头介绍的差不多。但是干着干着我发现好像一点归属感没有了，因为做完一个项目，公司派你去其他公司驻场开发，而且并不是说你去了就能上班，你猜怎么着？

必须又那边技术负责人还有其他领导面试，面试过了你才有资格去。

我心里想，明明我刚入职就面过了，为什么公司派我去其他地方干活又要经历面试。那我公司和客户公司又是什么关系？

抱着诸多疑问，开始上网搜，描述我的问题后才知道我这属于外包工作。一种分人才外包，一种属于项目外包。有的是驻场开发，有的在外包自己公司开发，定期给客户汇报，到客户那开会，以及部署项目和服务器。有问题客户一个电话你就得马不停蹄去，面对不屑一顾的眼神，低着头跟孙子一样的挨着对方的呵斥。

此时心理一万头羊驼?滚滚而来

心想这就是所谓央企人具备的素质，我一个堂堂正规学校毕业的出来感觉跟扫大街的一样，总之即来挥之即去。

干的各种杂活，什么前端开发后端开发，服务器部署，我都干。我不会怎么办？都是现学现卖！

从那一刻开始我暗下决心，绝不在找这样的公司，哪怕给我工资翻一翻。

接下来的公司我都有针对性问猎头或者自己网上找，先了解清楚。但凡有外包性质的都pass掉！

而且从外包出来以后我发现，好多公司都不喜欢要外包出来的人，为什么呢？

因为他们感觉外包的技术人员技术参差不齐，可以说相对较差！当然也不排除里面有大牛。

我知道的外包公司就有一个大牛，非常厉害。你只要给他说报错信息立马定位项目哪行代码导致的。还有一个比较牛的人是对原理讲解的非常透彻，清晰。

公司不太喜欢要外包出来的，就好比不喜欢低学历的。他们认为学历低技术没有学历高的强，虽然他们知道有特例。但是他们不相信他们面试的你正好就是这样一个佼佼者。所以产生这样现象。

再举一个例子，你有没有发现很多公司面试官问问题都是先从一个技术点出发一直往深的问，问到不会为止。接着再问下一个技术点，再深挖。

这说明一个什么问题呢？

公司喜欢精通的技术人员，其次是知识广度。

但是外包大多数不会让你只搞一种活。

你应该知道我想说什么了。

早点脱离外包吧！

好了，外卖到了。

手机码字不易，多多关注，希望对你有帮助！

为什么外包公司都要求学历

因为需要外包的第三方公司多属于大型企业，或者大平台，本身他对于人员素质要求就极高。所以，会把这种需求同步给到外包公司。

外包公司主要是做人力规模的，如果没有学历限制他会更高兴的。因为要求降低了，可以赚更多钱了。

现在的应届生学习Java之后，是去甲方公司还是外包公司呢

去哪里要看个性，如果是比较外向，愿意不停的挑战，不断的学不同的东西，那可以考虑好的外包，因为外包公司的特性就是流动性比较强，竞争比较激烈，但是，好的外包公司可以学不少东西，确实是锻炼人。如果性格比较倾向稳定，那就去甲方。选择适合自己的最好，不然为了一时的薪资去一个自己不喜欢的工作，只会浪费自己的宝贵青春。

应届生一般毕业之后都会选择先培训提升下自己的实力，再去找工作，是比较稳妥的，我听说好多应届生都是在北京尚学堂培训的，培训效果还特别好，因为学习的课程是从零基础开始的，而且会自己亲身接触很多项目，这点就为写简历积累了丰富的项目经验

，并且北京尚学堂会提供内推的就业机会，也避免了很多找工作的时候的坑，这点我觉得很值，这些都是优质的大型企业，不用担心进不去，在班里好好学习，肯定就会有收获的，加油！

去哪里要看个性，如果是比较外向，愿意不停的挑战，不断的学不同的东西，那可以考虑好的外包，因为外包公司的特性就是流动性比较强，竞争比较激烈，但是，好的外包公司可以学不少东西，确实是锻炼人。如果性格比较倾向稳定，那就去甲方。

首选可能应该是要选择正常形式的公司吧 相对来说 可能外包公司会有工资低任务重或者接触不到核心工作的情况出现 但是这些也只是相对来说 具体的情况还是要看公司实际情况的 不能一概而论

也不能就下定义说外包公司一定没有普通公司好 而且外包公司也是有招聘要求的 也不是随随便便就能进去的 现在主要还是看自己的实际情况进行选择吧 可以先给普通公司投简历 外包公司作为备选 具体的就看这个反馈情况和面试情况了

但是不管选择什么形式的公司 最重要的还是要看自己的实力 技术水平到位了 选择权就在自己手里了 所以现在至关重要的是要如何提升自己的技术能力

应届毕业生的动手能力差常常被企业诟病，然而更大的问题是很多大学生连基本的理论基础都学得不好。企业最看重的还是技术，学好了技术找工作自然是没有问题的。 想要学好Java的话建议题主可以学习百战程序员线上Java。百战程序员的Java课程不仅有严格的督导老师跟进，还有辅导老师解决问题，每个阶段还有实操和项目，可以更快的学好Java，授课老师都有8年以上的授课经验。可以说是学习Java最好的选择。学完还有推荐就业，就业率在业内是排第一。

祝题主学有所成，早日实现自己的职业生涯目标！

首选可能应该是要选择正常形式的公司吧 相对来说 可能外包公司会有工资低任务重或者接触不到核心工作的情况出现 但是这些也只是相对来说 具体的情况还是要看公司实际情况的 不能一概而论

也不能就下定义说外包公司一定没有普通公司好 而且外包公司也是有招聘要求的 也不是随随便便就能进去的 现在主要还是看自己的实际情况进行选择吧 可以先给普通公司投简历 外包公司作为备选 具体的就看这个反馈情况和面试情况了

但是不管选择什么形式的公司 最重要的还是要看自己的实力 技术水平到位了 选择权就在自己手里了 所以现在至关重要的是要如何提升自己的技术能力

应届毕业生的动手能力差常常被企业诟病，然而更大的问题是很多大学生连基本的理论基础都学得不好。企业最看重的还是技术，学好了技术找工作自然是没有问题的。 想要学好Java的话建议题主可以学习百战程序员线上Java。百战程序员的Java课程不仅有严格的督导老师跟进，还有辅导老师解决问题，每个阶段还有实操和项目，可以更快的学好Java，授课老师都有8年以上的授课经验。可以说是学习Java最好的选择。学完还有推荐就业，就业率在业内是排第一。

祝题主学有所成，早日实现自己的职业生涯目标！

外包公司的人平时像同事一样对待，甚至部门聚餐也会带上，但其实只是表面，有一次来个新同事，问了一下旁边的人oa怎么登陆，结果那人愣了一下，说我不是你们公司的，这一瞬间一股尴尬感席卷而来，长期下去，其实对一个人的心理也会造成负担，而且工作量远比甲方大

it行业，为什么不建议去外包公司

首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。

一、外包公司的盈利模式和稳定性

我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。

二、经常性的外派，让员工没有归属感

因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。

三、待遇差

很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。

四、学不到技术

外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。

所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！

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要学历证明的是外包公司吗