?专科生在人才市场的竞争力究竟如何？如何改变现状?干休所招聘怎么查学历证明书?

专科生在人才市场的竞争力究竟如何？如何改变现状

谢悟空邀答！

问:专科生在人才市场的竞争力究竟如何？如何改变现状？

我认为人进入职场，只能去你适合的领域去竞争，明知这个领域不是你的地盘，你却偏要来争个鱼死网破，你当然是拿起鸡蛋碰石头了。说这话是我觉得大专生、本科生、研究生，包括技校生在职场上都有各自发挥的天地，你首先要正视自己，然后恰到好处去选择你的用武之地。

我觉得专科生只有在自己的专科领域，你才有竞争优势，但这种优势也是相对的，如你这领域与本科生重叠了，本科生肯定要比你耀眼，原因不是你人比他矮，是你的站位比他要低，这是他的优势，因为他基本功比你好，所以往往他唱A角，你只能唱B角，但上台演出后，你的反响比他好，拥有的观众比他的量大，这就给了你反转的机会。但这需要你坚韧不拔的付出与超乎常人的吃苦，而这是一个漫长的过程，人家本就比你基础好，你要超越并不容易。

专科者在人才市场要去竞争并无优势，要改变这种现状需注重二点，一是学，去提升，二是做，定好位。去提升，就是继续学习，通过专升本，提升自己的知识档次，使自己的用武之地更广。定好位，就是不要好高骛远，在需要你的岗位去吃苦，不能嫌弃岗位的平凡，你只能在平凡的岗位做好了，才能显出你的不平凡。

不请自来，我来谈谈我的看法吧，今年大专刚毕业的我

我今年刚毕业的之前在星巴克做的，其实薪资不算高，但是比我们班上的多个不少，等毕业了我就辞职了，所以看工作工资比星巴克低的我几乎就没看，所以等了四个多月才上班，在学校附近租的房子，天天打游戏点外卖，我对象做导游，中间每周六都有招聘会，几乎每次都去看看，因为在盐城这个小地方，所以薪资都不高，又是刚毕业的，除了销售，什么保险，别的都不看大专学历，只有小企业还看看，但是自己又看不上眼，然后看了九创装饰公司，给我1500一月实习加五险一金什么早九晚五的，上了一天就不去了，天天喊口号有点接受不了，然后继续混日子，一直在迷茫中度过，不知道去做什么，又不想回家，然后房租快到期，正好快到中秋国庆没办法回家又玩了一个多月，买房子什么，然后还没买，县城房价太贵，想想自己又没有稳定工作，没有办法，下定决心来南京，到南京我以为找工作就好一点的，到处坑，到处歧视，国家补贴，企业补贴，你什么都没有，只要是正规企业，除了销售别的都不要你，何况你还是刚毕业的大专生，没有办法，找了七八天工作，南京全跑遍了，无依无靠，最后说老家那边有人在苏宁总部做什么经理，玩的挺好的，请我吃顿饭，没有下文的，没有办法自己继续找，想学ui.广告设计转行的，然后才知道都是骗子，让你交钱的，后来没有办法，来到南京浦口这边，做室内设计，自己慢慢学，现在还在迷茫期，你也不知道你的路该怎么走

但是没有办法，大专的迷茫，是那些本科那些所谓的敲门砖的人不懂的，你考不了别的工作，企业进不去，但是你又念书，补贴什么都没有你，唯一的。只有自己努力，只要脑子没有问题，我相信不死终会出头的，兄弟，一起加油吧

专科生报考军队文职，选择干休所，好不好？什么是干休所？干休所是指军队管理的离职干部休养所和军职以上退休干部休养所。干休所服务的主要对象有五类：一、军队离退休老干部(团级以上)；二、.在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力或工作能力的军队干部；三、在战争和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人；四、离退休军队老干部的遗孀；五、已故离休军队老干部的父母(孤老)。2019年全国共有1365个干休所单位面向社会公开招考文职人员，共设置了44个岗位，其中包括康复保健、老干部工作、老干部医疗护理、老干部医疗保健、临床医疗、门诊临床护理、老干部及遗属医疗护理等，也包括财务管理、房产管理、行政管理、干部人事工作、机关办公工作、机关供应管理保障等文员工作。2019年公布的岗位计划中，1365个干休所预计招收2043名文职人员，占全年招考计划的13%。招考最多的岗位是医疗岗。在医疗岗，主力军是护理岗。护理岗的要求低，专科即可报考。那么，护理专业的考生报考干休所好不好？因为干休所服务对象的特殊性，在干休所工作的护士，工作强度会比三甲医院的护士强度小，工作稳定。干休所护士基本上不会有调动，工作相对稳定，舒服。军队文职干休所工作相对正规医院来说，侧重点主要是在老年护理、康复保健等领域，这些领域发展面也不窄，国家目前正处于快速老龄化阶段，2050年的老龄人口将达到4.86亿，老人服务方向是大有发展的。如果你能不能静下心来，切实提升自己的专业能力，将看似简单的工作做到极致，在干休所工作也很不错！《规定》上明确规定了工资待遇：应届专科毕业生试用期薪资7000+，转正工资8700+。这份薪资待遇在护士这个群体里不算低，另外，干休所的文职人员还有住房补贴以及其他津贴。一般而言，现役人员的的休假标准为：已婚20天加路途，未婚30天加路途。干休所文职人员的休假：有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。此外：因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿＝全年工资收入（全年基本工资＋全年基本津贴补贴+奖金工资）÷261×未休假天数×200%。因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。以上就是小编对干休所的看法，总的来讲，干休所是个相对清闲的单位，没有三甲医院那么累。选择报考干休所的考生可以详细了解岗位的要求和工作性质再做决定！

学历只是一张纸.或者只是一块敲门砖

你真正需要的是这一生的学习能力.你会时间管理吗？ 你会策划文案吗？你在你精通的领域里面处在一个什么样的位置.这个如果你都不行.那就静下心来安排时间好好学习！现在一个初中毕业的都可以年收入50万.人家也在不断的学习和创造领悟新的东西出来.

总结：学历不是人才市场竞争中必要的求职核心.核心是你对社会了解多少.你对自己了解多少.你对未来了解多少

公务员考试和事业单位招聘有什么不一样

您好，很高兴回答您的问题。

公务员考试和事业单位招聘有什么不一样呢。

一、题型差异

公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考更多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。

但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的更后一道题为论述题。

当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年，有针对性的复习。

二、难易程度

整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以中公教育专家提醒考生更好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。

三、考试时间

公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右，而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力，所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。

希望上述内容可以帮到您，更多公考问题请看主页，欢迎关注及讨论，谢谢。

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干休所招聘怎么查学历证明