?入职欺骗没有学历证明怎么办?劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗?

员工虚构本科学历入职，企业能一炒了之吗

1.从法律的角度来看，企业是能炒掉他的。

2.从工作需要的角度来看，企业会做考虑的，如果这个人能胜任岗位工作需要，且这个岗位又不好替代的话。可以暂时留住，保留辞退的权利。

3.从职业道德的角度来看，这种行为是不对的，应该予以指出并进行批评。避免他人仿效。

第一，能否证实员工提供虚假学历。

第二，公司制度有明确对学历造假或提供虚假信息开除规定。

第三，是否有签订入职登记表，表明信息填写真实无虚构，违反按公司制度处罚等，并且员工亲笔签字确认？

第四，学历虚假对工作胜任是否有影响？

以这四个点作为切入点，都能提供。那就直接按照违反公司制度进行解除劳动合同吧！

企业能否一炒了之，要看这个企业炒掉员工是否合法。

1.企业能提供员工造假的学历是假学历的正面吗？

2.企业的规章制度里面有无明确对学历造假或者提供虚假信息的开除的规定。

3.这个规章制度有没有经过工会审批？有没有公告全体员工？有无通知送达的签字。

4.是否在入职登记表上申明填写的信息属实，并无虚构，有无员工签字确认。

5.撇开员工学历的造假这一条，此员工的工作能力、工作技能、工作态度，业绩表现，一级绩效考核有没有满足公司的要求。

6.如果说员工学历造假只是为了进入公司，但是其他各方面都很优秀，那么可以暂且继续用。毕竟对员工来说，他是真的想做好这份工作，而对公司来说，也有一定的筹码。

7.如果说，员工各方面评估都不行，公司有以上的证据，那么建议先和员工协商解决，以自行离职，劝退为妙。

以上是我个人的观点，仅供参考！

具体问题具体分析。

根据《劳动法》，虚构本科学历入职等同于以欺诈手段签订合同，用人单位可以解除劳动合同，但需支付其提供正常劳动的劳动报酬。

如果我是用人单位领导，我会根据员工实际工作能力及他虚构本科学历入职的动机来考虑是否开除该名员工的问题。

1、如果该名员工有多年工作经验，善于学习，认为自己的能力能够胜任岗位工作而且喜欢就职单位，但单位入职要求需大学本科不得以虚构学历，我认为是可以原谅的。

2、该名员工平时工作表现很好，人品不错，工作能力比较强，完全能够承担工作岗位的职责，我认为应该留用，不应该因善意虚构学历就一炒了之。制度是死的，而人是活的，企业招录员工，是希望员工给企业带来价值，不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。

3、当然，不管出于何种原因，虚构学历总是件不好的事情，如果企业认为该名员工可以留用，应该好好教育，讲清厉害关系，提成惩戒办法，同时责令在工作期间通过其他途径达到企业的学历要求。

4、对恶意虚构学历，工作能力欠缺，不能达到企业要求的，企业要果断开除，如造成一定的损失，企业可以追究其责任。

欢迎评论！

首先你虚报简历学历是不对的，至于企业是否辞退你，在于当前公司对你的容忍程度，他们一般会考虑几个方面，你的能力与当前岗位的匹配程度，还有就是你的能力是否大于你的学历，更直观的考虑就是你为公司创造的价值是否关键性。如果你所在公司是一个较大企业，重视企业文化或非常在意这方面，应该是零容忍。过去的都已不重要，重要的是你将后的选择，你能去虚报简历学历，说明在你心里还是很在乎学历，或者说你对你当前的学历不满意，面对有门槛的工作你有自卑感，其实你不必揪心于当前这种状态，人都是在循序渐进的发展过程，不要急于求成，你可以通过边工作边修函授学历，笨鸟先飞不一定飞的最高，往往会飞的更远，还有就是心态要好，企业用人专注学历只是一个主流的用人方法，因为在我们国家企业单位目前考量职称，薪水，福利方面初期普遍是看学历而裁定，但最终都是看能力，看你给企业带来的价值来衡定，所以你不要自卑，不要急于求成，是金子到哪里都能发光，而且一旦发光一定会很耀眼。提升自身能力，体现自身价值，修行自身品质比什么学历都重要。

劳动者伪造学历入职，用人单位可以解除劳务关系吗

可以！双方协商解除合同吧！主动权在企业，企业可以开除你追究你责任也可以！一般单位都是觉得虽然学历假但能力还行就给你降职或者降工资，感觉你不行就调岗或者劝退、开除，都可以

劳动者伪造学历，违背了诚实信用原则，构成了民法意义上的欺诈。用人单位能否解除劳动关系，各地法院判决不一。

如因此劳动合同被确认为无效合同，用人单位可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同，没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。

如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素，对决定录用起着重要作用，劳动者提供虚假学历，应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同应属无效，用人单位可以解除劳动关系。但如果发生工伤，因存在事实劳动关系，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

如学历不是录用的决定性因素，只是一般要件或招聘时无学历要求，则不应以劳动者伪造学历为由认定劳动合同无效。再者，对于劳动者伪造学历，用人单位应及时发现及时处理。不应在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的理由。

劳动者要遵守诚信，不要伪造学历；用人单位以劳动者伪造学历为由解除劳动合同也应慎重，发现学历伪造应及时处理，避免造成违法解除的后果。

法律依据：《劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》2017.4.24、《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》浙高法民一【2016】3 号第十二 条等。alsjs

这个还是要分情况。

实务中，对于这类事情的处理是比较复杂的。就认定该员工提供伪造学历是否构成欺诈，也存在较大的争议。

一般来说，如果员工学历造假的情况是在试用期内被企业发现的，企业通常会以员工简历虚假，对企业造成欺诈为由，认定员工不符合录用标准，并予以辞退，此时不需要经济补偿金。因为是劳动者存在欺诈行为，有法定过错情形。

如果员工已经工作很多年，或者比较长的时间，且工作表现良好，也没有其他工作失职，或者过错的情形，企业以学历造假的理由再去解聘会存在较大的风险，毕竟事情已经过去很长时间了，企业自身审查方面也存在疏漏，最重要的是员工的工作表现也没有问题，还比较不错。那么，企业是比较难再找学历造假的借口去解聘员工。

通常来说，企业要以员工学历造假等理由去解聘员工，常常需要举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及其工作经历的要求。

并且这种学历及工作经历或者经验的条件构成企业录用该员工的决定性条件，如果不能证明的话可能存在败诉的风险。

这里律师建议劳动者在学历和工作经验方面不要轻易冒险，伪造学历证书或者工作经历，一旦发现，后果极有可能就是面临被辞退，也让自己在行业内留下不好的口碑印象。

对于企业来说，要把好入职审查的关，对员工提供的学历证明或者工作经历等信息，进行真实性的审查和核对，否则员工工作一段时间后才发现，再想要辞退就比较困难了。

还有其他疑问的，可以私信咨询我哦。

诚信是需要社会共同努力的，不论什么原因，造假学历是不能被接受的，所以，用人单位提出解除劳动关系是合法的，而经济补偿一般而言是对劳动者寻找新工作就业期间的一种帮助和社会责任，如果入职工作内容与假学历无关，或者并不影响工作内容，应该双方协商解除劳动关系。

用假学历去通过面试，入职后被发现了会受到怎么样的处理

就是好不容易找到的工作丢了呗，所以大家在找工作之前，一定要考虑清楚，本来好好的一个工作给弄没了，就划不来了如果大家需要大学学历的，建议出套号学历，学信网永久查询，靠谱如果要求不是太高，只需要中专学历，就更简单了，直接学校官网永久查询的，需要就直接@，让你轻松搞定工作！

使用假学历被发现了会有什么后果

不会，一般是辞退个人认为如果你能力够强的话，直接去找对方负责招聘的人，或者通过网上找到那个公司老板的电话，足够的能力，学位证就不重要了。千万不要用假的，肯定不是能在教委查到的。就算没有学历，根据你的经验，考个相关专业的认证也是管用的啊。

使用假学历被发现了，最起码的后果，是你已经得益应该去掉。比如单位招工，要求是高中，而你花了200块钱买了一张高中毕业证，侥幸通过了。被发现以后，工作肯定是没有了。其次，如果因此造成巨大的损失，你肯定要承担赔偿责任，因为这些损失都是因为你造成的。

入职用假学历怎么能解释

1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。

2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。

有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。

有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。

入职用假学历非常冒险，建议不要尝试，因为一旦被公司发现，无论你怎么解释都解释不清楚，严重的话是要开除，还有可能在你的求职生涯上有记录，所以用真实的学历入职，可以边上班边提升学历，弥补学历的短板。

是无法解释的，而且这样的行为会被纳入征信系统，对个人来说还会起到负面的影响。

如果在入职时用来假学历，这是一种欺骗的行为，欺骗的是公司，同时欺骗的也是社会，对于这种现象很多公司都会采取开除的方式，而且对于个人来说还会起到征信的问题。

本文链接：https://www.lanbia.net/624988.html

入职欺骗没有学历证明