?应届生还没毕业签了劳动合同有效吗?应届生还没找到工作是什么体验⚡️

应届生还没毕业签了劳动合同有效吗

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。

应届生还没找到工作是什么体验

应届毕业生一时没找到工作其实是很正常的事情。也许身边很多同学都已经陆续找到工作，走上了工作岗位，但每年应届毕业生有那么多，再加上历届的找工作的，换工作的，还有非大学生…

当然对于还没找到工作的你我来说，心里肯定是极不好受，就和楼上说的一样，会有挫败感，失落，不自信… 特别是在学校里曾经的优秀生，这种感觉会更加强烈。但事实并非是没找到工作的就是不优秀。很多已经找到工作的也许更多的是靠家人或者父母的亲戚朋友帮助，又或只是为了找到工作而工作…

你现在要做的就是：1. 回顾下自己应聘的工作和过程，从旁观者的角度来审视下自己，你没被录取的根本原因在哪里？知道了原因，下次应聘就要努力提高，不要再有类似情况发生。

2. 这其实是毕业前甚至更早的时候就得准备的，那就是给自己设定一个合理的职业规划。然后就严格按照规划的来找工作。比如说可以从简单的工作做起，低标准开始，一步步往上走，每上一层就是一个质的跨越，也就离成功更近了一步。

3. 整理下自己的圈子，还有家人的圈子，合理运用必要的圈子力量。对于应届毕业生来说，同学的帮助也是很大的。这里包括刚毕业的同学，还有高中的，初中的同学，等等…

你只要做到这些就差不多了，祝你早日找到理想的工作！

PS，我那年找工作也是费了很大周折，比如说有职业学校聘用我做专职教师，还有配套二间房，上班何其轻松，一周就2天4堂课，更主要的还预支工资，对于那时的我是何等的诱惑，但我拒绝了，因为不在我的职业规划里。老实说，我当时之所以去应聘这个职位，纯粹是一种尝试，同时对不同类型的企业和单位发了30封求职信，结果就只有这个学校来信回复让我去面试，而且还通过了。对很多人来说这是一次成功的应聘，但对我来说却很失落。我之所以讲我亲身经历，是希望你能真正明白自己求职的意向。

我说一下我当时的感受吧，大四的下学期同学们都纷纷跑招聘会，人才市场。7月份毕业离校，很多同学也上班了。心里特别焦急，当时在广州租房子吃饭都要钱。家里父母还会打电话问工作情况，说实话又怕父母担心，就说这里工作机会很多，很多公司叫我去上班，但还是想找一个更好的！现在回想起来，其实父母并不是担心自己找不到工作，而是怕你在外太累太苦，想安慰一下你。无形中造成一种压力，这种压力是你自己给自己的。

实在太着急了，所以随便找一个工作，而让自己心安理得一些。没几个月觉得不合适，又换一另一家公司，一年没到，又觉没前途，又离职了，这个断断续续过了两三年了。

看完我的个人经历，你有没有新的想法？

假如你还是大四学生，我会建议你这样做：

1、多跑招聘会，给自己多一点面试机会，煅炼自己的面试随机应变能力，当有合适的工作机会出现，你有丰富的面试经历，成功率自然会高些。经常去面试的同学比其他同学更快的找到工作，而且会找到更好的工作，毕业离校那时还在宿舍玩游戏的人，总是最后找到工作的。

2、目标要清晰，假如你很想进入销售的岗位，你就往这方面的岗位投简历，不要这个投一下那个投一下的，如果你还没能力判断自己是否真的想做哪个职业，那就多问一下己经毕业了的学长们，多了解行业和岗位情况，有目标就不会迷茫了。

3、考公务员或事业单位，有同学专注考公务员，其他什么也不做，这不可取，要为自己留一后路，两条腿走路，万一考不上还有个后备，而且公务员年年都可以考，今年考不上明年继续。

提前做好准备，就不会不知所措了，就算没准备好，也要摆正心态，树立清晰的目标，朝着你想要的方向前进！加油吧！

不知道题主是本科应届还是研究生应届。总之我也有跟你一样的疑问，但是我自己已经把这个问题消化了。题主的疑问其实是在一种及其压抑与不确定性的状态下产生的。当你看到身边的同学都已经迈入社会的时候，这对于待业的自己来说是一种煎熬。无论你目前在准备社招还是准备体制考试，在你为同学为朋友得到一份满意工作感到高兴的同时，这无形之中加到了你的压力，但是这种压力并不是你的同学朋友给的，恰恰是你自己施加给自己的，所以这种体验并不好受。如果你想消除这样的体验和疑问，关键就是要做自己，不要太在意别人的看法。俗话说好事多磨，机会永远都是留给有准备的人，有时候，轻而易举就得到的东西并不是一件好事。

应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同吗

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同

（一）劳动合同的建立：

自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。(转)

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应届生还没毕业怎么提供学历证明