?针对有些企业要求985,211以上学历，你觉得是不是有违公平，歧视行为?毕业生档案邮寄是怎么通知已经邮寄⚡️

针对有些企业要求985,211以上学历，你觉得是不是有违公平，歧视行为

我觉得这是最大的公平！何谓人才，不要认为读了个大学就是人才！从高考那一刻起就决定大部分已经不是人才呢！说实在的，社会缺乏竞争肯定是不行的，无限保护出不了人才！不说百分之百名校和重点院校的毕业生是人才，但百分之九十那是没问题的，而反观其他的大学，尤其是一些专科大学，连高中的知识他尚且掌握不了，他又有何能力掌握某一专业更加高精尖的知识呢！值得怀疑，很多所谓的大学生，只不过是在花钱在大学里玩了三四年，镀金了而已，其能力可能还比不上不上学在社会打拼几年的没有读大学的人，因为人家实实在在的在社会中磨练！吃的苦能耐劳！而这些学生肩不能扛，体力跟不上！要说知识技术吗！估计泡妞，游戏能力，吹牛能力，吃喝玩乐比一般人强点！其他也没什么！很多大学其宗旨就是盈利，就是装国家的孔子，让一批没有能力得人来这里好吃好喝伺候着，然后让其监护人缴纳几年高昂的学费！

一个企业的发展离不开人才，在人员录用过程中，每个企业都会根据自己的发展方向选用人才，对于好的大学的学生，由于从进入高校就经历过选拔，属于学习优秀的一类学生，再有好的大学老师的引导及学校好的学习环境，使得这些优秀的学生能持之以恒的保持很好的学习习惯，为将来工作打下了坚实的基础，因此在工作中遇到困难也不会畏惧，有一种战胜困难的决心，会非常努力的工作。企业要的就是这种优秀的人才。而在好的大学里挑选这样的人才要比在普通院校挑选保险系数要大的多得多。任何一家企业想的都是如何在竞争激烈中生存，而不是拿钱往水里扔，因此不能说这不公平。如果说这是不公平，那在学历上就不应该有只招大学本科或专科之说，那样是不是对没有上过大学的学生也会有这样的不公平呢？！

谢谢邀请！

曾在高校工作多年，

可以说不是有些企业要求招聘985、211高校学生，

而是很多全球500强企业会优先招聘这些学校的毕业生，

甚至有的只招这些学校的毕业生。

表面看是有失公平，

但是，如果换位思考一下，

这是企业正常的选择。

可以从两个角度来解释这种现象。

第一，高素质人才的优势。

985、211高校毕业生具有很多优势，名校培养出来的学生综合素质高，是同龄人中的佼佼者。

第二，企业招聘成本的考虑。

如果企业在招聘时不加区别，遴选人才付出的时间成本太高，而锁定985、211高校毕业生大幅降低了招聘成本。

因此，985、211高校的毕业生在就业时具有天然的优势，比普通高校的学生机会多、起点高。总体而言，薪水也要高一些。

招聘其实是一个双选的过程，这也是为什么公司去学校开大型的招聘会叫双选会的原因。

用人单位会有自己的一套标准去筛选出自己想雇佣的员工，而学生也会自己去投递心仪的公司简历，这其实是不冲突的，双方都有自己的一套标准。

学生这头非要用自己的一套标准去要求公司降低要求，这是不合理的也是不合适的。

另一点公司要求211/985学历，对应的也会拿出相应的薪酬待遇去吸引这部分人才，所以从这一点来讲，公司的要求也是合理的。

相对来说还是公平的。因为对大公司的HR来说，海量的应聘简历足以完爆他的邮箱。只有通过简洁有效的筛选来减轻工作量，提高人才的辨识度。当然，不可否认，二本，三本类高校生也会有高材生，不过遇到的几率要低很多。

毕业生档案邮寄是怎么通知已经邮寄

学校会在毕业生档案邮寄出去后，通过邮件或短信等方式通知毕业生档案已经邮寄。通知内容会包括邮寄时间、快递公司及快递单号等详细信息。

毕业生可以根据快递单号在快递公司官网上查询邮寄状态，如已签收则表示档案已经成功送达。若有任何疑问或问题可以联系学校相关部门进行咨询。

如何发送学历复印件到对方邮箱里

复印件是不能发到对方邮箱里的，只有把复印件（原件更好）用扫描仪扫描，得到一个电子版的图片，再把这个电子版的图片发到对方的邮箱里，对方收到这个电子版的图片后，用一部打印机打印出来就可以了。因此，扫描仪、电脑、网络和打印机是完成这个任务必不可少的设备。

公司要银行流水提供不了怎么办

三种处理方式。

1.

如果想获得这份工作,如实打一份银行流水,但准备一下说辞。

2.

拒绝提供,自信地告诉公司,银行流水既是公司机密,又是个人隐私,不方便透漏。大企业的话,可以算公司机密,另外银行流水单上有自己的消费记录,算侵犯了个人隐私。

3.

如果没有,建议不要虚报,实话实说。因为“虚报”工资就不仅是小聪明了,而是一种诚信。

三种处理方式。

1、如果想获得这份工作，如实打一份银行流水，但准备一下说辞。

2、拒绝提供，自信地告诉公司，银行流水既是公司机密，又是个人隐私，不方便透漏。大企业的话，可以算公司机密，另外银行流水单上有自己的消费记录，算侵犯了个人隐私。

3、如果没有，建议不要虚报，实话实说。因为“虚报”工资就不仅是小聪明了，而是一种诚信问题，一旦被识破，不仅颜面扫地，还可能会影响以后找工作的机会。

拓展资料：

一、公司要入职者提供银行工资流水的原因

目前来说，针对相对薪资较高的职位，部分公司会要求求职者提供薪资银行流水。通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况，用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。

二、新员工入职注意事项

1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。

2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。

3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。

4、电脑装机，申领相关账号等。电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。

5、熟悉环境。新入职，在新人培训之前，一般没有具体的工作要做，这时候，可以熟悉一下新的办公环境，如公司职场布置，茶水间，洗手间等等。

6、开始工作。等接受完正规的新人培训之后，大家就开始自己的职场生涯了。新人培训之间，会和各个不同的小伙伴一起接受培训，这些伙伴会成为自己在公司的好朋友。新人培训之后，会有领导对新人进行业务相关培训，大家要努力学习，争取早日成为一名合格的职场人士。

公司需要毕业证书扫描件怎么办

如果公司需要毕业证书的扫描件，您可以按照以下步骤处理：

1. 扫描毕业证书：使用扫描仪或手机应用程序将毕业证书扫描为电子文件。确保扫描清晰，格式为PDF或JPEG。

2. 检查扫描质量：确认扫描件清晰可读，避免模糊或失真。如果需要，可以进行一些基本的图像编辑，例如旋转或调整亮度和对比度。

3. 压缩文件大小（可选）：如果扫描文件较大，您可以使用在线工具或计算机软件压缩文件大小。这有助于减少文件的存储空间和传输时间。

4. 命名文件：为扫描件取一个有意义的文件名，最好包含您的姓名和毕业日期，以便公司更方便地识别。

5. 上传或发送文件：将扫描件上传到公司要求的平台或发送给负责人。您可以使用电子邮件、文件共享服务（如谷歌云端硬盘或微软OneDrive）或公司内部系统等方式发送文件。

请记得保留您的原件，并仅将扫描件提供给公司或机构，以确保安全和合规性。

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企业要求在邮箱发送学历证明