企业有必要通过各种渠道查询学历的真伪,常用的方法如下所述,下面和搜前程小编一起了解吧:【方法1】简单测试法俗话说“假的真不了,真的假不了”,招聘人员通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是最有效的方法。根据文凭中的专业面试人员可以提一些专业性的问题,这些问题有的可能非常简单,有的甚至是错误的,通过应聘者对问题的反应就可以初步判断文凭的真伪性。对于学历的真实性,有时候通过简单的问答测试却是简单有效的,这种测试逻辑在于既然你读过某大学,读过某专业,最简单的知识应该能知晓。【典型案例】笔者面试一个曾经在某著名企业实习的测试人员,发现回答面试问题时目光游移飘忽不定,就问了一下她的学历,这个女孩说是大学本科。我说既然您是大学本科,帮我解释一下导数的含义吧,结果这个女孩居然说学过忘记了,并且额头出汗。很明显她根本不是正规大学毕业的,后来做学历查证果然如此。大学最简答的问题都答不上来,最简单的知识都不会要么是白痴要么是笨蛋,学历造假太明显了。通过这个面试手段说明一个问题,有些面试方法不需要那么“高大上”,有时候最简单的验证往往是最有效的方法。【方法2】观察法通过肉眼观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣,比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等等都可以用肉眼来识别。当然现在的一些假文凭制作的比较逼真,水印、公章、钢印等都完备,简单的通过肉眼很难识别。如果周围有真文凭,可以将它与需识别的文凭进行对比,通过细节差异进行识别。【方法3】网站核实法通过观察法和提问法都没有办法确定文凭的真伪性时,可以采用网站核实法。例如中国高等教育学生信息网,简称“学信网”,可以查验学历,这个网站也是教育部指定的学历查询唯一网站。【方法4】高校查验法对于疑难学历和学位,如果这个人对企业非常重要的话,还可以和应聘者其所在高校所在联系确认学历学位的真实性(一般需要企业出具介绍信)。一般而言,这些高校都能积极的进行协助,高校核实法虽然比较复杂一些,但准确率可以达到百分之百准确。【方法5】员工举证法对于职位不是特别关键岗位的员工发现学历学位异常,可以要求员工和所在院校联系去开具相关证明。如果员工学历学位造假的话会知难而退。本文由搜前程小编发布在今日头条号,更多职场内容请关注搜前程官网。
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