不一定。考取一建证书可以证明你在相关领域拥有一定的专业知识和技能,这可能会为你的职业发展带来积极的影响。然而,人生能否起飞还取决于许多其他因素,如个人能力、机遇、努力程度等等。因此,除了考取证书外,还需要不断提升自己的综合素质和拓展人脉关系,才能更好地实现个人价值和职业目标。
为了不断提高自身能力,迎接挑战,考取证书是有必要的。但需注意以下几点:
1、不要为挂靠而考证,国家有关部门已经加大了查出力度,挂靠越来越没市场了,必须是人证合一了。
2、不要跟风考证,看见周围人群考什么你就考什么,要结合自身知识、特长以及所在单位的需求等确定考证的类别。
3、证书都有相应的报考条件,比如学历、专业、工作年限等。要看看自身是否符合条件。
有必要,关键在于考的证是否与你从事的工作有关。通过考证一方面可以多个证书,对自己升职加薪有用,也是对自己能力方面的证明;另一方面也可以督促自己学习。
另外你不可能一辈子在一家公司上班,也不可能只从事一个行业,多个证书也为以后找工作多条路
俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”,可见职业选择的重要性是可以和伴侣选择的重要性相匹敌的。对这类需要做选择项的事情,我个人的遵从原则是:大事问心,小事凭理。
对于职业选择,我通常建议从以下四个维度来考虑:
01
内心的选择
对很多职场人来说,选择自己未来从事的职业可以说是从一而终,因为我们没有那么多青春和时间拿来浪费再职业选择上。
在一建市政专业和乡镇公务员两个职业之间如何选,先问问自己喜欢哪一个,最擅长哪一个。
心理学研究表明:选择自己喜爱的职业更容易让我们获得成功。
为什么呢?其实道理很简单:因为越喜欢一个职业,就会花时间和精力去钻研它,钻研得越深,也就越能找到成就感和满足感;成就感和满足感又反推我们不断去钻研。
反之,如果你擅长做一件事情,即使你初始并不是很喜欢,但因为你擅长,能让你在做这件事上获得满足感和成就感,这种满足和成就感也能促使你喜欢正在做的事情。
02
未来的薪酬增长幅度选择
一建市政专业从事的是建筑工程行业,工作环境比较辛苦,但薪水随着施工管理经验的增加会越来越高,“钱途”无法估量,同时人际关系接触面广,能带给人生活多种体验。如果善于钻研、肯干、肯学,到50岁之前就可能挣到养老钱。但是,建筑工程专业的薪酬收入受大的经济环境和政策环境的影响,比如今年疫情期间,在第一季度很多工程人就找不到活干。
而乡镇公务员属于体制内工作,比较稳定,风险低,工作环境好,社会地位高,但薪水与从事工程专业的人相比不高。
但公务员属于越老越吃香的职业,如果提拔得比较快的话,收入也是挺可观的;公务员因为其高稳定性,其薪酬收入基本上不受经济环境的影响,受国家政策影响较大。
03
未来的发展空间选择
一建市政专业的发展几乎固定在建筑行业。如果是刚出道,可以从做项目部经理助理、施工员、技术负责人等岗位开始,然后担任项目副经理、经理,可以独立操盘工程项目,发展到后期可以向建筑公司高管发展,乃至创建建筑公司、工程咨询公司、监理公司等,可以说发展空间是很大的。
而乡镇公务员呢,“一入公门深如海”,只要在公务员发展5年以上,几乎就被“制度化”,形成了制度化思维、制度化技能、制度化素养,再想参与市场化打拼,基本上就无法再适应体制外的生活。公务员的发展方向也是很广阔的,基本上就是往仕途上发展吧。
04
自身专业和岗位的匹配度
布莱恩.费瑟斯通豪在其著作《远见》一书中认为:我们的职业生涯的第一阶段的主要任务是:锤炼技能、培养职场人脉。
可以这么说,在职业生涯的第一阶段走得比较扎实的人,后面的发展都不赖。第一步要走得稳,选择和自己专业匹配的岗位就比较有利。
一建市政和公务员如何选?如果要想在职场初始阶段的5年之内站稳脚跟,就可以先按照自己所学专业选择。选择自己专业内的岗位,至少在起步阶段不至于落后别人太多。
综上,在两个职业之间不知道怎么选,可以按照内心、薪酬、发展和专业匹配四个维度综合衡量。如果从这四个维度分析判断仍然难以抉择,可以将四个维度分别分配权重和赋值,进行打分衡量再定。如何操作,我的历史回答里有相关描述,不在此一一赘述。
如果问我个人:选择一建市政专业相关岗位。
以上分享供参考,如果你还有什么好的想法,欢迎下方留言,我们共同探讨。
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如果是一级市政建造师的你,内心不甘于平凡的话,建议在职场要有一定高度的情商才能适合做项目经理,不然也只能在平凡的岗位默默无闻,当然潜力无限。
公务员适合喜欢平平淡淡过日子的性格的一类人,如果有高高情商也是有无限可能的。
总结:想发财就选择一级市政,想当官就做公务员,
本人现在正在从事水利水电专业二级建造师,正在考一级水利水电专业。
一级级建造师报考条件:
取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。
取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。
我以前干施工,有二建证。现在设计院结构设计。注册建筑师很了解我建议你不要考!
首先你在施工行业已经有一定成绩了。而且你已经30多岁,应该考虑的是怎么在本行业上更进一步。而不是仅靠挂靠费这个钱来满足生活。
其次,难度不是一个类别。虽说你有耐心有毅力。可毕竟是从头开学。不像建造师,大多数都是记忆的题目,设计更多是理解和对本行业规范的掌握。建筑师还要靠手绘。
你说你要考来挂靠,那冒昧的猜想,您再本行业发展并不是特别顺利(挂靠对于一个有一建大型项目经理来说钱还是少些)要是能考过建筑师,你都可以转行去设计院画建筑了最后,岁数不饶人。
很多本行的考了很多年都过不去,门外汉就更难了。
我认识的有一级注册建筑的师傅,挂靠费每年那些钱只是他们工资少数的一部分,大约也就三分之一吧!所以你也是,要好好利用本行业多年发展的资源和人脉。
比如包活儿,买点机械设备放到工地,或者加入更好公司当个大型项目的项目经理总经理什么的
我是土木工程硕士研究生小建,非常高兴回答这个问题。
作为一名建筑工,对砌墙抹灰都很熟练,这说明您实践能力比较强,对工地的施工步骤以及施工过程中的关键点比较熟悉,这些都是在学校学不到的东西,您和他们差的只是理论知识,在考证之后进建筑公司还是比较受欢迎的。应该考什么证呢?我觉得应该根据需求来选择。
首先考虑技工证书。
技工证书主要包括管道工、木工、测量放线工、砌筑工、钢筋工、防水工、砼工等等,这些证对学历要求都比较低,您会砌墙和抹灰,考砌筑工很容易,您在实际工作中非常熟悉操作步骤,需要做的只是补充一下理论知识。
但是简单的技工证书一般还是在工地,进大的建筑公司还是有一定的难度。
建筑八大员
八大员主要是指施工单位的关键技术证书,包括:质量员、安全员、施工员(测量员)、标准员、劳务员(预算员)、材料员、机械员、资料员。
由于您有实际的工作经验,对工地环境比较熟悉,先考虑考取安全员和质量员,这两个主要是检查施工质量和施工过程中的人员安全,对专业和文字要求不高,比较容易上手。资料员和施工员需要看图纸和相关规范,必要的时候还要整理数据和文档,对您来说还是有些难度。
考完建筑八大员的证书,小型的建筑公司做技术员也是不错的选择,考虑一步步向管理的方向发展。
项目管理资格证书
建筑八大员是比较基础的证书,项目管理总共有四个等级,初级的是项目管理员,要求高中毕业,有三年的相关工作经验,在工地上工作几年,找个相关单位开个证明并不是难事儿,有困难的是在工地待久了要重新去学习相关知识,不太容易学得下去。考取项目管理员后,可以再考虑助理项目管理师、项目经理、高级项目经理。
二级建造师
二级建造师证书是施工管理人员比较基础的证书,也是性价比比较高的证书。二建的报考条件每个省份并不一样,但大多数都要求中专以上学历和相关单位两年的工作经验,对大多数人来说这两个条件都比较容易。又加上考试题都是单选题和多选题,备考过程中也会简单不少。
二级建造师分为市政、公路、水利等不同的方向,考取一个方向证书后再考取不同方向证书可以免试一科公共课。
二建之后就是一建,这个难度比较大,对专业知识要求比较高,不建议再继续报考。
除此之外还有造价工程师、监理工程师、结构师、消防工程师以及安全工程师等等,这些证书对学历要求高一些,一般最低要求大专学历,专业性比较强,备考过程中学习起来也比较困难。技工证、建筑八大员、二级建造师以及项目管理员是报考门槛儿低、考试简单、认可度高的几个证书。
以上是土木工程硕士研究生、房产领域创作者建闻君的回答,看完点赞关注一下吧!
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像你这样的人一抓一大把,我做瓦工二十几年,样样精通,铺砖做套房从来不挨翻一片砖,你能做到吗?我所认识的老师傅,几乎什么都可以做,都没人想要进什么大公司,说真话,只要你技术比别人好,一年三百六十五天,都会有工做,不是吹牛,这是本人真实经历;有本事在哪都会大有作为!
可以的话建议你考二建,一般建筑瓦工应该是没有公司给买社保的,如果你考了二建,注册公司会给你买社保,而且每个月还有补贴。有想法的话你可以咨询一下当地的考试机构,查一下你们那的报考条件。
你问的这个问题非常有水平。首先来说你进大的建筑公司是完全是可以的,但是关键的问题是你将以什么样的身份进入这个大的建筑公司。如果你仅仅是以瓦工的身份进去的话,那么你直接不需要考证,直接为止找一个包工头就可以。但是你竟然问了这个问题,我想你也是一个不甘平凡的人吧。如果不想以民工的身份进去的话,我建议你考一个成人专科学历。以后呢再可以去考一个二级建造师。
希望这个问题呢,这回答能帮助到你,如果你有什么疑问的话,可以随时过来问我。
1、高级工-技师-高级技师,参加国际性技能比赛,中建系统有一个国际大赛拿名次的工人,现在年收入应该上百万了;
2、找一个正规的总包公司,做瓦工的同时提升自己,一方面学历突破,成教大专,可以自学一些质量管控或者安全管控方面的书,图书馆里都有,项目上也有现成的师傅,考上岗证,比如质检员、安全员,有证了还是一线出身,哪个公司都会要。
3、瓦工发展工友人脉关系,做到工头、队长,每年年初招工时牵头组织人员,协助建筑企业招工,基本上带三五十人企业就会重视你,慢慢发展工长,劳务队长,生产经理,甚至有的企业会让你做项目经理。
据我了解,有的前十强的总裁级领导都是一线工人出身,董事长都是瓦工出身。
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