1、事业单位一般都是采用网上报名。在网上报名的,材料现场审查是在笔试之后进行审查,通常是需要准备有效居民身份证、毕业证、
学位证、报考岗位所需的资格证书、在职人员还需要单位同意报考证明等,需要哪些材料会在资格复审公告中写明。如果事业单位采用现场报名,那在报名时就需要把这些材料准备齐全,在招聘简章或公告中会写明的。
2、参加考试时,需要准备准考证、有效居民身份证,考试要求的其他证件。
3、政审时。有效居民身份证、个人档案、提档函或接收函,政审要求的其他证件
答:如果你的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的,且档案人在人才交流中心或人事部门的,以是否缴纳社保为依据,所以你的单位给你交了社保,就证明你参加了工作,这一点就已经不符合了,社保记录是为基层经验的重要证明材料,就不能再以应届生毕业生的身份报考公务员考试了。
资格复审时,考生应提供报考岗位要求的相关证明材料原件和一份复印件,复印件由招聘单位留存。考生携带《资格复审表》(附件1)一式两份(下载并打印,填写好完整信息,加贴二寸证件照)。
应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学历学位证书、在校期间所学课程的成绩单、应聘岗位要求提供的资格证书(件)及其他证明材料。
需要以下材料:
一、本人二代身份证、户口簿(或户籍证明)、毕业证、学位证(有学位要求的职位)、岗位要求的执(从)业资格等各类证书原件及复印件1份,二、岗位要求的相关工作经验(经历)证明、单位同意报考的证明材料(已就业的考生)三、本人近期1寸免冠同底彩色照片1张(背面签名)四、提供学信网下载的学历证书电子注册备案表和学位网下载的学位查询结果,省内“双学历”、“双专业”考生须在省教育厅网站上“便捷查询”栏目的“双学历双专业”查询认证五、报考专门岗位的请提供参加服务基层项目或大学生退役士兵的退役证等相关证明。
泻药。 只要你个人经历学历没有作假,个人没有违法犯罪情况,单纯是缺少初高中档案问题不大。因为理论上在大学毕业的时候,个人档案里以大学档案为主,少数高中档案,能与初中有关的档案基本只有入团的材料了,即使日后填干部任免审批表也多数是从大学起,档案年龄前后不一致的情况才会去找最早的初高中入团档案来认定年龄用,政审几乎没有影响。
是可以考编制的。
只要符合以下条件即可参加报名考试:
应聘人员年龄应在40周岁(含40周岁)以下(1973年6月27日以后出生),符合事业单位新进人员基本条件,同时具备《招聘简章》中事业单位招聘岗位所需的资格条件。
留学回国人员应聘的,除需提供《招聘简章》中规定的相关材料外,还要出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料,面试资格审查时与其他材料一并交招聘单位主管部门审核。在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2014年应届毕业生,应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意,可以应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
有下列情形之一的不能应聘:
1、在读全日制普通高校非应届毕业生,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;
2、现役军人;
3、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
4、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;
5、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
事业编可以考公务员,前提是单位必须同意。公务员发布招考公告后,只要符合年龄、学历、专业、工作经历等条件,个人无违法违纪行为,都可以报名考试。初审合格后即可参加笔试。笔试通过后,进入面试环节,有单位的特别是公务员和事业在编人员按规定必须出具单位同意报考证明,才能参加面试,避免造成行政资源浪费。
但是,如果是服务期限的事业在编人员,比如乡镇事业编,一般都有三到五年的服务期,在服务期内,原则上不能辞职,不能调离,自然也不能报考公务员。一旦报考了,按规定除了需要单位出具同意报考证明外,还必须取得工作单位所在地的组织人事部门同意后,才能报考。否则,一样过不了面试。
报考时,必须如实填写个人情况,不能隐瞒个人信息一旦发现查实,将被记入个人诚心档案,今后不再允许报考公务员和事业单位。所以有服务期限制的在编人员一定要注意,不能刻意隐瞒个人信息,比如不填单位等,这不但不会给自己提供便利,还会带来很多麻烦。
至于证明怎么开,建议你从单位领导着手,做通领导工作,再由领导和组织人事部门沟通,比你直接去开证明管用。
事业编理论上是可以考公务员的,但你要注意这只是理论上,实际操作中,其实有很多门槛的。
首先,你是乡镇事业编,要参加公务员考试,第一步就是的乡镇同意了,一般情况下,乡镇书记同意了,组织部是不会卡人的。
其次,现在基层人员普遍存在着留人难的问题,至于说最低服务年限,肯定有这方面的原因,但最主要的原因肯定不是这方面,比如县里有专门的文件或者组织部有特殊规定,等等,总之最低服务年限就是一个切入口。
最后,你如果执意要考,那么就得让你们乡镇书记帮你说话(毕竟乡镇是用人单位),这样,你去考才有意义,不然,你考上了,按照规定,是可以单方面解除合同的,但是同意报考证明是在你面试之前要的,那会你只是过了笔试,距离考上还有一段距离,这个时候辞职肯定不好(万一考不上咋办),但你不辞职就不能参加面试(县里不给同意报考证)。
这就是理论在实践中存在的错位,如果你不处理好,即使是服务年限过了,他们还是有其他理由的。
我之前就是事业单位报考的公务员,原单位直接出具了同意报考证明,一点都没有为难。你的情况真是可惜了,其实当时你完全可以去复审的,根据你们的合同约定考上公务员是可以解除合同的。他不出具同意报考证明就是违约,你去面试以后若因对方不同意出具证明而致使你政审不过你可以起诉对方的。即使就算你考上了对方不出具同意报考证明也没关系,你的合同有约定你不算违约,即使没有约定也是承担违约责任。同意报考证明是原单位出具,也就是你所在的政府,不需要组织部门哦。
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