贝壳入职会查学历。
贝壳是一家大型的房地产交易平台,对于员工的学历要求较高,因此会在招聘过程中对学历进行严格的审核。具体来说,贝壳会要求员工提供最高学历证明和学位证明等相关材料,并在入职前进行核实。
不过,学历并不是贝壳唯一的招聘标准,员工的工作经验、技能水平、综合素质等方面的表现也会被考虑。如果员工在学历方面存在造假行为,可能会面临解雇或法律责任等风险。
总之,在申请贝壳的职位时,建议提供真实、准确的学历信息,并充分展示自己的工作能力和综合素质,以增加自己的竞争力。
一年以后
离职员工,贝壳体系一年内不能入职。 按照贝壳规则员工离职或者转店,没有店东签署转会协议,需要一年以后才能重新入职。 贝壳金服前身是2006年诞生的链家金融,2017年开始独立运营,目前已经进入103个城市和地区,主要围绕居住场景提供金融服务。
从贝壳离职一年以后才能调转。
按照贝壳规则员工离职或者转店,没有店东签署转会协议,需要一年以后才能重新入职,否则或会被索要天价转会费。半年没有签署劳动合同,入职培训也没有告知跨转门店需要签署转会协议。
贝壳离职转到其他门店,在没有店东签的转会协议的话需要一年。
然后你想去的那家店东和你现任的店东谈好转会协议,转会费的情况下就没有时间限制。
如果是链家转到其他品牌的话需要链家签转会协议,一般情况下链家不会签
离职流程相对比较简单,主要包括以下三个步骤:提交申请、面谈申请、交接手续。
1.提交申请:员工需向公司的人力资源部门提交书面的离职申请,并在申请中注明离职日期和原因。
2.面谈申请:人力资源部门会约谈员工,了解其离职原因,确认其是否真实合理,以及是否有挽留的机会。
在面谈中,双方也会就相关事宜进行沟通。
3.交接手续:一般离职前需要完成相关工作交接和离职手续,包括归还公司物品、完成离职报告、结清工资福利等,这些交接手续完成后,员工即可离职。
注:以上所述仅为的一般性概括,实际情况可能因公司政策规定、员工情况等而略有不同。
需要提供身份证,房产证,不然您的房源是在贝壳上无法展示的,因为现在所有挂牌的房源,不管是租,还是买,都是要在房地局备案的。
贝壳起于链家,但不同于链家网的垂直自营模式,其使命是缔造平台。它以共享真实房源信息与链家管理模式为号召,吸引经纪人与经纪公司入驻。
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