?晋升原因和理由怎么写?德勤入职学历证明怎么开?

晋升原因和理由怎么写

晋升的原因和理由这是交给人力资源部的。一般只贴出晋升到哪个职位。

比如欧尚收银处收银员晋升标准如下。

它有一系列考核，一，ms微笑服务，二，扫描商品的扫描率一年中要保持在前三名，三，半年中不能有漏扫商品，四，半年中内没有任何现金和信用卡微信支付宝差异。

五，和顾客的糾纷和机台卫生等。

这些都是晋升的理由，但是一般看不到这些文书，收银处，人力资源部，公司BOSS，在这三者之间决定。

之后是晋升认命书。

第一写晋升的原因。根据单位工作需要和个人实际表现是缺一不可的，机会总是留给有准备的人，所以要重点肯定被晋升人在德勤能绩廉方面的突出表现。

第二写晋升的理由。组织部门考察和群众民主评议结果是晋升的重要依据，所以要把这些结果作为充分理由写出来。

第三写晋升的希望。重点要求被晋升人落位后如何努力工作，特别是对于临危受命的，更不能辜负组织和群众的期盼。

大学哪些专业看似“高大上”，实则毕业后不好找工作

专业选得好，孩子毕业后就能找到适合的工作，创造人生价值；专业选得不好，踏入社会就会出现"就业难"的问题。

有很多专业看似热门前景好，但是弊端众多，对学校要求高，普通学生就业困难，考生选择这几个专业要慎重考虑。

1、心理学

受众多文学作品的影响，很多学生对于“神秘莫测”的心理学抱有极大的兴趣，但对于现在的中国来说，心理治疗领域与发达国家相比，发展情况并不是很好，虽说现在的人越来越关心孩子成长时候的心理状况，也很多人越来越关心成人的生活压力，并且心理咨询专家的咨询费不低，但是这些只是造成了心理学看起来前途光明的假象。

实际上，心理学应用的工作岗位少之又少，学校里的心理老师很多都处于边缘，甚至有些心理学只是兼职的老师，而在大学的心理学学习过程中，理论知识的学习占比太过于重，并没有实践，所以很多心理学专业的学生毕业之后很难去适应社会的要求。

2、会计学

作为为数不多可供文科考生选择，且有专业技能知识学习的学科，会计学一直是不少普通院校的优势专业。曾经的会计学很热门，因为就业率很高。上有四大（普华永道、德勤、毕马威、安永）名震江湖，下有各类中小型企业提供岗位。

但实际上，早在2000年会计人才市场已经饱和。如今市场缺的不是普通财务人员，而是注册会计师等高级从业人员，有香港或海外留学背景更佳。入行容易，但易学难精。学会计的找到一份对口工作不难，难的是能在枯燥和高压的工作中坚持不懈。越来越多大学生，不愿意选择这样拿健康和青春换钱的无趣行当。

3、法律

从目前来看，毕业后能从事法律行业的大学生，在全国范围内实在是寥寥无几。

从学校毕业之后，学生不能直接从事法律相关工作，还需要通过司法考试，众所周知，法考以通过率低而著名，这是法律专业毕业生面临的第一道坎。

如果想要考公务员，法律专业也不占优势，因为毕业人数多，所以往往出现一个岗位有成百上千名大学生竞争的局面，落选的几率很高。

如果想找对口工作，那么只能去法院、检察院、律师事务所、企业法务部等等，需要个人有很强的能力，而且每年都有大量的非法律专业人员进入法律行业工作，进一步加大了竞争的难度。

4、工商管理专业

对于这个专业，有一个有意思的说法，教工商管理这个专业的老师。都是一群没有发过财的老师，却去教一群想要发财的学生该怎样去发财，效果也就可想而知了。

这一专业看起来比较高大上，其实学习的东西比较杂，看似容易就业，其实并不然。它主要研究工商企业经济管理基本理论和一般方法，属于管理学的一大类，培养的是能够独立从事各部门管理工作的管理人才，学生要学习的内容有管理学、经济学和企业管理等，主干学科有数学、统计、计算机应用、电子商务等。

学习工商管理专业的学生毕业后一般从事销售、会计、证券行业，就业面一般，学生大部分也会选择考研。

5、英语专业

这也是每年报考的热门专业，特别是女生报考的非常多，开设这门课程的学校也多如牛毛。这一专业大一大二所学内容比较宽泛，有基础英语、英语语音学、英语泛读、英语听力等基础课程，在大三时才会细分专业方向，有师范、商务英语和翻译等。

英语专业就业竞争非常激烈，其实学习英语专业倒不如学习小语种，因为这方面人才还是比较紧缺的。

很多毕业生在毕业找工作时会发现，如果在大学没有学到专业知识和一技之长，很难找到满意的工作。

考生在报考大学时，对于学校和专业的选择需要同等重视，这也许决定了将来的工作和就业的方向。

多数同学在大学毕业以后从事的职业，和报考大学时所选择的专业是息息相关的。在报考时认真选择专业，会为毕业以后的就业打好基础。

如何选择会计师事务所？薪资和发展如何

您好！东奥会计在线为您解答：

很多人会首选会计师事务所，会计师事务所里最顶尖的肯定是四大，即普华永道、毕马威、德勤、安永。工资薪金会很高但是工作强度大要求的其他条件也会很高，可能会很注重毕业院校和学历。如果其他事务所的话，要求的条件会低一些，比如不会优先考虑“985”“211”院校毕业。

如果是刚刚入职四大事务所，年薪能达到10万/年。有三年以上的工作经验的话，年薪可以达到40万左右。有领导能力一跃成为合伙人的话，百万年薪不在话下。而其他普通会计事务所待遇相对低一些，但是作为执业注册会计师在北京20万年薪还是有的。

以上是给您的解答，希望对您有所帮助！

我想知道四大会计师事务所社招吗

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。

本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金; 第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金; 初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师： 第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金; 第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金; 第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金; 初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理、高级经理： 第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人： 做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

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德勤入职学历证明