?什么工作都要学历证明吗知乎?现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的?

上岗需要哪些材料

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)

;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

上岗需要准备的材料可能包括：

1. 个人简历：简述你的工作经历和教育背景，包括你的技能和经验。

2. 身份证、毕业证、学历证、各类资质等级证书等文件的复印件。

3. 学信网打印出来的学历验证报告书，用以证明你的学历。

4. 离职证明：如果你有工作经验的话，这将是一份重要的证明，证明你已经从上一家公司离职并且没有其他约束。

5. 一寸彩色照片：通常需要一张一寸彩色照片，用于制作工作证件等。

6. 社保卡、住房公积金卡等证明社会保障的材料的复印件。

7. 体检表或健康证明：证明你的身体健康状况。

8. 个人证件：例如身份证、户口本等，可能需要提供一些个人信息。

9. 其他特殊材料：根据具体工作单位或公司的要求，可能需要提交其他特定的材料。

以上只是一般性的材料清单，具体的清单可能因地区和行业而异。建议你可以向你的上级或者人力资源部门询问，他们会给你一个详细的材料清单。

现在很多企业在招聘用人时硬性规定必须到当地派出所开具无犯罪证明，你对这事怎么看的

很多企业？招聘？其实我讲难听点，招聘一般来说多数是毕业的各专业人才，这类人基本是没有犯罪前科的，这企业多此一举设门槛。招工才是一般的低点技工苦力工又要别人拿无犯罪记录历史，更是自关门面算了，其实我知公安消息，无犯罪证明书是不对个人开据的，只有用人单位对谋人准备录用且又是重要岗位才可向公安机关出据有无犯罪前科。

个人认为不管是国家还是企业都应该接受这些人，毕竟以前范的错受到了惩罚知错能改就是好人，坐过牢的人你这个企业不接受那个公司不接受，那他们毕竟要吃饭要生活不然他们就会走老路！

从企业的要求来看，要求开具《无违法犯罪记录证明》也无可厚非，一定程度上可以找到素质好的员工，方便企业的管理。

我不知道企业要求提供无违法犯罪记录证明时，只是要了解有或无的问题，还是会考虑因何事被公安机关处理过，如果只是区别有或无的，那么就有失公平了，现实生活中，有一部分人因感情、纠纷等涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，从而受到处罚，如果企业因此而拒绝录用员工，那么企业也是有失公平，是对社会的不负责任。

当然，一些敏感性岗位或特殊岗位我还是支持要求开具《无违法犯罪记录证明》的。

这是封建制度的残留，我们这有一家企业的老板两种人优先录用，一种是当过兵的，因为他们为保卫国家贡献了自己的青春，另一种是判过刑劳教过的，给他们一个固定的工作，有稳定的收入，不再危害社会

企业招工主要是招:一是招有强壮劳动力。二是招有枝术的人，三是招热爱本企业工作对老板忠诚，致于开具无犯罪证明，很难说清楚，比如:一个人犯罪已经多年，自己不暴路，群众未发觉，派出所也未发觉，也许派出所是开无罪证明，其本质就是有罪之人，企业对于劳动改造好的人限于工作招聘不妥之理，也可能劳动改造好的人比好人还好。

公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。

没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！

企业可以要求来求职的人提供无犯罪记录证明吗

企业有权利要求职员提供无犯罪记录的证明：若工作后，发现此无犯罪证明的是造假行为，则可以根据公司的相关制度进行处罚，情节严重的可以走律法程序。

事实上，有的企业因为业务的特殊性和较高要求，是要求人事对这一条进行加强的，一般人事不会审核，无非就是签定一个证明：证明你是无犯罪记录的证明。但若出现比如此员工与公司产生纠纷或是其它问题时，则公司有权利追究相关责任，这也是对公司的一种保护。

新员工入职时，不得造假比如简历、工作记录、特殊的特长、学历证明等，因为有些公司的工作要求较高，这是必须的一个环节，

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可以，属于正当要求。

要求新招录员工提供无犯罪记录证明用于考量和掌握人员基本信息。对于确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。

但是，也要考虑到你所在企业的规模和薪资福利水平。如果，你的单位本身规模就不大，福利待遇也一般，对求职者本身吸引力就不够大，而现在求职者与单位都是双向选择，有的求职者嫌开具无犯罪记录正经太麻烦，那么很有可能造成人员的流失。尤其是一些稀缺性的技术人员，这种流失得不偿失。

我一般会在入职登记表中注明是否有犯罪记录，是否有遗传疾病，并在表格下方备注，入职人员要保证所提供的信息真实有效，并签字。主要是为了规避精神疾病和提供虚假信息的人员录用后的解约问题。

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类似的问题，早前在网上有事件进行曝光，人民日报的公众号上也发过类似的推文，批判现在很多企业或者机构，让派出所出具让人无奈的证明。就该问题，且不说可不可以，我们先看看如下问题。

1. 无犯罪记录，在哪里会有？派出所！现在派出所会出具这样的证明吗？已经不出具了。
2. 有过失足的人，是否应该有再次就业的机会？相关劳动歧视的法律还在完善中，只能用德与礼来衡量。

有些单位已经在做变通，批量的将员工信息提交派出所进行查验。

如果去面试，要带毕业证吗

在面试过程中，通常不需要携带毕业证书。面试官更关注您的能力、经验和个人素质，而不是您的毕业证书。然而，有些公司可能会要求您提供相关的学历证明文件，例如学位证书或学校出具的在校证明。

在面试前，您可以提前了解公司的要求，如果需要提供学历证明文件，可以准备好相应的材料。

此外，您还可以准备其他与面试相关的文件，例如简历、推荐信、工作证明等，以展示您的能力和经历。

最重要的是，在面试中展现出自信、积极和专业的态度，这将对您的面试结果产生积极的影响。祝您面试顺利！

去面试的话不用必须带毕业证：因为：

1、面试企业不会对你的毕业证感兴趣，主要是对你这个人以及你的能力和经验感兴趣。

2、如果你是刚毕业的就目前的话会问你拿到毕业证没，主要是了解如果聘用你之后你是否还需要处理学校的一些后续资料。是否能尽快的投入到工作。

3、如果你是已经毕业之后的毕业证只是企业聘用你入职的一个凭证而已。

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什么工作都要学历证明吗