?大学毕业生开用工证明的利与弊?现在工作都看学历吗?

大学毕业生开用工证明的利与弊

1,因为大学毕业生开用工证明，虽然可以证明其毕业并具备相关就业能力，对于求职者来说，可以增加竞争力。
但是开具用工证明需要一定的时间和手续，有时还需要等待学校的审核和颁发，会延长求职的时间周期。
2,同时，开用工证明也有一定的局限性，只能证明学历和就业情况，并不能充分展示个人的实际能力和工作经验，对于一些特定岗位的招聘可能不够全面。
3,在某些特殊情况下，例如紧急就业需求或者自雇创业，开具用工证明并不是必要的步骤，会浪费时间和资源。
综上所述，大学毕业生开用工证明在一定程度上存在一些不足之处，需要权衡利弊来决定是否申请。

为什么有的公司面试应聘后需要本科毕业证复印件？会不会查，有什么作用吗

为了确定应聘者的学历

公司在面试应聘以后，需要对应聘者的学历有初步的了解。同时需要对应聘者的本科毕业证书进行识别。

方便在你晋升或对你个人考察时作为考察依据（别人一般记不住你的学历，就读的院校）；同时一些公司被其他的公司或机构考察，查看员工资料的完整性。方便公司能对自己的员工有一个更加全面的了解。

申请高新技术企业的公司，需要中高级人才达到一定的比例，员工毕业证即是证明资料之一。当你知道自己已经获得了这个职位，公司需要将你的本科毕业证复印件作为档案留底。

毕业生的第一份工作需要看薪资吗

首先感谢头条对该问题的邀请！同时也感谢楼主对头条的信任！鱼与熊掌能够兼得固然最好。但楼主表达出这样的困惑显然是不能兼得。如果家庭以及个人经济状况允许的情况下，能够选择自己的爱好做为工作，当然是一件快乐的事。但是我们需要权衡“薪酬”与“爱好”两者在日后谁能带给我们更持久的、可增扩的利益。就像剑宗和气宗，一个以招数见长，短期可见成效；一个是厚积薄发，后力延绵。如何选择，的确需要应时应景地去考虑。但如果只能是单选题的话，个人笼统地认为，绝大多数普通家庭出来的学子，首先应该考虑如何能够自立，让自己不再成为家庭的负担；继而要考虑如何能够分担家庭的压力，成为家庭的脊梁。待有一定的经济、经验、人脉、渠道等积累之后再选择自己喜欢的事务也未算太迟。

毕业生的第一份工作，薪资是个考虑因素，但要客观正确的看待。

（一）应届生没有实际的工作经验，只是有不同的潜力。在找第一份工作时，薪资方面其实是没有多大议价空间的。企业招聘应聘生，薪资范围波动不大，无非是根据学历、学校、成绩点、证书等硬性条件做一个综合评估。所以，不用花太多心思在面试谈薪方面，基本没多少可谈的，你选择什么样的公司，基本就是什么样的薪资。

（二）忌不同行业互相攀比。不同行业不同类型的企业，薪资带是有差异的。就拿医学院毕业的学生来说吧，有的进了医院，有的进了医疗企业，还有的跳出了医疗圈子。进医院做了医生的同学，有人觉得不如进企业的同学薪资高待遇好。但你让他放弃医院工作出来到企业，他又不肯。其实，进入不同的行业工作都会有各自的收获和利弊得失，这山望着那山高，那山只在云深处。

（三）忌不看平台只看薪资。大的企业都有比较规范的薪资体系，优秀的企业未必薪资带在业内是最高的，但它能让你成长。而有的中小企业为了吸引人才，反倒会开出高于行业平均水平的薪水。平台又大，薪资又高固然好，当两者没有办法兼得时，选择你当下能够得到的或最想得到的就好了。未来，大平台会为你的下一次起跳背书，让你有可能跳得更高更好。而第一份工作拿到高的底薪能让你在下一次换工作时基数较高。两者怎样选择，看自己情况。

（四）当心过高过低的薪资。这个相对于同行业平均水平而言的。给付过高的薪资，有可能是企业短期需要，也有可能是紧急项目，有人进去以后才知道是每天过于频繁的加班，项目完成以后被企业找理由试用期解除了。也有的是创业型公司拉了风投，盲目高薪招揽人才，却没有运营好，资金链断裂，很快公司就停业了。

而过低的薪资，更要当心。有些是小公司老板给画饼，让你好好干，以后不会亏待你，让你接受低于市场平均水平的薪资。而你在找工作难的压力下勉强接受了，那么后面你会有很长时间薪资是加不上去的，因为老板总是认为还没有到可以加薪的时候。而你的下一次换工作就将从这个过低的基数起跳，因为谈薪时HR只看你上一份工作的基数，而不会用市场平均薪资水平来衡量你的实际价值。

总之，毕业生的第一份薪资，最好参考市场同行业平均水平，上下相差不太大，都是可以接受的。关键是选择不同类型的公司，不同的平台会带给你不同的成长。

我个人觉得毕业的第一份工作，工资不是最重要的，重要的是你要定位好自己想要从事哪个行业的工作，对哪个类型的工作感兴趣，然后找的工作就往这个方向去找，这样的话找工作就不会像无头苍蝇一样乱串，费时又费力。因为如果刚开始如果去做一份自己不感兴趣，而且做了之后没感觉的工作，那么到时候换工作的代价就很大。同时，刚毕业也要考虑某个行业是否在未来有发展的可能性，是否还有上升的空间等，这些问题考虑完之后再考虑福利薪资待遇的问题。

毕业2年后,考上事业单位,入职时还需要提供报到证吗

毕业两年后再报到就不用报到证了。只有应届生才会要报到证。

考入事业单位，正常办理入职手续就行。需要调档的，单位会给你调档函。

报到证的主要作用之一是供毕业生办理报到就业手续，并存入档案中作为确认就业和就业时间的档案材料。

但通过公开考试并录用为国家机关、事业单位、人民团体等单位的工作人员的人员，应当凭录证明报到工作，办理报到的录取证明作为存入档案中确认就业和就业时间的档案材料，理论说就无需报到证了。

不过，应当承认，现行的人事管理制度存在滞后于现实社会状况的情形，将来如何变化也无法预测，如果报到证也能由工作单位和人事管理机关盖章后存入档案中，就实现了所谓“双保险”。

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现在工作看不看学历证明