?入职交不出学历证明怎么办?拿不出离职证明的员工，HR到底能不能要?

admin2025-03-24332

如果在简历上做假会被HR发现吗？会有什么后果

资深人力资源从业者HR李LT来回答你的问题。简历作假是会被发现的，毕竟假的就是假的，变不成真的。只不过是严重程度不同，后果不同罢了。在简历上作假，无非就以下三种：

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1、学历作假

这个其实很低级，学历是能查到的，就算不通过学信网等渠道去核查，最基本的入职材料也需要提交学历证书复印件，简历上作假，你是拿不出证书来的。

我遇到过一次学历作假的情况，基层岗位，要求至少大专以上学历。一个应聘者简历上写的是大专，面试时没细问，就通过了，但是入职的时候拿不出学历证明材料，催了两次，一直提供不了。后来一核查，连学校在哪都说的不对，最后承认只是高中毕业。

2、职位、工作经历作假

职位作假很简单，抬高自己的职位。原来是专员的写成主管，主管的写成经理，抬高自己的身价，获得对应的薪资福利。

工作经历作假主要就是把别人成功的经历写成自己的；参与者的身份写成组织者；捏造根本没做过的事情。

这种情况很好核查，面试时通过对组织架构，工作安排，关注的重点，工作细节的询问，就能发现职位有没有作假。主管每天、每周的工作内容和专员是不同的。

对于工作经历作假，面试时环环相扣，步步紧逼的提问方式就能发现疑点。仔细提问事情的时间，地点，人物，规模，过程，结果，应聘者的角色，负责内容，总结等，就能发现是真的经历过，还是作假。没有亲自做过的，细节问题是想不到的。

职位比较高的话，就要进行背景调查了，自己做，或者委托专业机构做，真真假假就一目了然了。

3、薪酬作假

虚报原来的薪酬，以希望新的工作得到更高的薪酬，这是一种常见的作假形式。除了背景调查以外，HR的人脉也可以起到一定的作用。都在某一行业工作，彼此多多少少有一些了解，某些岗位的薪酬状况了解的也是八九不离十，虚报的太高，很容易就露馅了。

简历作假的后果根据不同的情况有所不同。

1、基层岗位。发现作假，稍微有一些美化，不是太离谱的话。没有入职的，就不录用了；已经入职的，不会解除劳动关系，但是会影响以后的涨薪，晋升，这是不诚信的表现。

2、高层岗位。发现作假，没入职的，肯定不录用；已经入职的，解除劳动合同；再严重的，会进入行业黑名单，企业之间的HR互相是有联系的。

不管职位的高低，都不要作假，这是会影响你的整个职业生涯的，后果很严重。未来征信体系的完善，不诚信的人，将会寸步难行！

注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！

感谢邀请，刘佳答疑：首先我不建议这样做；其次是这样做了之后的后果还是很严重的，大到可能影响你未来的职业生涯。

我看到有些答题老师给出的答案中，居然有说“看运气”的，我也真是醉了。关于简历造假，压根就是雷区，是红线，完全不能触碰，完全不能存在侥幸心理。这所谓的“看运气”，简直就是跑偏了。

我之所以这样严肃认真的说这个事，是因为有重要原因的。

用人公司一旦发现简历造假，轻则开除，重则追究责任。

可能有人会说，万一发现不了呢。但是我想说，造假这个行为本身就是不对的，所以，就不要去说什么万一不万一了。一旦被发现，公司有权马上开除你，注意，不是辞退，是直接开除。就算你找劳动仲裁论理，你也是输。如果你应聘的岗位较高，很可能给公司带来极其不利的影响，那这个时候，公司很可能对你进行法律层面上的追责。

简历造假，在关键时刻，可能就终结了你的大好前程。

在美国，履历造假是要获罪的。回到国内，如果你几年前，或者十几年前，有过造假的经历，而现在，你可能要成功应聘一家大公司的高管了，或者要拿到一笔投资了，结果，人家一背调你，发现你曾经因为简历造假被开除过，那后果你自己去想吧……

所以，我真的不建议在简历上去造假。现在越来越多的公司都习惯给候选人进行背景调查，如果展开调查，那你简历上的问题不就暴露无遗了吗？

我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。

拿不出离职证明的员工，HR到底能不能要

那不出离职证明的员工当然可以要，离职证明并不是法律规定的劳动者离职的必备要件和材料，没有离职证明的原因有很多。企业在招聘员工时，只要根据自身的行业性质和特殊要求，及员工的岗位特性和要求招聘合适的员工，并将双方的权利义务和特殊要求在劳动合同里明确且详细地约定即可。有离职证明的员工，并不能降低企业的用工风险，依据老地方及相关法律法规做好劳动风险防控才是有限途径。

可以要，做好风险防控就行。

如果实在没有离职证明，怎么办呢？可以写一份 “本人承诺已予上一家公司（XXX公司）解除劳动关系，如果存在双重用工情况由本人负全责” 的个人声明，以此替代离职证明，也算是个变通的方法，至少可以在一定程度上避免双重用工的法律风险。

那要看是什么员工，像一些基层的员工。只要入职的时候，填写一个承诺书就可以。

还有一些员工，前一份工作单位可能没那么规范，连人力资源部都没有，也无法提供离职证明。

离职证明主要针对一些关键岗位，除了了解员工本人是否已经离职，还需要做背景调查。有的技术岗位，甚至牵扯到竞业协议之类的事情。

所以，关于离职证明，不能一概而论，不同员工灵活对待。

公司有没有义务在职证明和离职证明

公司有义务提供在职证明和离职证明。

1. 在职证明是证明员工在公司工作期间的一种证明，可以证明在职期间和离职期间的薪酬、工作职责等情况，通常被用于申请国家福利、租房、贷款等方面。

由于在职证明对员工来说非常重要，许多国家都有明确规定公司要提供在职证明。

2. 离职证明是证明员工离开公司的一种证明，通常包括工作时间、薪酬、离职原因等信息。

它可以帮助员工在离开公司之后顺利转换到下一个工作或者申请失业保险等福利。

因此，公司有义务提供在职证明和离职证明以保障员工的权益。

公司有义务提供在职证明和离职证明。
1.根据国家法律规定，公司有义务向员工提供在职证明和离职证明，以保障员工的劳动权益，这是一个义务。
2.在职证明和离职证明是员工工作和生活中的重要证明材料，涉及到很多场合需要用到，例如招投标、租房等等，这涉及到。
因此，公司提供在职证明和离职证明是对员工已经服务的一种认可和尊重，且也是公司的法定义务。

公司必须为员工开具离职证明。

离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。

离职证明的作用

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位办理入职时确定你和原单位解除了劳动关系。

3、员工可以凭借离职证明享受失业金待遇。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在一个公司上班嗯，你如果不想不想离，你想离职不想上了，这个公司就有钱给你，他就有义务给你开，你在职是不是得证明和离职时候证明好？

证明你在厕从新上过班，呃呃，是不是历史的他就有义务为你开着他？

如果不给你看，你也可以个劳动仲裁处去去去告他们