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大学毕业后当公务员跟进国企哪个好

公务员和国企都属于体制内单位，如果要说当公务员和进国企哪个好的话，我相信很多人和我一样，都会首选当公务员。

首先，虽然看似当公务员和进国企都是捧上了“铁饭碗”，但公务员显然是正儿八经的“铁饭碗”，而进国企的话，除非你进的是大型央企总部或央企二级企业机关，以及省属重点国企，否则的话，你的工资待遇以及工作体验感，可能都没有去华为或字节跳动这类大型私企高。因为一直以来，现在很多国企只有个别领导拥有一定的行政级别，大多数普通员工基本上都是全日制合同工，既然是合同工，合同能签订，自然也有可能被解除。

其次，很多人找工作，目的其实就两个，升官或者发财，而之所以大多数人迷恋体制内单位的工作，不外乎是因为体制内单位可以更好的让你达到升官或者发财的目的。当然了，升官是为了手中有权，但是说到“权力”，公务员手中握有的权力，显然是国企不能比拟的。比如很多国企里面也有处长这样的领导，可是国企里面的处长，其职务影响力毕竟是有限的，而公务员体系中的正处级领导是啥概念呢？以县委书记为例，在现行管理架构中，在一县之内，只要县委书记想干的事情，很难有干不成的，难道不是吗？

再次，公务员干到一定程度，是有机会被轮岗到国企任职当领导的，但是从国企被选派到行政单位任职的，往往是极少数的国企领导，而且主要还是一些大型国企集团的主要领导。也就是说，如果你大学毕业后去了国企，除非你在四十多岁能走上重要国企的领导岗位，才有机会成为公务员跻身行政单位，否则的话，基本上你整个生涯大概率仅限于在国企内部了。但假如你毕业后当了公务员，那么你既可以在公务员系统垂直发展，还可以在适当的时候争取去国企“镀金”，所以你职业发展的道路显然是更宽广的。

综上所述，我个人认为大学毕业以后当公务员的优势是大于进国企的。不过从去年开始，很多主政一方的地方大员都是从军工、金融等骨干央企领导中产生的，这也可能是今后国家加大干部队伍交流任职的一种趋势，所以，假如你当不了公务员，那么进国企依然是很有前景的一种选择。

从长远看公务员好！

为什么这么说？就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但福利待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的福利待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

南京民办学校招聘条件

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一、基本条件

1. 普通高等院校本科及以上学历并取得相应学位的毕业生。

2. 具备初级中学教师资格证书，口头表达能力强。

3. 品德优良，爱岗敬业，身体健康，仪表端庄，具备较高的从教素质，学生党员、学生会干部或省级以上竞赛获奖者优先聘用。

4. 在职教师市区级以上骨干教师、学科带头人优先考虑。

二、待遇

1. 基本收入：学校保证教师年各项收入17-25万元（整体待遇领先于南京地区同类学校）；

包含：基本工资、课时津贴、校龄工资、绩效工资、名师津贴、企业年金等；

2. 福利待遇：按国家规定办理医疗保险、养老保险等各类保险，缴纳住房公积金以及企业年金；

3. 住宿：每月发放住房补贴或提供集体宿舍；

4. 教师实行人事代理制，档案关系由江宁区人才服务中心接收，组织关系转移、职称评聘享受公办学校同等待遇。

央企国企，都是有着哪些其他企业没有的规定

我是职场领域创作者，我来回答你的问题。

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大家在找工作的时候，肯定都希望自己能够找到一份“铁饭碗”。因此，国企以及央企是目前比较热门的职业，这些职业不仅仅福利待遇好，而且工作还比较稳定，是一份很体面的工作。那么，国企和央企究竟有什么区别呢？这两者哪一个职业的福利待遇更好呢？原来是它，怪不得大家都这么选！

首先，何为国企？

所谓的国企，就是大家常说的国有企业，指那些国家拥有企业的控制权。正常来说，如果国有投资或者是持股超过了一半，那么这个企业就可以被称为国有企业。国有企业的特点比较多，不仅仅具备商业性质，还具备公益性质，商业性质体现在追求资产的保值以及升值，而公益性质体现在调和国民经济。

其次，什么是央企？

所谓的央企，也就是大家常说的中央企业，全名叫做“中央管理企业”，是国民经济的支柱。央企是国企的一小部分，是其中比较牛的一种分类。说的简单一点，国企的实际控股人是国家，所以基本上可以所是在为国家以及人民做事。细分下来，可以分为央企以及地方企业，央企的管理人一般都是国家，而地方企业的管理人是地方政府。因此，从这一点来看，央企的福利待遇自然要比地方企业好一点。

最后，国企和央企究竟有什么区别？两者哪一个待遇更好呢？

首先，有一个很明显的区别，就是所有央企都是国企，但是国企却不一定是央企。国企是全国所有制企业的简称，当然了，央企也包含在里面。而央企是中央直属企业的简称，基本上都是各行各业的领军企业，大家比较熟悉的央企分别是：中石化、中航天工业集团、中国银行等等。

央企一般来说，规模都比较大，而且央企的实力一般都很强，就500强榜单来看，能上榜的基本上都是央企。其实央企的规模一般都很大，所以经济效益自然也会比其他企业高。一个公司的经济效益比较高，自然也不会亏待员工，所以央企的员工待遇一般也要比经营性单位高出很多。

综上所述，不管是从发展前景还是从福利待遇来看，央企都是要高于国企的。虽然央企的福利待遇都很好，但是央企员工的要求也很高，并不是所有人都能进入央企工作。

希望我的回答对你有所帮助

央企也是属于国企，和私企相比，国企确实有许多不同的地方，或者可以称之为“潜规则”！

第一、招聘渠道不同

对于私企，招聘的一般都是社会上有一定工作经验的人员，这样才能保证工作尽快上手！

而我国的国企需要承担很大的社会责任，保证大学生的就业率就是其中一项责任，所以国企在每年的毕业季，都会去各大高校开展针对应届毕业生的校园招聘，而很少直接从社会上招聘人员。

第二、有企业年金

年金作为养老保险的补充，可以在退休后有效提高收入水平。

但是，年金和养老保险一样，是需要企业负担一部分的，所以大多数私企为了减少人工成本，并不会为职工建立年金制度。

因此，即便年金已经在我国有十多年的历史，但是目前缴纳企业年金的主要还是国企员工。

第三、可以调任政府机关

对于私企老板来说，不管你的企业规模多大，利润多高，你就是一名企业家，一名老百姓。

而对于国企来说，它们是具有一定的行政级别的。比如四大银行、三大运营商都是副部级别的，所以他们的董事长也可以享受副部级待遇，是可以直接调入政府部门成为官员的。

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

我来回答您这个问题吧，央企国企有一些私企和外企没有的规定，主要有以下几种:

1.党组织党小组团工委

国企央企有都设有党组织和党支部，同时设立工会，团委等一系列组织。有党组书记，工会主席，纪委书记，团委书记等私企外企没有的职位，整体贯穿整个企业的经营工作中，会有相关的党委规定，纪委规定，团工委规定等等，有时候这些国企特色的规定甚至会影响到整个企业的发展，这个是央企国企比较特别，而其他外部企业没有的规定之一。

2.义务献血规定及疗养

我想这个规定也是一般企业没有的，央企和国企每年必须完成相关献血指标，需要按要求组织企业内部员工义务献血，同时也会给予一定金额的补贴，和为期半个月的疗养休假，这都是国企和央企赋予员工的使命，同时明确了付出后的福利保障，这也是其他外部企业没有的规定之一。

3.补充医保报销规定

国企和央企每年会有一项额外的补充医保报销，算是员工日常福利之一，每年年底，员工可以凭这一年度看病的医院账单来报销一定金额的现金，作为医疗保障补贴之一，我想这也是一般企业不太能做到的规定之一。@头条生活家

我所在的也属于央企，企业在北方三线城市，我分享一下我们企业的不同:

第一、我们企业属于军工行业，军品是免税的，所以只要有军品订单，企业效益就非常好，如果你所处的岗位和军品相关（为加强企业的生存能力，我们企业也有军民融合的产品），那么尽管工资不算高，但是收入会非常稳定（一年4W-8W不等）；

第二、我们企业每年会有两个固定假期，称为高温假和低温假，高温假会在七月底八月初，低温假会在十二月底一月初，一般7-12天不等，看生产任务，2019年低温假休了14天，休假期间工资正常，不受影响；

第三、按照职称的高低，会在每年冬季发放取暖补贴，一般是2000-2400元；

第四、企业每年会给全部职工发放半年奖和年终奖，奖金不多，一般是1300-2300元，这个奖金的高低主要与企业内每家子公司的效益有关；

第五、每日的工作时间正常是早8:00-12:00，下午是14:00-18:00，中午有两个小时午休时间，晚上有些岗位也会加班，有些岗位也是一天三班倒。

第六、新入职的大学毕业生或者引进的高端人才会有安家费和购房补助，主要与学历有关，安家费一般是12000-18000不等（会在入职头三个月按月发放），购房补助一般是6W-12W不等（可以在购房时提出申请，一次性支付）。

大概就是这样，总体来说，在央企工作，薪酬待遇和休假还是有所保证的，而且企业的管理正规，一般不会出现拖欠工资的情况，晋升通道和职业通道近年来随着企业改革也比较完善。

创业公司不交五险一金正常吗

凡是不全额交五险一金企业，基本上都偷税，如果工资是从帐上支的，肯定是躲不过社保核查，另外我们国家社保缴费制度有重大缺陷，中小私营企业基本不交社保，因为社保是以工资总额为基数缴纳保险金，私人企业可以用帐外现金发放工资，并可利用就业压力，逼迫员工放弃社保，员工为生存放弃维权，同时私营企业个税缴纳很少也与社保以工资为基数有关，国凡是不全额交五险一金企业，基本上都偷税，如果工资是从帐上支的，肯定是躲不过社保核查，另外我们国家社保缴费制度有重大缺陷，中小私营企业基本不交社保，因为社保是以工资总额为基数缴纳保险金，私人企业可以用帐外现金发放工资，并可利用就业压力，逼迫员工放弃社保，员工为生存放弃维权，同时私营企业个税缴纳很少也与社保以工资为基数有关，因此建议国家以营业收入为基数开征社保税，不同行业执行不同税率，对于吸收就业人数多的行业可适当降低税率，员工自原参保，这样企业就不能迴避社保的问题，员工工资会全额计入企业营业成本，社保部门可根据企业工资明册和劳动合同作为员工参保依据，这样有利于税务部门摸青企业真实的营业情况，加强个税征缴，有利于公平税负，同时辅之以缴费年限为退休为条件，不是以年龄为退休条件，真正起到多缴多得，不交不得效果，希望大家积极转发，我们一起努力营造一个积极向上的社保环境。使国民无后顾之优。如果国家能以以营业收入为基数开征社保税，不同行业执行不同税率，对于吸收就业人数多的行业可适当降低税率，员工自原参保，这样企业就不能迴避社保的问题，员工工资会全额计入企业营业成本，社保部门可根据企业工资明册和劳动合同作为员工参保依据，这样有利于税务部门摸青企业真实的营业情况，加强个税征缴，有利于公平税负，同时辅之以缴费年限为退休为条件，不是以年龄为退休条件，真正起到多缴多得，不交不得效果，希望大家积极转发，我们一起努力营造一个积极向上的社保环境。使国民无后顾之优。

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企业年金需要学历证明吗