?公司办理社保显示未毕业办不了?公司社保缴纳需要学历证明吗怎么办?

公司办理社保显示未毕业办不了

关于公司办理社保显示未毕业无法办理的问题，这可能是因为您的学历信息在社保系统中未被更新或者核实。一般情况下，办理社保需要提供相关的学历证明材料，以证明您的学历情况。如果您的学历信息在系统中显示为未毕业，可能会导致无法办理社保。
解决这个问题的方法有以下几种：

核实学历信息：您可以联系您所在的学校或教育部门，核实您的学历信息是否已经更新并与他们沟通解决。

提供相关证明材料：如果您已经毕业但系统中显示为未毕业，您可以向公司提供相关的学历证明材料，例如毕业证书、学位证书等，以证明您的学历情况。

咨询人力资源部门：您可以咨询您所在公司的人力资源部门，了解具体的办理流程和要求，他们会为您提供相关指导和帮

如果您是在校大学生，那么您在办理社保时需要提供学校开具的在读证明或者毕业证书等相关材料。如果您的公司要求您提供这些材料，那么您可以向您所在的学校咨询并开具相应的证明材料。

如果您已经毕业，那么您可以向公司提供您的毕业证书等相关材料，以证明您已经完成了学业，可以正常参加社保。如果您的公司仍然无法为您办理社保，您可以向当地社保部门咨询具体的办理流程和要求，以便您更好地了解自己的权利和义务。

没毕业是否可以交社保，要看你是什么一个学历毕业。如果你是高中没毕业，那肯定是办不了社保，因为你的年龄不符合办理社保的年龄。

你是大学没有毕业，但已经达到了成人的年龄，这样是可以办理社保的，你没毕业的社保办理，只能够以灵活就业的方式进行缴纳社保。而不能够以职工社保的形式缴纳。

公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗

你好，我是阿伟、很高兴回答你的问题，希望我的回答能帮助到你！
“公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗？”我的回答是：不能！
首先，国家《社会保险法》有明确规定：用人单位在与当事人签订劳务合同之月起就应帮当事人缴纳相应的五险一金且不剔除试用期；
其次，若你没有与用人单位签订相关的劳务合同，那么你可以收集可以证明你与用人单位确实存在劳务关系的相关证据向当地的劳动部门反应、让其与用人单位沟通，以此来维护自己的合法权益！

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• 是不可以的。

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员工在入职之后公司没有交社保，员工如有工伤等事故，责任全由责任单位负责。所以公司最保险的方式:在员工入职后尽快办好员工的社保，这样社保才能尽快的发挥作用。另外为不影响下家公司为自己交社保，个人如在上家公司一定要准备好离职证明等资料，以便新公司为自己交社保。

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

给公司有签订劳动合同的员工，公司是有责任，也有义务给自己的员工购买五险一金的。这是《劳动合同法》、《社会保险法》中都进行了明确的要求。

而在实际的工作过程中，有一部份人公司不购买社保是合法的，那就是到公司实习的实习生。

为此公司以员工没有毕业证为由不给员工缴纳五险一金，是否合理分情况而定。为能更好的把题主的问题说明清楚，我把所能涉及的情况分两部份来进行说明。

01.还没有毕业的实习生，公司不购买社保是合法行为。

实习生是一个比较特殊的群体，因为实习生的身份还是在校学习的学生，他们的实习行为也是教学的一部份，只是在实习期间，学习的场不是在学校，而是在企业中。

同时实习生在企业参加实习，实习生与企业所签订的并不是《劳动合同》，而是由企业、学校与学生本人三方共同签订的《三方协议》。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》的各项规定中，没有对实习生是否参保进行说明，而该两部法规定，只对与企业有签订“劳动合同”的劳动者有明确要求。

为此企业没有为实习生购买五险一金的行为是合法且合理的。

02.除开实习生，所以企业的劳动者都应该购买社保，不购买社保的行为就是违法的。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定、《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位需要在员工入职满30日内为员工办理社会保险的缴纳工作。

其中就没有注意是否具备毕业证等，只要是劳动者，与用人单位建立实事劳动关系，那么用人单位就要为劳动合办理社会保险的缴纳工作。

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综上所述：公司不可以因为员工没有毕业证就可以不为员工购买五险一金，这样的行为是违法的行为。但是如果劳动者是实习生，其身份本质还是学生的情况下，那么企业不为这样的员工购买社保就是合法的。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

在中国也就是这几年慢慢规范和要求公司给劳动者买五险一金，如果你是奔着该公司有五险一金去的，公司也知道你没有毕业证录取了你，无论什么理由，公司都必须交五险一金，不然是违法行为，可以去劳动局举报，用法律来维护自己的权利。

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由公司参保的社保证明怎么开

社保缴纳人只需凭身份证，即可到市各区地税局办税服务中心开具。对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。对单位需出具单位（或职工）参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》规定开具《基本养老保险参保缴费证明》，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。注意事项1、用户首次申请密码时，携带本人有效身份证件到区县职介所或区县社保中心服务窗口申请。如欲通过“上海公共招聘网”进行网上求职，携带本人学历证明，服务窗口工作人员将更新和维护有关学历信息。 2、已获得密码的用户可以直接在网上按提示的步骤修改密码。 3、已获得密码的用户如欲修改本人学历信息，可携带本人有效身份证件及学历证明到区县职介所或区县社保中心服务窗口办理。4、密码遗失的用户请携带本人有效身份证件到区县职介所或区县社保中心服务窗口办理查询密码手续

义务兵报名学历证明是什么

过去，我们国家义务兵征兵的时候，学历要求比较低，只要是初中就可以参加义务兵招兵，但是近几年，随着社会的发展，整体社会文化水平的提高，初中学校毕业的学生已经不满足部队文化标准的需要了，所以义务兵征兵的时候，学历必须至少是高中毕业，另外，只有高中开始的毕业证才算是学历教育，初中小学都不算学历教育。

义务兵报名学历证明是指报名参加义务兵招募时需要提供的学历证明文件。通常，这个证明文件可以是以下之一：

1. 毕业证书：学校颁发的证明完成学业的毕业证书。毕业证书应该包括学生的姓名、学校名称、专业和完成学业的日期等信息。

2. 学位证书：如果申请者已经获得了学位，如学士、硕士或博士学位，可以提供学位证书作为学历证明。学位证书应包括学生的姓名、学校名称、专业、学位类型和授予学位的日期等信息。

3. 学籍证明：如果申请者尚未毕业或获得学位，可以向所在学校申请学籍证明。学籍证明是学校出具的证明学生在该校注册且在读的证明文件，通常包括学生的个人信息、专业和在读时间等内容。

4. 学信网验证报告：学信网是中国教育部维护的一个学历在线查询平台，学信网验证报告是通过该平台查询并打印的学历验证报告，可以作为学历证明的一种有效文件。

请注意，不同地区和机构对于学历证明的具体要求可能会有所不同，建议在报名义务兵招募之前，咨询当地招募机关或参阅相关指南以获取准确的学历证明要求。

入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

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公司社保缴纳需要学历证明吗