?单位不给恢复干部身份怎么办?老板不开学历证明怎么办呢?

单位不给恢复干部身份怎么办

单位不给恢复干部身份的问题，首先需要了解具体原因。以下是一些建议和可能的解决方案：

1. 沟通与协商：与单位的人事部门或领导进行沟通，了解不恢复干部身份的具体原因，看是否可以通过协商解决问题。在沟通过程中，要保持礼貌和尊重，表达自己的意愿和诉求。

2. 了解政策法规：查阅相关政策法规，了解自己是否符合恢复干部身份的条件。如果符合条件，可以向上级主管部门反映情况，要求依法处理。

3. 提供证明材料：准备好相关证明材料，如工作证明、学历证明等，以证明自己具备恢复干部身份的条件。

4. 寻求法律途径：如果与单位协商无果，可以考虑寻求法律途径，如聘请律师提起诉讼。在这个过程中，要确保自己的权益不受侵犯。

5. 调整心态：在解决问题的过程中，要保持积极的心态，不要因为一时的困难而气馁。同时，也要关注自己的职业发展，寻找其他适合的工作机会。

6. 提升自身能力：在解决身份问题的同时，要不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场的竞争力。

总之，面对单位不给恢复干部身份的问题，要保持冷静和理智，通过沟通协商、了解政策法规、提供证明材料、寻求法律途径等多种方式，争取自己的合法权益。同时，也要注意调整心态，关注职业发展，提升自身能力。

高中毕业证丢了学校不给补办，想知道怎么能证明我是高中学历

需要去市教育局盖章，证明格式如下： 按照省教育厅规定，高中毕业证丢失、损坏一律不予补办，不能补发，只发学历证明。 如需毕业信息等相关证明，可联系就读的高中学校给予开具。向毕业学校提出学历证明的申请，其与毕业证书有同等效用。证明的书面申请必须有市教育局的公章。

公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。

没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！

部门里数我文字功底强，可是重要材料领导从不让我写，参与起草也不让我署名，怎么办

我给领导写过材料，自以为文字功底真的不咋样，因为我是学理科的，虽然单位材料不需要用文学色彩修饰，辞藻华丽，但也要思路清晰，内容符合领导要求。我觉得写的非常吃力，也不能体会领导思路和思想内涵。可是，领导偏偏喜欢我写的材料，他说别人写的他看不上。后来还让我去办公室当秘书，我感觉写材料这个事非常累，费心思，还不出活，就没答应。所以，材料文笔好不好，那要看是不是对领导心思，对胃口，是否领导看得上，而不是自己觉得好就行。

是金子放在哪里都要发光的，至于题主所讲的，自己的文字功底很强，但重要材料领导从来不让你写，也不让你参与起草。这说明你在领导的心目当中并不一定是最好的，每个人对他人的才华都有评价的标准，自我评价的标准只是一种感觉，并不能被所有的人认同。当然也有一种特殊情况，某个人可能很有才华，但是被人嫉妒，被领导打压也是有的。只要自己有能力，放在哪里都闪光。

自古以来，文无第一，武无第二。机关里的笔杆子最容易进入一个误区就是，自我感觉良好。第一，机关公文，请示汇报，报告总结，说来说去是给别人做嫁衣的，所以要有默默无闻好工作的思维，懂得事情是大家做的，自己不过是把大家做的事归纳了一下，让自己融入机关大家庭里。第二，机关写材料，不是自己认为自己好，就是自己的笔杆子号。材料是为机关领导服务的，只有被服务的人感觉你的材料好，那才是好，机关往往有这样的现象，A的材料可能某长认可了，顺他的路子，他就喜欢你的材料，B的文章思路对书记脾气，那就认为B的笔杆子好。第三，干事搭台，领导唱戏。文章署不署自己名有多大关系，知道你的自然会知道，不知道你的人说啥也不会关注你，这里面门道多，涉及机关上上下下，何必在意这个。最终来说，这事不是简单的笔杆子问题，不用你肯定也没有到了事情解决不了的地步，回味一下，就知道自己该怎么办了。属于自己的问题，自己先解决，再解决别人的问题！

朋友，你说部门里数你的文字功底最强，可重要的

材料领导从不让你写。这首先表明要写好重要的材料，仅凭文字功底强是不够的；其次，你的自我感觉和领导对你的感觉是存在差异的；最后要知晓领导用谁不用谁，既有领导个人的好恶，又有着人际关系的复杂背景在起作用。

在这方面我就有过深刻的教训：记得有一次市长下午要来我单位检查工作，近中午时局长忽然发现对正在施工的碑廊工程缺少一篇文字介绍。他一面联系了书法家做好书写准备，一面把写文字稿的任务交给了我们办公室的一位资深的笔杆子。这可是急活儿，真需要点儿文不加点、依马可待的文字功底和一挥而就的洒脱。谁想到那位老先生手握钢笔抓耳挠腮，就是怎么也写不出来。食堂都开饭了，别的办公室的人都端着饭找我们来打扑克了。老先生可是真着急了，急得在屋里直转磨儿。

我实在看不下去了，就跟老同志开玩笑说：“您请我吃顿饭，这篇稿子我帮您写了。”老先生一拍大腿：“没问题！”

他刚把我把写出的稿子看了一遍，局长在外面就喊上他了。老先生赶紧拿着稿子出了门。我只听他说：“局长，市长不会站在那里看咱们的文字介绍吧？.......”这之后他们又说了什么，我就不知道了。反正不大会儿功夫他就回到办公室对我说：“局长说不用文字介绍的东西了......”

我想自己的功夫不能白费啊！就把文章寄给了《北京晚报》，不久之后对方全文发表。

现在想来，自己当年还是年轻气盛，太爱逞能。没有想到领导的偏见和同僚的嫉妒。其实孔老夫子在这方面早有告诫—— 人不知而不愠，不亦君子乎？

不要以为重要的材料领导都让你写是什么好事。当年我经常遇到几个大材料都交给我写的窘境，把我都给写伤了，那时候各种会议多，几乎天天都要写材料。我就是病了，也要硬撑着写，有时病得手都握不住笔了，我老母亲心疼我，就让我口述，她老人家记录。现在回想起来，我都觉得真对不住我的老娘啊！

至于说到署名，我写了多半辈子的材料，从来没有属过名。你也可以设想一下，如果谁参与了写作都要属名，那政府工作报告得属多少名呀！

最后再跟你说句心里话，那公文有什么好写的，有多少套话空话。你真有才情不如给《头条》多写点文章。

是你自己认为你文字功底强，还是单位公认的你文字功底强？如果是前者，那就是你自我感觉良好，别人却不是这样认为，如果是后者，那就是单位领导的问题，领导有意无意的埋没了人才。或者是还有其他原因。恕我直言，我感觉，领导埋没人才的可能性不大。

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老板不开学历证明怎么办