?如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办?面试发了学历证明怎么办呢?

如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办

题目中已告知，这个人有实际能力，持假文凭应聘成功。看了几个回答，都在说企业可能会怎么办！动辄辞退，这不是最好的做法。

说一个之前的亲身经历吧！以前任职的公司（私企）技术部录用了一个技术工程师（年龄过五十），入职时是管理部主管介绍过来的，也是他直接面试的，提交给公司相关证件的复印件（那时没有学信网认证一说），后来管理部主管离开公司。换了新的主管，对以前没有学信网认证的证件又通过其他渠道查询了一下，发现那名工程师的本科学历专业是函授的，但他买了本作假的统招本科学历。发现后新主管直接向老板汇报此事，老板要新主管与工程师所在部门负责人沟通处理。接下来的事才是重点，技术部对全部工程师搞了一个各部门参与的能力评估，打分的。那名工程师的分数是第三名，技术部主管就把此事向老板汇报，以此情况力保此人。老板特批留下！那名工程师从头到尾也没介入知道这件事。技术部主管后来跟我说，过了五十的人，对工作比年轻人更用心也没野心！

企业用诚信来约束员工，本没问题，如果合理的人性化一下，是不是更能收获更多员工的诚心。在当今的社会，文凭是敲门砖，但也只成为了求职的敲门砖，多少人有了文凭少了文化，人与人的相互理解相互尊重。持假文凭的人缺少了大学课堂里学习的机会，但想要拥有和大家一样的求职平台，如果他有能力又有何不可！不是为假文凭撑腰，假文凭的出现恰恰是大家对文凭过度的拔高。

抛砖引玉，一家之言！做个有思想的自媒体人。

这是对现在唯学历任用的讽刺，实际上我更希望这种事情多一点发生。

用人单位动不动就得本科学历，更牛逼的学校是只收985，把那些有真实才学的人拒之门外，真是可惜。

可以理解用人单位的这种招聘方式，因为这样可以降低筛选成本，不然阿猫阿狗都得面试一番，那得需要多大的成本啊。

可与此同时，用人单位也一定要意识到这样的一个现实，那就是现在的社会是多样化的，能者也经常出现在民间。

我自己也是国内某个985毕业的，我大一的时候就有过创业行为，当时我就压根看不上周边的人，觉得这些大学生就是一群无能之辈，我以后要是自己毕业办公司，能不用就决不用他们。

在大学期间，也曾到其他的大学进行游学考查，发现各个学校都是差不多的模样，太多的人混吃等死模样，然后到了该毕业的时候就大批的考研，或者糊弄的找一些工作。

这些大学生，你们面试官不了解，可能是脱离大学比较久了吧，我们这些从大学出来没几年的人记忆还犹新，有几把刷子大家看得到。

因此，如果在我面前，一个是拿着高学历却不一定有能力的面试者，和一个有假学历的确有能力的面试者，我铁定会选择后者。

对于我的企业而言，选择一个没有能力给企业创造利润的人是我在承担风险。

当然，造假学历这种事情本身是社会主义价值观体系下不容取的，因此年轻人的行为也有一定的问题，造假学历这事不仅是不诚实，而且是违法的。

但就情理而言，现在社会过于看中学历，也不能说全是他的错，如果说这个社会真的可以还原到那个唯能力是用的理想年代，你说他还会去费尽心思造假吗？

我认为，文凭并不能反映一个人的真实能力，社会上有一些才华横溢的人，因为诸多原因而没有获得文凭。他们在社会实践中经过自学获得了丰富的专业知识，掌握一项专业技能。用人单位招人，应不唯文凭而唯才能。社会上，有一些博士的文凭都是花钱买的，或者凭借关系得来的，有些人的实际研究能力都不如一个大学生。

如果有人持假文凭应聘又有实际能力，用人单位知道真相该怎么办？

如果是国家机关事业单位工作人员被聘用后，单位发现其应聘时所提供伪造的毕业证书或者冒用他人的，单位一般会辞退该名工作人员。十几年前，新疆一所大学发现学校有一名任教20多年的副教授入职时所持两张文凭纯属假冒，学校给予该教师行政记大过并撤销其高校教师任职资格，撤销其副教授任职资格。

如果公司职工被聘用后，单位发现其应聘时提供伪造的毕业证书或者冒用他人的，双方所签订劳动合同依法认定为无效，单位可以辞退该名员工并支付相应劳动报酬。劳动合同法第26条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果该职工确实有出众的工作能力，单位确实需要该职工，单位可以与该职工重新签订劳动合同或者补充协议。

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看到这个问题，我第一反应就是，这和电视剧《猎场》中胡歌扮演的主人公的工作经历，真的是一模一样。在电视剧里冒用了他人的文凭与身份的主人公在被揭穿这些行径之后，即便以是身任人力资源总监一职，依然被公司果断开除，并在公司官网通告并备案了造假行为。在看电视时，我也曾经想过，在现实世界的职场中，顶替他人身份的行为或许很少见，但购买使用假文凭希望跻身心仪企业的行为估计还是屡屡发生的。单刷如果工作成绩确实证明了这个人很有能力很有才华，究竟该敲打敲打后继续留用，还是二话不说直接辞退？我相信会有不同的看法的。

我们一直认为文凭是进入职场的一块敲门砖，而在迈进职场大门之后，这块敲门砖似乎就不再重要，个人的发展更多要依赖于在岗位上的表现与职场潜力。相信会有人说，假文凭又怎么样，敲开大门后，它是真是假又有多大关系，能替老板解决问题，替公司提升业绩，那就是优秀的人才，他用实习证明了自己，完全可以摆脱那张假文凭。但其实有这样想法的多数是求职者。

从公司角度来说，能力可以培养可以磨炼可以给到时间成长。但是品行却是难以掌控的，一个不遵守规则的人，为了自己的利益他很可能会一而再的违背规矩甚至违法法律，进而损害公司的利益，带来无法预估的风险。企业的发展是求稳定与健康成长的过程，对于可预估的风险它的第一反应必然是排除任何引发风险的可能。开除处理应该是最符合企业逻辑的解决方式了。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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我以前就是用的假文凭，应聘到一家公司的部门经理。当初跳槽的时候，发现装证件的袋子不见了，然而我又先给用人单位投了简历，并且通知我去面试。一时半会儿肯定是没法补上文凭的，另外，我读书比较早，文凭在学信网上还查不到。于是一不做二不休，直接办了几个假文凭。

面试的时候，文凭只是看了看，复印了一份存档。后来在入职的时候，会要求填写一个真实承诺，也就是说，自己的文凭，经历，等等，都必须对用人单位开诚布公，保证真实。写这个玩意的时候，我还有点犹豫，毕竟是在撒谎，是在作假。

但是我随后想，回头入职我跟老板把关系搞好，再去坦白从宽吧。我准备在工作上来说明实力，而不是用文凭来说明实力。作为一种欺骗策略，在迫不得已的情况下，必须要有后手，单纯的欺骗肯定是不长久的，我深信，即使是用假文凭蒙混过关的人，只要在工作上可以表现出有用的实力，公司方面肯定也会酌情考虑，毕竟你能为公司创造价值，这是最重要的。

所以当时我用假文凭顺利入职。那家公司当时内部比较动荡，业务开展不顺利，人浮于事。我是负责行政方面的工作，一到公司，就受命完善公司的文化制度，工作流程，奖惩机制。这一点，我的老板还比较满意，他觉得我还能插手一下商务部门的工作，当时商务部的老大缺席，没人管，所以我也担起了这个责任。

我们那个商务部门主要是招商和扩展，就是把旗下的门面租出去，同时完成网点布局建设。这两项工作内容我都动用了一些关系，比较顺利地完成了公司的经营指标，比如铺子出租率，我接手之前是60%，接手之后是85%，而网点扩展则签约了六个场子，总面积11000多平，符合公司的拓要求。基本在工作上树立个了一个人设，也就是多少还能为公司办点实事。

当时的老板，对我还算比较信任，我也隔三差五跟他套近乎，从喝酒开始，慢慢地跟他熟络了，彼此也会聊些人生志向，谈谈思想，说说过往，再到后来，大家一起下馆子，到他家做客，一起去娱乐城泡妹妹，就像兄弟一样。

在某一天，我跟他聊了我假文凭的事情，他没有特别的反应。当时我们在喝酒，说着说着就把心底的这个小秘密说开了。他的意思是，我的能力可以免除验证文凭，也就没有追究。其实这是我意料中的事情，我这人有个长处，特别善于经营人际关系，毕竟一直都在心理学领域学习，自然在接人待物上得心应手，心理学的学问就是解决人类行为和关系的学问。

我的这个前老板，跟我的关系到了我可以找他私下借钱的地步，你说我用假文凭就算是事实，在他那里也算不得什么了。离开那家公司之后，我也一直用的假文凭，我有几次面试总监岗位，都是直接跟老板谈的，绕过了HR，这些公司都不是太大的公司，资产几十亿的规模吧，各方面的管理，还是挺注重人治，人治公司的好处就是，什么可以谈。

当一个公司到了很大规模的时候，形成了完善的录用标准，假文凭可能不太好使。但如果一个人有过硬的行业资本和技术，没有文凭，我觉得还是可以撬开公司的入职通道的。不过，一般情况下，不建议对用人单位使假，有些特殊情况，可以做特别说明，但没必要用假文凭来蒙混过关。如果有实际能力，那就用实际能力说话。

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面试发了学历证明怎么办