?试岗三天，可以不给工资吗?试岗要求带学历证明怎么办?

试岗三天，可以不给工资吗

每个企业都有自己的制度和规章，1.提前谈好的试用期三天没工资，那么离职后没有工资可以理解（站在双方角度）2.提前没有明确说明，三天试用期没有工资的，那么，我们是有权利且有正当理由索要我们工资的，同时也会受到法律保护的（当然要与不要也是自己做决定）

道理说，从试岗三天的话，至少生活津贴吃饭钱老板总要给吧，如是几个月的试用那最低工资费用那更应该给的，总得讲个理。

否则分析认为，这是企业欺诈行为，小家子气，有悖法理，毕竟我们的社会制度上来说及用工制度也不允许，试工是试技术能力和劳动态度，而不是叫试工者饿着肚子干活不给饭钱。

如是几个月的试工，应有试工合同，更应有工资，多少不论，认者为之。遇有这情况，作为试工者事前就应弄清楚后，条理清晰，决定自身的去留，不要做事后诸葛亮。

另外如万一遇上试工期间不发工资的话，也可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉讨回公道。

你好！你所说的试岗实质是试用期问题。下面我将试用期的有关规定梳理如下，以供参考。

一、试用期时间。

• （一）劳动合同不满三个月的，不得约定试用期；
• （二）劳动合同三个月以上，不满一年的，试用期不超过一个月；
• （三）劳动合同一年以上，不满三年的，试用期不超过两个月；
• （四）劳动合同三年以上，或无固定期限劳动合同的，试用期不超过六个月。

二、试用期其它法律制度

• （一）只能约定一次试用期；
• （二）试用期包含在劳动合同内；
• （三）仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

三、试用期的工资。

• （一）不低于合同约定工资的80%或者不低于相同岗位工资的80%；
• （二）不低于当地的最低工资；
• （三）正常办理社保登记。

四、关于针对你的情况的建议。

• （一）我国实行按劳分配，你在用人单位工作已经付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
• （二）试用期包含在劳动合同内，你已经与用人单位建立劳动关系，应当享受劳动者的正常待遇。
• （三）与用人单位协商，在试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同；否则，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

限于篇幅，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我们。

会计试岗干啥

    会计试岗是指在学习会计专业期间或刚毕业后，通过到企业或机构进行暂时实习或工作，以了解和熟悉会计工作的具体内容和流程，提实践经验和技能。试岗期间，你将有机会接触实的会计操作和业务流程，参与日常会计记录、财务报表编制、税务申报、成本核算、审计等工作。

试岗期间可以帮助你实践所学的会计理论知识，了解企业的财务管理运作，并与实际工作环境相结合，更好地理解会计职业的职责和要求。通过试岗，你可以熟悉会计软件的使用，掌握会计操作流程，提升自己的解决问题和分析能力，积累实际工作经验，为将来进一步从事会计工作打下坚实基础。

此外，通过试岗还可以展示自己的工作能力和学习态度，为将来的就业提供有力的支持。试岗期间，你可以与企业员工建立联系，了解行业内的发展动态，增加自己的职业认同感，并可能为日后获得正式的会计职位提供内部推荐的机会。

在德邦做快递员怎么样

 在任何行业中都有挣到钱和不挣钱的 德邦快递员收入也有非常高的，但是德邦和顺丰都有一个特点，就是送货上门送一些大件，消耗体力比较大的，但收入也非常可观，只要舍得下力气还是不错的

三轮车：公司可提供免押金三轮车，租金200~400元/月，自带四轮机动车还可提供车补油补（三者险需50万元或以上可以享受300~1800元油补）；

住宿：可选择住宿或者公司协助解决住宿问题，未住宿者公司提供食宿补贴450元/月；保险：入职2个月后公司缴纳五险，前两个月缴纳商业险。薪资结构底薪+房补+提成+话补+星级奖奖金+各类补贴=6000~10000元1、纯底薪1650元+住宿补贴450元+话费补贴100元+全勤奖50元=2250元；

2、提成：派件提成1~11元/单对应0~30公斤；收件提成：1元+金额的12%，多劳多得上不封顶；

3、星级奖奖金：0~1000元星级奖奖金，一星0元/月，二星250元/月，三星500元/月，四星750元/月，五星1000元/月；

4、大专以上学历补助100元/月，升职晋升快；

5、补贴：话费补贴、冬季取暖补贴、夏季高温补贴、机动车油费补贴、特殊技能补贴等；

6、亲情1+1：入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元（每月固定200元打入亲人帐户），还有每年可以享受集体生日等；

7、年会金砖：根据业绩和服务排名，全年5星快递员参加公司年会，每人发放10万元金砖；

8、其他福利：享受年假5天，过年放假15天，婚假、产假、陪产假、病假、事假等；法定节假日上班三倍薪资、入职满一年底薪涨200元、家属同等享受公司互助基金、中秋月饼到家、所有岗位享受公平晋升等。 入职流程员工面试通过后，安排1~3天的试岗，试岗通过方可办理入职。

工作时间8:30-19:30，月休4天。 工作内容1、负责开发和维护客户，宣传公司相关业务；

2、在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失；

3、负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐。 工作要求1、18~40周岁，男性，初中及以上学历，人品端正，有良好的服务意识、综合素质，大型快递公司同行工作经验、销售经验及退伍军人优先录用；

2、公司99%的管理人员由内部产生，具有快速的晋升通道；

3、晋升通道：快递员-快递员组长-营业部经理-区域经理等。

考试招录和考试招聘有什么不同

招录：录用公布一定条件，范围来征招,考试录用学生，职业，岗位等。

招聘：用公告的方式让人应聘。

招聘与招录其实是一个意思，只不过是说法不同而已，没有什么具体的区别。

考试招录和考试招聘是两种不同的招聘方式，它们的区别如下：

1. 定义不同：考试招录是指政府机关、事业单位等国家机构进行招聘时，通过公开考试的方式招聘人才。而考试招聘是指企事业单位、民间组织等非政府机构通过公开招聘、笔试、面试等方式来招聘人才。

2. 职位不同：考试招录通常是招聘政府机关、事业单位等国家机构的工作人员，例如公务员、教师等。而考试招聘通常是招聘企业、民间组织等非政府机构的职工，例如销售员、工程师等。

3. 招聘方式不同：考试招录通常采用笔试、面试等方式，而考试招聘则通常采用面试、试岗等方式来选拔合适的人员。

4. 招聘条件不同：考试招录通常需要应聘者具备较高的学历、技能和素质等方面的条件，同时还需要具备一定的政治素质和身体健康等方面的条件。而考试招聘则通常更加注重应聘者的实际能力和工作经验等方面的条件。

综上所述，考试招录和考试招聘虽然都是通过公开考试和招聘来选拔人才，但在招聘的对象、方式、条件等方面存在一些差异。

读音不同，含义不同，用法不同。

招录：是招收录取，多指成为单位的正式在编员工或学员。

例句：部属院校实现招录公平，当国立而不应该省部共建。

招聘：用公告的方式招收聘请：～公务员。［反］解聘|辞退。

例句：招聘的单位，良莠不齐，就像有些菜鸟也乱建主机。

考试招录和考试招聘是两个相似但不同的概念。

考试招录通常指公务员招录，即政府或公共机构为填补职位空缺，通过面试、笔试等形式公开招募人才的活动。考试招录通常需要求职者具备一定的学历和专业背景，并且需要通过一系列的选拔环节来确定能否获得职位。公务员的录用程序通常比较严格，要求申请者具备一定的品德素养、政治清白等方面的素质，因此考试难度也相对较高。

而考试招聘则更广泛，不仅包含公务员招录，还包括企业、事业单位等招聘行为。考试招聘也需要申请者参加面试、笔试等环节，但对于求职者的学历和专业背景要求可能会侧重不同。此外，考试招聘的录用程序可能会更加灵活，一些企业或组织可能会更注重应聘者的实际能力和工作经验等方面。

总之，考试招录和考试招聘都是以公开、公正、公平的形式选拔人才，但适用范围和录用程序等方面有所不同。

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试岗要求带学历证明