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员工入职时提供虚假学历信息，公司可以开除吗

可以开除的。

我国法律规定：订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

我看过一则报道，有一家公司开除了他们入职七年的一个员工，该员工在他应聘入职学历做假，提供了虚假的学历。该员工不服，到法院起诉了该公司，要求赔偿解除劳动合同的违约金8万多元。但无论是一审还是二审，法院都不支持他诉求。理由就是他入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，公司可按本公司的《员工手册》进行管理约定员工的行为。该公司员工手册中规定：提供虚假身份证件、学历证件、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。

所以不管一审还是二审法院都驳回了该员工的上诉诉求，该公司开除他合法合规。

所以，如果公司有发现员工应聘入职时有学历造假行为，提供虚假学历证明，完全有权利开除该员工，解除劳动合同！

直接开除应该是最简单又合法的事。但也许双方都可能措施一个机会。比如，微软的唐骏，在中国文凭高于一切，真假文凭意味着人品，可能就没有唐骏的未来。有许多揣着假文凭享受高官厚禄的人大有人在，招工得大本以上。这些只说明一个问题，盲目的用文凭衡量一个人，而忽视了人的真才实学。当然了，文凭只是所谓人才的一个方面。

我就是一个自学的大专文凭。如果，找一个像样的工作都很难。我揣着假文凭去一家单位就业了，如果，被发现文凭是假的，被开除我无话可说。如果，有人问我为什么用假文凭。我会告诉他们，没有假文凭都没有和你们说话的权利。我现在有了机会和你说话了，就可以和你说，我有解决组织结构性问题和系统执行问题搅合在一起，岗位职责往往模糊不清的办法。他们要是继续愿意听，我就可以把毛遂自荐做的实践故事讲出来。其实，我是一个逻辑分析能力很强的一个人。但文凭是看不到的。

所以，大家都要学会给对方机会的习惯。切不可意气用事！搞不好就彼此失去了机会。当然了，如果就是为了一个工作而用假文凭，开除是严明纪律，但得让他说出来更恰当！

看公司规定吧，每个公司的制度不一样。

对于私企，可不可以开除，凭的是最大的Boss的决定。

对于事业单位或国营企业，那就得看单位的制度是否有针对这个情况的规定，如果有，就可以，如果没有，那就会看其他的条件的制约了。

像假学历这种事情，很多人都是非常讨厌、甚至是憎恨，因为假学历代表着这个人的虚伪，代表对其他被淘汰的人的不公。

因此不管如何，都希望公司会完善这方面的制度。

应届生能考什么证

1、可以考取一些与专业相关的证书。作为应届生，你已经具备了相关专业知识和技能，可以通过考取证书来进一步提升自己的竞争力和就业机会。

2、除了专业相关的证书，你还可以考取一些通用的职业技能证书，如英语水平证书、计算机技能证书等，这些证书可以在求职过程中展示你的综合能力，增加就业机会。

3、此外，还可以考取一些行业认可的证书，如会计师、工程师等，这些证书可以提升你在特定行业中的专业地位和职业发展空间。

1、教师资格证

2、初级会计

3、英语四六级

4、注册会计师CPA

5、普通话

6、计算机二级

7、人力资源管理师

8、法律职业资格证书

9、健康管理师

10、心理咨询师

11、导游证

12、托福、雅思

13、软考

14、初级经济师

英语四、六级证书

大学英语四、六级证书含金量非常高，高考英语超过120分的同学在大一基本可以裸考，妥妥秒杀。另外专业八级、雅思、托福和剑桥商英含金量也很高。

2、全国计算机等级证书

俗话说：多学一门技术，多一条路”。office是大学生必备技能，同时计算机二级证书也是部分大城市落户的必要条件，如上海市。

3、专业资格证书

如律师资格证、导游资格证、二级建造师、初级会计师等等。

4、教师资格证

这个证不要太香，非师范生和师范生都可以报考，有了它就多一条出路，本科及以上学历可以报考高中教资，大专可以报考中小学。

5、普通话等级证书

一般二级乙等就够用了，但是语文教师需要二级甲等的水平，如果是播音和主持相关专业的则需一级甲或乙等。

6、机动车驾驶证

一般C2证就够用了，现在家里大部分都是自动挡汽车。大学时间比较充裕，可以利用闲暇时间去考驾驶证。

7、毕业证、学位证和第二学位证

本科生顺利毕业会颁发本科毕业证和学士学位证，如果修了第二专业也会颁发第二学位证，既获得“双学位”。这是大学必须拿到的证书，也是很容易拿到的证书

应届毕业生可以考的证书包括初级会计职称、教师资格证、普通话水平、精算师、注册会计师、法律职业资格证书、导游证、心理咨询师等1。此外，应届毕业生还可以报考各种社会艺术水平考试证书，如广告设计师、国际商业艺术设计师大学英语四六级证书等1。如果拥有大学英语四六级证书，也可以作为考研或工作加分的加分点

作为应届生，你可以考取各种不同的证书来丰富自己的学术和职业能力。以下是一些常见的证书和考试：

1. 高级中学学业水平考试（高考）：这是中国的高中毕业生所参加的全国性考试。高考成绩通常是大学申请的重要依据。

2. 全国大学英语四、六级试（CET-4, CET-6）：这是一项广泛认可的英语水平考试，通常用于大学招生、就业和学位申请。

3. 国际英语能力测试（IELTS）这是用于评估非英语国家学生英语能力的国际性考试，适用于海外留学申请和一些就业机会。

4. 托福（TOEFL）：这是一项用于评估非英语国家学生英语能力的标准化考试，也是许多国际高校的入学要求之一。

5. 剑桥商务英语考试（BEC）：这是用于考察商务英语水平的考试，适用于商业和商务领域就业。

6. CFA（特许金融分析师）考试：这是全球金融和投资领域的认证考试，证明了专业的投资管理能力。

7. 微软认证（Microsoft Certification）：这是微软公司提供的一系列IT技术认证试，用于证明在微软技术域的专业能力。

8. 注册会计师（CPA）：这是会计领域的专业资格认证，适用于从事会计或审计方面工作的人士。

请注意，不同的行业和职业可能对不同的证书有特定的要求。因此，你应该根据自己的兴趣和职规划选择最适合自己的证书考试

industryicons是什么意思

industry icons行业的偶像人物This is amply demonstrated by industry icons like Apple’s Jobs and Wozniak and Microsoft’s Gates, all college dropouts who might not have emerged in aqualification-conscious community.// 最具有说服力的例子莫过于行业的偶像人物，如苹果公司的创始人乔布斯和沃茨尼亚克，微软的创始人盖茨，他们都是一些大学辍学者，在讲究学历的社会很可能永无出头之日。

面试中，程序员如何证明自己是资深程序员

真正的程序员为人处事方面相对比较低调，特别面试过程中不需要专门为了炫耀技术只是把面试官问的问题按部就班的回答上来就可以了，一般技术面试来讲技术面试官都会根据简历上情况做个大致的摸底，技术面试基本上通过面试就能了解个大概，因为根据简历上描述的项目经验直接问些相关的信息，提问几个具体实现方式很快就能检验出水平高低，如果回答得非常对口，可以再把问题细化，进一步挖掘掌握的程度，技术高低几个回合下来就能了解一个大概，因为技术类东西懂不懂几句话就能证明出来。

很多大公司基本上都不设置笔试，直接面试就能定出工资标准，看起来像是有点随意，但好像大家都没有什么异议，曾经跟一个同事聊到如何进行技术面试，别的不问就是问非常细节的东西，而且越问越细，只要能回答上一半能力就算还可以了。因为很细节的东西如果能够解释的非常明白从侧面证明真的做过，是不是资深的程序员不是装出来的，只需要简单的几句话可能就暴露了你的能力，因为技术岗位的描述一般非常明确，对口方向的问题涉及到细节非常繁多即使在面试之前有多少准备也很难面面俱到，一句话没有做过真的很难编出来。

很多程序员在入行初期几年的功夫跳了很多公司，可能工资涨的还是非常快，但容易遇到瓶颈到了一定的年限底气不足的东西就容易暴露，假如已经工作了7，8年做的还是3年经验的工作，从心理价位上肯定接受不了，但公司不是慈善机构所以越是到后期越是麻烦事情，第一份工作尽量时间干的长一点，让自己编程意识磨练更加完善一点。

不要轻易的在简历上造假，把项目放的足够多，结果面试官根据简历上项目问一些技术细节的时候，基本上回答都是了解过，具体再细问都不是很深入，这种很难面试成功毕竟没有深入的东西，只是表面现象很难获取高工资，关键还是在于平时的积累，深层的知识是装饰不出来的。

实事求是，稳扎稳打，就是面试的最后状态，不懂的直接告诉面试官不懂，懂得在自己记得不是很清楚的情况下可以稍微发散下，酒香不怕巷子深，技术类的岗位靠的就是真实实力，只要有面试的机会水平高一定能拿到高薪，所以很多学历不是很高的人有了项目经验之后通过猎头的介绍一样能拿到高工资，和这个有异曲同工之妙，技术类岗位能力才是第一位的。

技术类的岗位积累非常重要，如果在一个平稳的环境下完成积累过程，现在技术行业各个方向所谓的专家都是在某个领域深耕数年积累出来的，所以积累是第一要素，程序员最忌一年换一个方向折腾，最后可能什么都懂什么都不精，确定一个方向在一个公司坚持几年把功力练到家。

希望能帮到你

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