?公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗?交社保为啥要学历证明呢?

公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗

你好，根据劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询

• 是不可以的。

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员工在入职之后公司没有交社保，员工如有工伤等事故，责任全由责任单位负责。所以公司最保险的方式:在员工入职后尽快办好员工的社保，这样社保才能尽快的发挥作用。另外为不影响下家公司为自己交社保，个人如在上家公司一定要准备好离职证明等资料，以便新公司为自己交社保。

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

在中国也就是这几年慢慢规范和要求公司给劳动者买五险一金，如果你是奔着该公司有五险一金去的，公司也知道你没有毕业证录取了你，无论什么理由，公司都必须交五险一金，不然是违法行为，可以去劳动局举报，用法律来维护自己的权利。

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给公司有签订劳动合同的员工，公司是有责任，也有义务给自己的员工购买五险一金的。这是《劳动合同法》、《社会保险法》中都进行了明确的要求。

而在实际的工作过程中，有一部份人公司不购买社保是合法的，那就是到公司实习的实习生。

为此公司以员工没有毕业证为由不给员工缴纳五险一金，是否合理分情况而定。为能更好的把题主的问题说明清楚，我把所能涉及的情况分两部份来进行说明。

01.还没有毕业的实习生，公司不购买社保是合法行为。

实习生是一个比较特殊的群体，因为实习生的身份还是在校学习的学生，他们的实习行为也是教学的一部份，只是在实习期间，学习的场不是在学校，而是在企业中。

同时实习生在企业参加实习，实习生与企业所签订的并不是《劳动合同》，而是由企业、学校与学生本人三方共同签订的《三方协议》。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》的各项规定中，没有对实习生是否参保进行说明，而该两部法规定，只对与企业有签订“劳动合同”的劳动者有明确要求。

为此企业没有为实习生购买五险一金的行为是合法且合理的。

02.除开实习生，所以企业的劳动者都应该购买社保，不购买社保的行为就是违法的。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定、《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位需要在员工入职满30日内为员工办理社会保险的缴纳工作。

其中就没有注意是否具备毕业证等，只要是劳动者，与用人单位建立实事劳动关系，那么用人单位就要为劳动合办理社会保险的缴纳工作。

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综上所述：公司不可以因为员工没有毕业证就可以不为员工购买五险一金，这样的行为是违法的行为。但是如果劳动者是实习生，其身份本质还是学生的情况下，那么企业不为这样的员工购买社保就是合法的。

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注册公司为什么要提交学历证明

学历证明并不是公司注册的必要条件。注册公司需要的材料有：法定代表人、财务、监事的身份证原件，有股东也要股东身份证，公司章程、经营场所的地址证明文件（房产证复印件、购房合同或者租赁合同等，村委小区开的证明也可以），还有5-10个公司名称等。

注册公司的一般流程包括：

1、进行公司名称核名；

2、核名通过后申办营业执照；

3、拿到营业执照后，去已经备案的刻章点刻章；

4、到税务部门备案登记；

5、到银行开立基本户。

入职公司要交5张身份证复印件，要怎样标注

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

2021办社保卡需要哪些证件

申领人申请办理时须提交的材料：

(一)《**市社会保障卡申领登记表》。登记表必须按要求填写。

(二)相片。申领人提供符合制卡要求的电子照片制卡。

(三)社保卡申领的有效身份证件包含：

1.已满16周岁已领身份证的，使用二代居民身份证。

2.不满16周岁或未领取身份证的申领人使用居民户口簿。

3.台湾居民使用《台湾居民来往大陆通行证》

4.港澳居民使用《港澳居民来往内地通行证》

5.在中国境内就业的华侨、外国人、无国籍人使用护照或《外国人永久居留证》(与参加社会保险时使用的证件类型必须一致)。

6.不在以上有效身份证件中的可参照金融管理机构关于有效身份证件的规定，在申请材料中注明证件类型及相应的证件号码。

社保卡的领取怎么领取

个人申请的，领卡时须凭本人有效身份证件到相应的社保卡银行服务窗口领卡，如需委托他人代领，被委托人须同时提供委托人和被委托人的有效身份证件、有效的代领委托书。申领人为16周岁以下的未成年人须由监护人领取。

单位代办的，可以由单位委托代办人领取后发给申领人。

本地户籍办理个人社保所需资料：1.个人信息情况登记表。2.本市户口簿或身份证原件及复印件。3.一寸彩色照片2张(白底)。4.代办还需代办人身份证原件及复印件。如果是非当地户籍的自由职业者则不能独立参保，只能以企业职工方式参保社保。

（1）当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料；

（2）由用人单位的相关人员（如人力资源部门等）申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。

　　2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的：

（1）参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；

（2）去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可

2021年末没有新版社保卡，末办社保卡到当地社保局办理。

个人怎么办理社保卡

1、首先，我们要准备好相应的申请材料：一张身份证复印件、一张一寸的白底彩照（最好是近照，不要泛黄）。

个人怎么办理社保卡

2、把材料拿去附近的一个银行，一般中行、建行、农行、工行都可以，还有本地的被授予办理社保卡的银行都行。大堂经理会告诉你填写一张申请表，按照要求填写即可。

3、然后把照片贴好，交给银行工作人员。他们会定期将材料交至社保局的制卡中心。

4、社保制卡中心将收到的材料录制到系统里，进行数据采集。

5、待市级审核完毕后，再由省级审核完成。如果不通过会在系统流程里备注不通过的原因，所以个人要即时关注下制卡的信息。

6、如果市级、省级审核完毕无误后，这时会让搜集材料的银行进行开户。

7、银行开户完成后，就进行生产卡片，即制卡中。

8、制卡无误后，后期待制卡完成后就会将社保卡安排物流发出到相应的银行中。

9、到时候银行会通知你去领取社保卡。备注：一般都是自己去咨询银行卡是否到开户行，银行不会自行通知你去领取的，所以自己要是急着用社保卡的话还是主动点去跟进。如果有问题也能及时发现，重新申请办理。

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公司要员工毕业证原件是什么意国

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

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交社保为啥要学历证明