公司办理入职手续之前,会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询,查询的手段主要是核实原件,学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。上市公司招聘的流程有2种,一种是校园招聘,在临近毕业会和各大高校招生办联系,确定校招的时间,招聘的对象都是快毕业的学生;一种是社会招聘,通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘,一般来说岗位细分比较细致,招聘频率不高。上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列,针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求,有意向的并且符合条件的可以投递简历,等待面试邀约。
从自身工作经历和认识的几个HR咨询来看,一般来说中小企业对学历基本没有太多要求,只要技术过关,学历高低完全可以忽略。至于招聘信息上为什么这么写?估计是从哪个大企业复制来的吧。
不过不能一概而论,如果你运气非常好的话,说不定你就是那个万里挑一被选中查学历的。
如果你也是这种情况,建议你坦白从宽,说不定能赢得更大的认可。
一般的情况是不查的。
公司要学历证书复印件也就是作为档案保存起来,如果你在工作中不出现名不副实的情况,人家一般不会去怀疑你的证书的真实性的。只有很少数的企业人事没事干会去查下。
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