?西门子入职需要交学历证明么 ?西门子入职需要提交什么资料?

人事部做背景调查会很严格吗

作为企业方的HR回答一下这个问题，我们公司基本是不用外部专业的背景调查公司的，费用太高。所以基本大部分的背景调查都是由HR自己来做的，效果应该算是很一般吧。

我们有一个标准的背景调查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至问哪些问题也是固定的，被调查人说什么就记录一下，只要和面试情况没有大的出入基本也就通过了。所以我们公司的背景调查还是很容易通过的，找了同事顶替领导这种是不太容易识别的。

不过我们的候选人倒没太有必要说谎，因为我们的要求很松的，入职前可以不背调领导，只背调同事也可以。

我们公司还算比较大、管理比较正规的公司了，可以想见大多数的公司，我估计至少得有95%以上的公司在背景调查这块不会做的非常严格，也不会请专门的背景调查公司来做的。

首先，你简历上的领导电话只是一个参考。如果真的要做背景调查，一般HR 不会只打这一个人的电话。

背景调查是否严格。分多种情况，以下：

看职位高低

职位越低背景调查越简单甚至不做。做也主要核实就职时间以及学历等基本信息是否属实。

主管以上一般会做背景调查，了解重要工作经历在职期间的情况，还有人品风评等等。

看职位性质

职位不高，但涉及到公司机密或者接触钱的机会多。例如会计，采购等等。这类型职位背景调查会做的更为细致。

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现在的背景调查越来越普遍了，无论岗位的高低，薪酬的高低，哪怕你是普通员工，人事都会进行背调的，规模稍微大点更会找第三方公司做详细的背调的。但是，人事背景调查基本会分三次进行的。

首先，工资水平的调查。一般是在复试的时候会进行，人事会要求你提供工资流水单，而且还得是6个月以上的。

有人说我可不可以拒绝不给，可以是可以的，工资流水单可以不提供，但是自己还是要提供相关证明的，比如自己工资单照片或者是原单位开的工资证明，但是必须得有原单位的公章才行。

其次，学历或相关证书的调查。公司决定要录取你时，会在学信网查询你的相关学历，如果自己的学历没有传到网站上，那就要学校开具学历证明，证明自己学历的真实性。如果发现自己学历造假基本就没有机会了。

但是，有些特殊情况，比如自己已经正式入职了，人事很长时间才发现自己的学历问题，这时候就要和自己的直属领导搞好关系了，如果领导对你的能力相当认可的，他也会把这件事压下来的。

最后，第三方调查公司。这是相当可怕的，先上一张图吧

这就是第三方公司调查的内容，详细到令人窒息的地步，基本上把自己所有信息查了一遍啊，那一部分有虚假信息都逃不过的，所以不要抱着侥幸心理哦。

总之，随着社会的发展，一切逐渐的正规化系统化，人事背景调查也会越来越严格和深入的。

看企业、看职位、看履历、看心情。

首先背景调查分为两种，一种是由企业自己的HR部门制定规则和调查要求进行调查，另一种是委托第三方机构对候选人进行背景调查。

一般第三方的背景调查更加详细更加严格，原因也很简单，企业是花钱买服务，作为提供服务的乙方你只有提供足够好的服务，才会有长久的合作。

然后我们来说说，一般什么样的企业会做背景调查，大型的国企和央企，大型跨国企业，大型私企。总之，一般只有大型的正规企业才会在背景调查上下功夫，同时背景调查一般也针对不同的职位。有些公司是针对经理及以上职位才进行背景调查，有些则是针对所有社招岗位进行背景调查，还有一些公司则是依据在面试时对候选人的面试情况选择性的进行背景调查。

那么在这种情况下，背景调查到底严格不严格呢？

首先，我们来说说最严格的是什么情况。

最权威的第三方背景调查公司一般进行背调时，会针对被调查人主观和客观两方面进行下手。

主观的就是根据被调查人提供的信息，包括学历、所供职的公司、所提供的上级、下属、平级同事的信息来了解被调查人情况，也就是题主所说的同事把你填为他原公司的上级，那么背调公司就会致电或要求当面了解情况。

客观的就是根据被调查人提供的基本信息，自己去找到目标公司、学校或社会组织机构等等了解更真实客观的情况，看看与被调查人主观提供的信息出入是否很大，如果出入不大自然没有问题，如果在重大信息上有偏差，那么显然是存在简历和履历造假的问题。后果肯定是不予录用了。

当然也存在一些非常糊弄的背景调查，比如某些企业的HR部门在招聘任务上的压力比较大，那么在面试合格的候选人，准备要进行背景调查时，就有可能会睁一只眼闭一只眼，走个形式就让候选人入职了。这种情况并不少见，毕竟领导面试已经通过了，又可以完成招聘任务，同时又可以降低工作量，HR有时候也不想找麻烦。

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背景调查严不严格，取决于两个因素，公司

实力和职位高低。

1，公司实力:大公司的背景调查通常会很严格，这个非常好理解。大公司，尤其是一些在社会上有相当知名度和曝光度的公司，会有很多人觊觎窥视，生存环境险象丛生。很多竞争对手公司会费尽心思往他们公司派遣商业间谍。很多别有用心之人为了能进大企业刷背景，也会冒险进行简历造假，所以大企业面临的人资环境会非常恶劣，让他们不得不进行严格的背景调查，把风险降到最低。

他们雇佣一个问题员工，风险极高，例如这个员工有可能会存在地域性别民族歧视，在之前的公司劣迹斑斑，或者是有案底的服刑在逃人员，他们一旦出事儿，会有媒体记者穷追猛打，公司的商誉，股票损失是以亿计的。

所以大公司会进行严格的背景调查，最起码往前调查两家企业。

2，职位高低:低职位的员工一般背景调查就是问一下前公司HR和直接领导，但是重要岗位，高管岗位，会进行非常严苛的背景调查，这种专业的背景调查不太会由HR自己做，而是外包给第三方背调机构，这些机构甚至会到候选人老家进行调查，更别提你的个人征信，履历，家庭了。

所以题主要结合这两个因素去考虑人事部对你的调查严不严格。

如果对方让你提供背景调查信息，例如你的直接领导电话，HR电话，大概也就是问一问你的入职离职时间，职位，公司表现，有没有重大违纪之类的。

你在前公司如果认识HR的同事，跟他提前说一声就好。他很乐意为你说好话的。

你的直接领导也要在离职时维护好关系，他也会为你美言几句的，一般情况下没有深仇大恨，每人会吃饱了撑的断你财路。

下面是一份背景调查表，百度的，供你参考。

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现在从事电气行业有前途吗

如果是电气维修类的，到哪里都是辅助部门，除了电厂，工资不高还受气，好处就是工作休息时间多。如果是安装调试，就是全国各地来回跑，如果真的想进这一行，考试电气工程师证书，工资会好很多。

现在回答题主的问题，做啥事都有前途，主要是要自己精通一行，成为一个行业专业的人，在哪儿都可以混口饭吃，如果想混的又快又好，就只能从事新兴的行业，像之前的互联网码农，通讯行业，金融行业，都是高薪职业。现在，行业逐渐饱和了，工资待遇肯定没之前那么好。

电气行业主要从事什么工作的

1.电气行业一个注册电气工程师，一个是输配电方面的，一个是配电方面的。在挂靠还不是严查的时候，输配电挂靠3年50万。现在不能挂证了，拿到电气注册工程师证的依然可以拿到年薪20万以上。

2.在施工单位，一个有经验的电气施工管理工程师的月薪也是可以达到1万以上。

电气行业有哪些比较有名的企业

1.国家电网集团。

公司经营区域覆盖我国26个省，供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。2020年，公司在《财富》世界500强中排名第3位。

2.施耐德电气 有限公司，是世界500强企业之一。

3.特变电工股份有限公司

4.南方电网

5.中广核集团

6.各个设计研究院，都会需要电气工程师。

7.只要用到电的企业，都需要配置电气相关的工作人员。

就业范围有保障。

总结：和电，能源相关的行业基本上都需要懂电气的工程师。作为一名电气工程师不用担心记不住代码，靠的是多年的经验，这个行业，不需要太担心和年轻人抢饭碗。

电气行业的发展前景肯定不错啊。现在我们国家的环保节能这块一直在大力发展，全球大气污染如此严重的情况下，很多城市的加油车都换成电动车，很多燃煤设备都在向电气设备发展，这样很有利于杜绝环境污染的源头，做好电气行业的发展需求，是我们每个人一项很重大的责任！

受益于电力工业、新能源产业及能源结构优化等因素的影响，我国工业电气行业保持稳定增长，逐步成为全球最大和最先进的电气应用市场。

中国工业电气行业经过50多年的发展，已形成了比较完善的体系，产品的品种、产量、技术性能和品质等方面已经基本能满足国民经济的发展需要。其产品正向智能化、小型化、模块化及可通讯为特征的新一代产品发展过渡。

从长期看，工业电气作为基础工业产品，是电力行业、能源、工业、交通、城乡基础设施、民用及商用的基础元器件，具有量大面广、品种繁多的行业特点，其广泛应用于国民经济的各行各业，与人们的生活息息相关，因此工业电气产品的需求很多表现为硬需求，具有弱周期性的行业特征。未来几年，我国电力行业的市场规模增速约为3%左右，到2022年行业的市场规模将超过7万亿千瓦时，这意味着售电市场容量还有巨大的增长空间。

具体问题具体分析

1：未来是工业4.0大力发展的时候，所有行业都会发生翻天覆地的变化，以前一天能生产多少台汽车？现在机械化一分钟能生产64台汽车，电气行业也不会例外的。所以机会是无处不在！

2：AI的发展将会取代人类很多很多职业，例如翻译，收银，司机，甚至快递员，所以你想想您的工种未来有可能被电脑机器人取代吗？

3：您对电气感兴趣吗？做一份自己不喜欢的工作，会越来越累。

4：成长空间，电气行业我认为是有很多成长空间的，开发你的想像力，无论是设计，施工，质量控制，还是安全，都有很多空间。电气的科技研发创造，还有很多可能改变的东西。只要你参与其中，熟悉它，哪怕是改变一点点，创造一样小东西，申请个专利够受用一生了，未来创造才是真正的生产力！

5 最后我总结一下，电气行业还是非常不错的行业，但国家加入WTO后，对外开放了设计市场，竞争也非常激烈，只有多学习，多观察你才会有一席之地。

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你在大四的工作试用期间有工资吗，有哪些难忘的经历

大学期间学的专业是机械，其中有一门是CAD绘图，大四寒假就开始各类兼职，为的就是练习绘图水平，顺便还能赚点零花钱，那是2004年，我一个假期的收入，买了全系第一块彩屏手机西门子C60，现在想起来也是满满的成就感。

有没有工资要看双方入职时候的约定，约定有就有，约定没有就没有，但是不存在试用期这一说法。

试用期存在于劳动关系中，一般是约定超过3个月的劳动关系才会约定试用期，而试用期的长短也会由劳动关系的长短和双方的协商结果来定。

在校生的主要身份是学生，而学生是不具备和企业签订劳动合同，也就是形成劳动关系的条件的。双方只能形成劳务关系，所以是不存在试用期的说法的。

劳务关系双方的权利、义务可以自由约定，所以在入职的时候双方可以商定薪资的多少。当然，如果只是为了学经验，或者为了进某个心仪的企业主动放弃薪资，企业也可以不支付工资。双方是一种平等的民事关系，如果出现劳动争议，可以向法院提起民事诉讼，但是不能提起劳动仲裁。

我实习的时候直接是全职，但是因为是学生所以只能按日薪，签订劳务合同，也不能缴纳五险一金，重在积累经验。毕业后没有继续留在原公司，因为想去北上广闯一闯。

谢邀回答。

别被其他说法误导了。

大四是还没有从学校毕业的学习状态，在未毕业条件下，你是无权进入企业签订劳动合同的，所以也不存在试用期的问题。

但是多数情况下，大四学生，包括其他学习压力不大的年级的学生，在学校同意的前提下，可以去企业实习工作，记住是——实习！在实习阶段多数企业会支付学生实习费用，当然也有学生或家长帮助企业做一个象征性的实习，不求报酬。

实习费的支付方法一般是按天计算，因为有的学生是无法确保全天到岗的。负责任的企业还会为实习的学生支付餐费和购买商业保险，以防出现意外的伤害事故（主要是交通）。

接收实习学生的企业可以是学校指派，长期合作的，也可以是学生自行寻找的。作为实习结果，企业要给实习学生出具一份实习总结和报告，交给校方。

接收和使用实习学生是很多企业采用的方式，目的主要是由两个：

一，可以将一些不固定工时的工作交给学生来做，比如说文档处理，书面材料的支持，外呼业务等等，这样可以在一定程度上节省人力费用。

二，争夺人才，这个更重要，一些大企业都会长期执行这个策略。就是大量收取对口专业的待毕业生来实习，实际是在做考察和筛选，并对适合留用的人才做出不得培训，一旦学生毕业，就可以成为该企业可使用熟手。

作为211大四时曾在某省省会市移动公司实习，期间工资每月一千二，不包食宿。

最难忘的经历就是跟着师傅去查看管道光缆，打开井盖的时候 直接飞蹿出一只大老鼠，吓得我直接飞起，然后师傅笑开了嘴。他们习以为常，我却感觉十分惊奇，现在回想起来，对当时的那一幕幕仍然记忆深刻。

试用期是包括在劳动合同期限内的。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者有取得劳动报酬的权利，

第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位违反劳动保障法律法规的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉举报。（投诉举报电话:12333）

主管定期换防优缺点

主管定期换防，即轮岗制度，是一种常见的管理方法。它在国外，例如IBM、西门子、爱立信等大公司以及我国的华为、联想、阿里等公司已经得到广泛应用。

轮岗制度的优点是明显的：首先，通过岗位的调动，可以削弱高管在某一领域内长期只手遮天的管理弊端，同时培养多领域技能；其次，也能帮助企业提升发展活力、摆脱故步自封的发展瓶颈。此外，还可以拓宽员工的知识领域，促使员工掌握企业各个部门的运作认知能力，从而获得更多技能。对于新入职的员工来说，轮岗制度可以帮助他们尽快熟悉公司业务以及与其有关的主要职能，以便尽快确认未来的发展方向。

然而，轮岗制度也有其缺点：首先，员工到了一个新的职位，需要时间重新熟悉工作，因此在员工轮换到新的职位的最初一段时间，生产力水平会有所下降。其次，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，适应不同的工作，因此所需要的培训费用较高。最后，工作职位的轮换是牵一发动全局的，因为变动一个员工的工作职位就意味着其他相关职位随之变动，增加了管理人员的工作量和工作难度。

总的来说，主管定期换防既有优点也有缺点，是否实施以及如何实施应当根据公司的实际情况来决定。

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西门子入职需要交学历证明么