?入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理?hr找你要学历证明和工资流水 ?

入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理

在楠哥看来，如果一家公司在候选人入职时需要对方提供薪资证明和流水，是一种很正常、很正确也很专业的行为。而且对于候选人上一份工作薪酬的调查也应该成为背景调查中的一项。楠哥之所以这么说，理由如下，

1、反映候选人的诚信度

每个人在找工作的时候都希望能谈下来一个满意的薪酬，这是人之常情，无可厚非。只要你过往的业绩和面试表现证明了自己值某个价钱，真正重视人才的企业会给出匹配的薪酬。但是，很多人为了要高薪，会虚报自己在上一家公司的薪水，这就是一种完全不能接受的，彻头彻尾的欺骗行为，招聘方显然有权利去核实信息的准确性。这就像核实你的入职/离职日期、学历信息、工作业绩等等一样。对于在薪酬上撒谎的人，应该一律不予录用

2、判断候选人过往工作表现

在职场上，薪酬是最直接的反映一个人解决问题的能力，可以为企业带来的价值的指标。一个让企业愿意开出高薪的员工，必定有其过人之处，因此招聘方通过获取候选人真实的薪酬就基本可以判断这个候选人大概是一个什么水平的员工。当然，如果候选人原公司的薪酬水平属于行业内偏低，也可以在面试时予以解释，只要合理，相信面试官也可以接受

3、搜集信息，了解市场行情

人是职场上最大也最贵的产品，公司每天买员工8小时的工作时间，需要给出合理的薪酬才能让对方愿意长久地为企业服务。除了很多公司会做的市场薪酬调查或者葱第三方那里购买薪酬报告，在面试时了解竞争对手的薪酬情况也是一个非常好的办法

所以，从公司角度来说，让候选人提供薪酬证明是一件百利无一害的事情，他们会这么做也就不足为奇了

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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当年面试一家外企的时候，到了谈工资部分，HR问我期望薪水，我直接说13K， 然后HR就问我：“那你在上一家公司薪水是多少？” 我当时工资是9K，我就直接说了，HR直接说，你这个工资加的有点多，涨40%多。

我就说的：“一来我原来工资在市场上是偏低的，二来，我们还有公积金什么的福利加起来，就不止这个数了。”

HR说：“可以，那你提供下公司的工资证明。”

这个原来都没有听说过，需要提供工资证明，回来一打听， 还有另一个同事面试这家公司是一样的，不过他把自己的薪水说的太多，公司出的证明都不能用。

这个上家公司工资证明对于公司有什么用呢？

1） 谈工资的时候使用，防止作假

很多公司，对于每一个人的工资是不一样的，一般来说，跳槽会在原来的基础上涨一个比例的工资，这个比例如果很离谱，HR需要你解释。 所以HR一般都会问你原来公司的薪水是多少？

一般候选人都会回答一个数，如果原来的工资比较低，有些人就会加上一些，这样说自己的期望薪资的时候，解释起来也比较合情合理。

单凭候选人的回答，不值真假，于是要一个薪资证明，这就简单了，有上家公司背书，这样可以看出回答是否是真的。顺便考验了候选人的诚信。

2） 搜集信息

HR想了解目前市场上这个岗位的薪资状况，一种是看薪资调研报告，这个比较粗略，只能看大体的薪资，二来就是通过候选人面试的时候回答，但是回答有真有假的，如果有薪资证明，那就是货真价实的信息。

还有就是通过这个薪水，可以看看别的公司的薪资结构，可以为HR的工作提供一些参考。

3） 面试的时候，问到上家薪水应该怎么说？

把上家公司的薪水说多一些，就是为了在要工资的时候要高一些，谈起来也合理一些，那应该怎么说？

第一，当然是不能说谎，一说谎，如果被发现，这就是诚信问题，直接就是一票否决的。

第二，除了工资，可以加上奖金，分红，还有住房公积金，这些都可以算作收入，要提供的时候，可以在银行流水一起提供，这也是你的真实收入，但是会比单纯工资多，谈起来也合理。

所以，面试的时候，公司需要提供上家公司的收入证明，就是为了看看在面试的时候，谈到的薪水问题的时候，说的是否真实， 同事收集信息，这些信息不能说谎，但是可以把总体收入加起来一起说。

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入职时公司需要你提供上家公司薪资流水，其实这是非常正常、正确、专业的行为，下面为你分析为什么这样做

一、为开薪资提供参考

如果你是从一家公司跳槽到另一家公司，若公司想留住你，开的薪酬会比上家高，但这个高不是无限度，一般高10%-30%的样子，因此需要你提供上家的薪水作为参考。

二、判断候选人的诚实度

那既然薪资比上家高，那我把上家的薪水故意抬高，是不是就能获得更高的薪水呢。告诫一下，不要这样子做。HR不是傻子，阅人无数的他们，在面试的过程中已经看出你的大概水准，市场价是多少，你把薪水故意抬高一眼就能看破。而且一般正规的公司还会进行背景调研，或许你的上家与这家是朋友关系呢，一询问，暴露无遗，你这种不诚信、投机取巧的行为就会很讨人厌，万一被行业录入黑名单，那就糟糕了。

三、判断候选人过往工作表现

一般来说，你的薪水与你的工作能力，为公司创造多少价值是成正比的，你在上家能拿多少薪水能大概评估你的能力、表现，也是公司对你进行了解的一个过程。

入职时提供上家公司薪资流水是非常正常的情况，你要实事求是。

除非非常想进这家公司，否则要流水感觉没诚意，直接pass。面试。第一别让我做题。第二别太傲慢，我是求职，不是来要施舍。第三，还是别让我做题，要做题。转身便走，永远不要再相见。

现在员工在入职公司前需要提交上家公司的薪资流水，一般这种流程主要是有以下几点原因：

第一，为给你开薪资做参考。很多员工会在跟公司谈薪资时，漫天要价，所以公司出于对成本的考虑，需要对员工提出的薪资要求做参考会调用你上家公司的薪资流水，来看看你到底薪资多少，以给出你公平薪资。既不让公司吃亏，也不流失人才；

第二，判断员工是否说谎。很多员工在与面试官沟通时会刻意表现出自己比较优秀的地方，有时甚至还会增加一些水分提升自己的薪资。提交上家公司薪水流水，也是看看你是否撒谎，考验你的诚信部分。

因此，在面试时，要注意以下两点：

第一，在面试时一定要注意实话实说。

千万不能撒谎，这样会得不偿失。前面也许你得到了暂时的风光，但是一旦进入实际工作，你就会弄巧成拙。这样的话一样会引起对方的反感和怀疑，在以后工作中也不会重用你。

第二，在离职时，一定要和上家公司沟通好

不要因为离职，就和工作人员闹掰甩脸色。因为现在是一个诚信社会，如果你在上家公司面试没有落得一个好口碑，你在新公司可能会被诟病，会影响你的职业选择。当你离职时要懂得感恩上家公司给你的机会和薪资，虽然是你的劳动换来的，但是公司也给了你平台。

面试时要实事求是，告诉对方自己的实际薪资水平，将避免你后续有太多麻烦。

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