?国企的面试难吗？比如中铁建这类，福利待遇如何?国企面试带学历证明可以吗?

国企的面试难吗？比如中铁建这类，福利待遇如何

象中铁建类国企，每年需校招和社会招聘大量各类专业人才。招聘时的面试难与不难依应招者期望值与个人能力是否匹配有直接关系。如果对应聘岗位期望值高于个人能力，招聘单位自然会以所应聘岗位能力面试应聘者，这样，面试自然就较难；如果应聘岗位与个人能力匹配，那么，面试就自然不难了。所以，做为初入职场人士，在应试时有几点要注意:

一是要对所应聘企业和应聘岗位有一个基本了解；

二是要对自己有一个正确估价，选准适合自己的岗位和职级，决不可好高鹜远；

三是要做足功课，特别是一些基本的功课做到张口就来并能做一般发挥；

四是做到既重视又能放得开，以一种平常心应对，尽力发挥好。

有人说，国企人际关系复杂。其实，人是群居动物，入职在哪里都要与人打交道，这就必然发生人际关系。做为初入职人员，应用所学于工作中，在工作中增长才干才是王道。与其纠缠于无谓的人际关系，不如低下头来苦干！这才是职场人员所应切实做好的。

所谓做足功课，是说应聘者对所应聘的岗位专业要求要有基本了解，做为应聘者应聘本岗位的优势是什么？如有相关证书、证件、作品原件，对本专业最基本问题概念占的理解及对最基本问题处理的思路等等。

不过，现在的艰苦与十几年前的艰苦含义大不一样了。过去的艰苦包括居住条件和生活条件、交通条件的，现在的所谓艰苦主要是离家远，与亲人团聚较难。这是建筑企业性质决定的，但工地居住条件和生活条件还是相当不错的。

面试时如何给面试人员留下第一个良好的印象很重要！心理学告诉我们，我们在与人第一次接触时留下什么印象决定于开始的七秒钟！在这么短时间内，您用什么办法能取得面试人员对您的注意而对您另眼相看呢？这是一个需要以极大的精力认真思考的问题！因为这个问题如果处理的好，有很大可能改变您的命运！人生就是这样，常常不经意的一件事就可能影响您很长时间乃至影响一生！

中铁建类国企做为央企，有五险一金或五险二金，收入能保证，企业规模大，上升空间大。但是流动性强，项目上工作条件艰苦要有思想准备。

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国企的面试相对来说不难，因为国企评委基本都是成熟的人员。由于评委的组成，是负责某个部门行政领导，或者是某个专业的技术负责人，这些人应该有一定的阅历和经验。假设遇到没有经验的评委，考一些记忆类型的问题，那就要看你的情商。

中铁建是大型国企（部级央企），福利待遇没问题。但是要看将来你去哪个项目部，全国各地都有，工作性质是到处跑。另外还要看，这个项目的负责人，其品德和工作能力以及性格，决定你将来的工作走向。常言说，人生两大幸运，一个是遇到了好领导，另一个是遇到了好的爱人。

（图片来源于网络侵删）

现在国企面试不难。现有的招聘形式中，有两种是明确有编制的，分别是校园招聘和社会招聘。另外一种招聘形式，劳务派遣则没有编制。

校园招聘一般要求应届毕业生，专业与招聘岗位相关，学历符合招聘要求，通过笔试+面试的形式考察选拔；

社会招聘则一般以管理岗、技术管理岗招聘为主，专业资历要求较高，通常也要经过笔试+面试的形式进行考察选拔。

劳务派遣顾名思义就是由第三方劳务公司组织招聘签订合同，派遣企业用工的形式。

铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。基本没什么开资，赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

国企面试主要看各个公司人力资源部制定的面试规则，主要看是社会招聘还是校园招聘，校园招聘一般会面试一至二轮，主要是人力资源部的面试，社会招聘程序会多一些，重要管理层岗位分管领导和主管领导会面试，有些国企还要参加笔试等。施工单位面试会相对简单一点。本人在中铁建上班，薪资待遇一般刚毕业的是2000左右，还会有安家费5000-10000元，社会招聘一般项目上的管理层是6000-8000，项目领导9000左右，包括五险一金，还有绩效奖和评优评先，国外的工资是这个工资基础的1.5-2.0倍，中铁建在机关的工作地点相对固定一些，在项目上就是工作地点不固定，一般2、3年换一个地方。

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难度大小取决于岗位着急不着急，很多都是挂着玩的，你要知道。在一个建筑类的工作你要想清楚，场面回不去家是常事。建筑单位拖欠工资也是常事。涨工资比较慢，主要靠考证和跟对人！！

国企的面试流程

1. 笔试：根据招聘岗位的要求，进行相关知识和能力测试。

 2. 初试：一般由人力资源或部门负责人进行，主要是对应聘者进行初步的面试，了解其基本情况、工作经历、学历等。 3. 复试：由公司高层领导或岗位主管进行的面试，重点考察应聘者的专业知识和能力、工作经验、沟通能力等。 4. 考察：对通过复试的应聘者进行实地考察，了解其真实的工作能力和业绩。

 5. 终面：由公司高层领导进行的面试，最终确定应聘者是否符合公司的招聘标准和要求。 6. Offer：根据招聘结果，向合适的应聘者发出招聘通知书，确定入职时间和薪酬待遇。

国企的招聘流程一般都是：网申--资格复查--笔试--面试--体检--考察--公示

其中，面试环节一般分为两部分：群面和单面

1.群面

（1）群面流程

准备阶段：3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料（注意阅读材料和面试官的要求）

讨论阶段：15-45min——讨论（角色认领）

总结阶段：3-10min——仪态勿放松

（2）群面的类型

开放性（采用 STAR 原则）

选择性问题（选择标准——对标准的影响因素的重要性打分——择高选择）

排序性问题（选择标准和原则——重要性排名——分析排序）

（3）全面的注意点

1.注意自己的仪容仪表和保持自信；

2.注意表达清楚到位；

3.注意表达技巧（第一个发言有优势，但也有风险，所以把握不大的情况下不要第一个发言，发言 前要先肯定对方）；

4.态度友好（允许意见分歧，结束后要感谢队友和面试官）；

5.注意表达的逻辑和条理；

6.注意时间的把握。

2，单面

单面分为HR面，压力面和行为面试

（1）HR面

顾名思义就是企业人力资源负责招聘员工或是经理对求职者进行面试,主要考察点的问题聚焦在个人的价值观是否和公司文化匹配。

（2）压力面

压力面试（stress interview）是指有意制造紧张 ，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒 服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

（3）行为面

行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个 工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是 ：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。 

国企的招聘流程一般都是:网申--资格复查--笔试--面试--体检--考察--公示

其中,面试环节一般分为两部分:群面和单面

(1)群面流程

准备阶段:3-10min——引导入位、自我介绍、宣布规则、阅读材料(注意阅读材料和面试官的要求)

讨论阶段:15-45min——讨论(角色认领)

总结阶段:3-10min——仪态勿放松

进国企需要考试面试吗

需要

大部分的国企招聘都是需要考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。像笔试、面试情况一般都会在招聘公告中写出来，大家在查看招聘信息时，需要稍加注意。

国企面试看颜值吗

国企面试主要看受教育的程度，面试时颜值倒是可忽略的。一些外贸企业也许会很注重颜值，颜值也就代表着形象。当然如果你的颜值很高，去面试时还是有很大的优势的，给人赏心悦目总比邋里邋遢的强，这是永不变的真理。

如果面试时你的学历水平高又很注重仪容，那面试的成功率还是很高的。

党员去国企面试需要戴党徽吗

这个可以不需要的，你去参加国企的面试，都有个人简历，上面就明确写清楚了你的政治面貌就是党员，你带不带党徽面试影响都不大，而且你属于面试找工作而不是党建的相关会议或者是活动，所以可以不用佩戴党徽去参加面试。

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国企面试带学历证明可以吗