专升本可以进大厂,只是进大厂的概率相对而言是比较低的,现在越来越多的公司在招聘的时候都越来越注重学历了,准确来说是第一学历,你的第一学历越高就越有机会进入大厂工作,但万事不是绝对的,说不定哪位领导赏识你,你就可以凭借专升本的学历进入大厂工作。
看重第一学历。就拿我们集团公司来说吧:每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案,重点核查“三龄两历”(即:年龄、工龄、党龄、学历、经历)。
其中,对学历核查更加严格,因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的,有名无实,如果没有全日制考出来的,一般只算学位,不算学历。
在干部选拔和人才使用上,注重第一学历(本科、大专、中专)的“含金量”,特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。
提拔干部,原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。
通常情况下,大厂往往会更加看重求职应聘人员的第一学历,因为第一学历是多数央企人事部门重点考虑的因素之一,第一学历也是求职应聘人员的基本专业技能的直接体现;而其它学历在许多时候是作为求职应聘人员的参考专业及技术技能,所以如果要应聘求职大厂的工作岗位还要看自己的第一学历。
这个不一定,比如一些手工活,要求文化程度不高的厂子,他们是不需要毕业证的。
可是有些厂子自动化很高,并且一些机器操作,都是有守则规定的,这类的厂子是需要你的毕业证,他们并不是要你的毕业证,只是需要看看你真实学历。是否能够胜任工作岗位。
一般的小厂进去做普工是不需要毕业证的。因为你干的就是一些流水线上面的普工的活,也有人说特意要求要你去干一些技术方面的活,因此80%的小工厂都是不需要毕业证的。
但是像华为和富士康这些大厂,他要求就是普工也是需要高中毕业证才能进厂打螺丝。
情况不一。有的接收,有的不接收。现在接收的一般是放在基层一线,作为倒班工人或者劳动力使用,而真正提拔使用的就比较少,除非确实出类拔萃的。
这部分企业主要是制造业,能源企业等,劳动密集型,每年招收大学生比较多。但是又不能提供更多岗位给予大学生发展机会,所以安排大专生在基层,本科及以上学历的进机关或提拔。
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