?面试通过后，用人单位要求交毕业证和学位证原件，合理吗?招工为什么看学历证明 ?

面试通过后，用人单位要求交毕业证和学位证原件，合理吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，是违法行为。

现今这个社会，领导到底是看中你的能力，还是看中你的证书学识

要根据不同岗位来讨论。

销售，看不看证书影响不大，最终看的是销售业绩。这种岗位是高淘汰制的，需要大量招人，然后根据业绩实施末尾淘汰制。

运营，产品，技术，这种岗位有证书的话，领导在看简历的时候会明显更倾向一些。具体会不会在简历阶段就淘汰掉，这个要看领导风格。我之前招产品人员的时候，会根据简历进行评分，心中有一个优先级，但是基本选中的都会面试一下，面试之后给个最终评分，然后决定人选。

当然，在招聘的时候，证书是说明学习能力，或者专业能力的一些参考条件之一。在简历中，工作经历，做过什么事情，这个也是很重要的。对于招收年轻的人来说，除了能力说明以外，还会看培养的潜力，和过往的工作经验是否与要招的岗位是否匹配。

在写简历的时候，建议需要充分了解应聘岗位的特点，以及分析一下岗位的需求。如果简历中能够对应需求来写，这个肯定会能够打动用人者的。

这个是站在用人单位上来考虑的。一般人力资源是初选的第一道关卡。作为用人单位，会告诉人力资源招聘需求，有时人力资源会要关键词，这样他们能够加快海选简历的速度。所以在简历中能够突出一些说明能力的关键词。

如：技术岗位的一些技术术语。运营中的ROI，转化率，留存率，用户运营等等关键词，销售自然是业绩了。

至于领导到底看中能力还是证书，从公司角度出发，任何领导都背负着业绩指标的。完成了业绩指标领导才坐得稳。所以这个自然而然最终还是看能力的，证书会加分。当然这个只对私营企业而言。

在用人单位一般设置1-3个月的试用期（有些公司甚至有6个月），也是为了观察入职者的能力了。

记得在入职的时候，看看入职合同的试用期条款，维护自己的权益。

现今社会，一个领导，看一个手下员工，尤其是考察下属关键岗位的人员，一看员工的工作能力;单独处理事物的能力;参考学历，不唯学历;二是也是最重要的是看他对企业，老板的忠诚成度;这才是最重要的，企业配养一个属下的得力干将非常不容易，聪明的老板，非常重视人才的，正所谓“千军易得一将难求。”有时候一个人才的加盟甚至可以改变一个人的未来。所以说领导很重视一个人的个人能力。

这还用问？领导当然首先是看中下属的能力，其次才是证书学识。

证书学识只有在入职的时候才有用，那会儿，证书学识是敲门砖，没有了还真不行。那会儿，能力反倒处于次要的位置，究竟有无还要靠实践检验，那是以后的事情，先看证书学识是首当其冲的事情。

入职之后，领导早已忘记了下属的证书学识，到了工作现场，在领导眼里，根本就没有证书学识这些家什，有的仅仅是能不能胜任工作，能不能圆满完成自己下达的工作任务，别的都扯淡。说到底，有能力，就能为企业创造经济效益，有没有证书之类无所谓。无能力，即便有一大摞证书也是唬人而已。

赶明儿，企业要评定职称或者开展评先活动，这时候，证书就成了货真价实的硬杠杠，没有证书学识就不好使。这时候，证书学识往往成了领导核定有关事宜的硬条件，一旦没有，天王老子来了也不行。

证书学识说到底，也就是偶尔一用，说其唬人可能言过其实，说其一点用也没有，似乎又不切合实际。但就领导而言，就实际工作而言，能力永远占第一位。

当今社会一般端铁饭碗的企事业单位首先看证书学历，而后再在工作中看你对领导的听话办事能力，领导的态度决定了你的前途及发展方向，至于工作能力很大程度上是参考指标，很少出现因工作能力强而破格提拔的，一般都是论资排辈，按部就班，阶梯状的上升前进。而私营企业一般先看重能力，特别是工作经验能力，只要是对本公司的创新发展有突出贡献的都会得到提拔重用，不分年龄大小，学历高低，不分亲疏远近，工作中不会出现感情用事，甲乙双方都有自由的选择权，不同的岗位报酬也不同，工作中还会提供广阔的施展才华的空间。因此不论是铁饭碗还是铜饭碗，端好了都是金饭碗。

1.领导看中结果。过程都不重要，领导安排工作给你，你只要完成的好，这就是领导想要的。

2.证书只是一个理论层面的东西，是进入的门槛。能力是工作中逐渐培养提升的，需要自己不断的请教别人，才能一步步的积累，得以发展。最终，领导是看你的办事速度和效率，看你的为人处世，看你的综合素质。

3.自己一步步工作，要学会和领导相处，学会自己以后也要当领导，一步步往上走。走的过程注意不要微腐败，做一个清正的人。

4.如果是技术岗位，更加看中你的技术和能力。如果是管理岗位，更加看中你的组织协调沟通交流能力。

5.自己一定要找到适合自己的工作，多增加自己的实战能力，在工作中学会周旋，这是一门艺术。

人才引进任务为啥需要研究生毕业证

答案：

人才引进任务需要研究生毕业证。

原因：

研究生毕业证是证明一个人已经完成了研究生阶段学习的证明，具有较高的学历和专业能力。

在人才引进任务中，企业或机构需要招聘具有较高学历和专业能力的人才，而研究生毕业证是评价一个人是否具备这些能力的重要依据。

内容延伸：

除了研究生毕业证，还有其他证书或资格也是人才引进任务中的重要依据，如博士学位、专业技术职称等。

这些证书或资格都是评价一个人是否具备相应能力的重要标准，对于人才引进任务的成功实施具有重要意义。

操作类问题：

如果想要获得研究生毕业证，需要进行哪些步骤？

1. 首先需要完成研究生阶段的学习，包括课程学习、科研项目等。

2. 在学校规定的时间内完成论文撰写和答辩，获得导师的认可。

3. 提交毕业论文并通过学校的审核，获得学校颁发的毕业证书。

公司一般在应聘的时候会查毕业证吗

会的，在公司对外招聘时，一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查，以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求，能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。

对于毕业证等信息不符合报名要求的人员，则会按照情况对其做出清理的决定。

公司在应聘的时候一般不会查毕业证，要等到录用前会核实毕业信息，包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。

公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问，如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。

一般都会。

现在公司的招聘比较严格了，对学历的要求也越来越高，特别是招聘管理岗或者技术岗的部门，对学历要求比较高，但通常待遇也比较好。所以，在面试的时候，面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此，如果你要去面试，最好将其准备好。

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招工为什么看学历证明