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各有各的优点,两者的定位不一样,智联是定位高端职位,前程是定位白领阶层。
两者的相同点都是传统的招聘网站。都是企业和个人常用的招聘网站。
找工作建议还是都用,因为这样企业覆盖的会更全面,本人曾经也一直在用,对比两个网站公司有相同,也有不同,想获得更多的招聘信息,那当然是多多益善;
操作体验,个人觉得智联招聘手机版,会比前程无忧好用,而网站上前程无忧操作体验好一些;对于建立模板觉得前程无忧界面更简洁;
前程无忧比较好。
前程无忧的的工作种类比智联招聘更加丰富,几乎涵盖了各种基础性的工种,像是工厂普工、餐饮服务员、甚至钟点工等等,门槛不高,特别适合学历较低、经验较少的职场新人。它对公司的性质分类明确,像是民营、国企、外资(欧美)、外资(非欧美)、合资,是否上市等,都能在第一时间就看到。这对于新人来讲,可以省去就很多不必要的筛选时间。想去好一点的、正规一点的、靠谱一点的公司,也可以通过这个来进行快速过滤。
51job、智联招聘、猎聘、boss直聘等等。找工作的小程序很多,就看你要找哪方面的工作,并且你的专业、技能、经验等都是你找工作的关键。
个人觉得,猎聘比较适合工作了几年,有经验的人;51、智联和boss一般你毕业就能直接去投了。优化下简历,没啥问题。
根据自己的学历去投大专以下的就不要上智联,智联上公司很多,但以白领岗位居多 。学历在大专以下的可以去现场应聘,人才市场或者人力资源公司智联上的公司都是按月按岗位付费的,所以有时候可能人已经招满,但还在发招聘信息。
智联招聘对求职者的学历要求因岗位而异。一些招聘信息可能会明确指出要求的最低学历背景,如本科及以上学历。然而,这并不是绝对的。例如,在IT行业,特别是一些技术岗位如运维支持等,智联招聘2020年的大数据显示其对专业技能的要求较高,但对学历和经验的要求相对较宽松。
此外,如果专科生的简历中具备优秀的条件,如丰富的工作经验、专业技能或语言能力等,HR也会进行综合考虑。总的来说,学历只是智联招聘在筛选求职者时考虑的一个因素,具体是否满足招聘要求还需根据岗位需求和求职者的具体条件来定。
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