?用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗?提供不了学历证明是否合法呢?

用人单位招聘的时候会查学历证明的真假吗

一般正规单位不仅要求有学历证书，还有职称证，安全员证，b证之类的。更严格的单位会要求学信网上电子备案证，一查就知道了。学历造假会被视为不诚信，即使入职也有被辞退的风险。与其学历造假，不如花时间去成人高考弄个在职本科学历。

用人单位有权扣压毕业证书吗?如果扣了后果是什么

用人单位没有这个权利，他这样是违法行为，可以去申请劳动仲裁。我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动仲裁的流程　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

70年代的学历证明丢失，无法补办，没有证明怎么办

70年代毕业证距今已经过去了至少四十几年了，既使是高中或中专毕业证，当事者也已经快60岁了，俗话说，四十不惑，五十而知天命，70年代的毕业证如果当事人在党政机关、事业单位或国有企业上班，也面临退休了，如果在民企上班或者是自营事业，更没有必要纠结毕业证了，大半辈子过去了，何必纠结一张纸呢！是金子就会发光的，不用证明，你本人就是最好的证明！

学校让交三方就业协议，否则不给毕业证，犯法吗?应该怎么办

正常程序来说，就业协议的签订代表你已经找到了工作单位，和毕业证没有挂钩，但是有的学校可能为了提高就业率，不给学生发毕业证，这样是不合法的。因此不交就业协议书也能拿毕业证。就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了，也可以找学校协商拿毕业证。一般正常毕业生都应该拿到毕业证书，无论有没有就业协议。

为什么读技校不给毕业证

首先，要先看你所读的是否是正规的中专技校，就是公立专科学校，正规的学校，凡是学生在校学满两年以上，正常从该校考核通过的学生，学校都会发给学生专科毕业证。

相反，若是进的是不正规的技校，又或者学生在校有违规行为不合格毕业考核，也是拿不到毕业证的。

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提供不了学历证明是否合法