?it行业，为什么不建议去外包公司?大型国企的面试通过了，但是外包员工，岗位是项目文秘，有五险，没一金，有年终奖，值得去吗⚡️

it行业，为什么不建议去外包公司

首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。

一、外包公司的盈利模式和稳定性

我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。

二、经常性的外派，让员工没有归属感

因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。

三、待遇差

很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。

四、学不到技术

外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。

所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！

大型国企的面试通过了，但是外包员工，岗位是项目文秘，有五险，没一金，有年终奖，值得去吗

这种情况不建议题主去。

（1）项目文秘是后台岗位，会随着项目终结而撤销，从职业生涯发展角度考虑，这类岗位工作内容相对简单，个人能力的提升空间有限。

（2）用工形式是劳务派遣用工，属于非国企员工，具有不稳定性，而且转成国企正式员工的几率极低。这类岗位属于临时性、辅助性、替代性的岗位，晋升渠道极其狭窄，向上空间几乎为零。

（3）只有年终奖和五险，无公积金，福利待遇相当一般。与同行业相比，国企整体薪酬水平不高，薪酬职级层次较多，外包人员职级一般在薪酬低位区，上涨空间有限。而且存在正式员工涨工资，外包人员工资不涨的情况。

当前，对于个人来说，就业压力很大，但是求职还要遵从下述建议：

（1）如果题主有意向从事后台岗位，考虑正规公司行政、人力资源等相关岗位。

（2）考虑岗位薪酬水平领先或符合行业薪酬平均水平的企业。

（3）若薪酬水平短期内不能满足个人预期，为保障个人各项权益，一定要找正规公司，签订正式劳动合同，规避未来用工风险。

作为一个前国企HR告诉你，现在就业形势比较差的情况下，如果没有其他好的选择建议先去，其实外包和正式除了签署劳动合同不同，其他福利待遇和所享受的职业发展是一样的，而且也有机会转为正式编制。当然以上是我所在公司的情况，不代表共性，仅供参考。

我个人认为若你目前还有别的选择，那这个工作可以考虑放弃，若是没有更好的选择，不妨去试试看。

我从HR的角度来看，工作要适合你的个性和需求，要是刚毕业这个工作去试试，要是有点经验的可以再找找看。

其实工作也都是要去做才知道合不合适自己，试用期若觉得不合适不喜欢，再找工作也可以。反正还是认真考虑好，分析利弊，看看这个工作未来有没有大发展。

工作的事还算是一件大事，别人的建议都只是小的因素，关键看你自己的选择和需求。

是外包那就是劳务派遣公司的合同，个人觉得还是不能去。

当然，我们也得看自己的实际情况，如果说，暂时没有工作，实在确实找不到，那可以去，毕竟是五险和年终奖都有。

但是我为什么说不想去，说说我的理由。

第一，外包和正式员工的区别

实际上，工作都是那么累的，就是你在国企，现在工作量也很多，工作要求也很高，所以真心也是做到眼花。但是如果你签合约是第三方的，也就是外包的，那就是在同样那么辛苦的情况下，你还少了公积金。实话说，有了公积金，以后买房贷款的利率也会低很多。再说，实际上公司就是等于再给你一点钱，你的收入是增加的。

第二，不按照规定买五险一金的公司

不按照规定做事的公司，一般都是什么都不怕的公司了。怎么说，我以前会说，有可能是黑店。其实就是多一点钱的问题，我当然知道很多公司都在计算成本。但是你也可以按照本市最低标准给大家买五险一金，当然这样也是黑心的一种了。但是公积金确实有他自己的优势。我只是觉得凡是在试用期不买保险，又或者是各种买不齐全保险的公司，大概率都是以后什么都敢做的公司。

第三，项目工作的情况

一般来说项目工作都是在项目组开展，就是实地开展。其实我自己一般比较担心的一个事情就是，这些一般有可能是建筑施工工程，比如说建一套房子，如果到了这个小区建设完成，大概最多就是一两年时间，现在估计也不需要。我只是担心项目结束后，工作就要换了。当然，现在很多工作也不过是一两年就得换。

还是那句，如果没有其他的选择，那就只能这样，有选择的话，还是要有五险一金的。

淮南邮政公司招聘外包人员条件

淮南邮政公司招聘外包人员的条件包括：具备相关工作经验，熟悉邮政行业的操作流程和业务知识；具备良好的沟通能力和团队合作精神；具备较强的责任心和工作积极性；具备良好的身体素质和抗压能力；具备相关岗位所需的技能和专业知识；具备良好的学习能力和适应能力；具备良好的职业道德和职业操守。同时，外包人员需要符合公司的招聘政策和要求，并通过面试和考核环节。

淮南邮政公司招聘外包人员需要具备以下条件：1.年龄在18-45岁之间，身体健康，无不良嗜好；2.具有高中及以上学历，能熟练使用计算机进行办公自动化处理；3.具有良好的沟通能力和服务意识，能够积极为客户解决问题；4.能够承受较大的工作压力，具有较强的团队合作精神和协作能力。同时，应聘者需要具备良好的工作态度和职业道德，能够遵守公司的工作规定和保密制度。

想开软件外包公司需要具备哪些条件

我和你同样的想法，我刚毕业，目前在一家软件创业公司做实施（公司非外包），产品还可以，刚好我一个同事有想出去做这个产品外包的想法，但是有个优势是咱们公司项目很多，接不完，并且我同事和老板关系很好，只要开始做就肯定有单，但是现在刚工作两个月，刚一个项目跟完，没有人脉关系，缺乏管理经验，所以我觉得还是在这个公司再跟几个项目，能独立负责项目了再出来创业，并且攒一点创业资本。

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