?外包公司会不会查学历证明书?为什么外包公司都要求学历?

儿子大学毕业在国家电网上班但是属于外包行吗

不可能转正，国家电网从来不会从外包里挑员工，国家电网分全民，集体，然后就是外委，全面是国网公司的职工，集体属于省公司另一种形式的用工，工资会低，但是也是职工，不会辞退，另一种就是外委通俗讲就是劳务派遣，或者比劳务派遣强一点，随时都可以解除关联，但是会赔给你钱。

央企国企为了履行社会责任，同时不大幅度增加成本，又美其名曰稳就业，同时又要维持正常的运营，不得不大量使用劳务外包的很多员工。

这种用工的方式说来也简单，也就是劳动者和第三方劳务派遣公司签合同，由劳务派遣公司派驻到国家电网这样的央企。也许你身边的同事就是这样的用工性质。

虽然你们在同一个地方工作，但是拿的工资是完全不一样的，也就是一个工作地点，两个甚至更多的用工模式，导致的差别化用人现象。

具体到你儿子的这种情况，首先理论上的转正资格都么有，因为国家电网没有和他签订任何合同。其次未来的发展前景也是堪忧的，毕竟是派遣类工人，而且工作的强度恐怕会是比较大的，完全没有事少钱多离家近的好处。建议有好的选择还是尽快离开吧。

我目前就是在电厂上班，如果你儿子是刚毕业，去干外包我建议还是不要干了，世界这么大，可以去外面找更适合的工作。有以下几个原因：一，外包就是劳务派遣，不是编制内员工，是该企业通过第三方公司签订合同的，员工的工资也是通过第三方公司发放的。所以你是不能享受电力行业的薪酬体系的，相比编制内的正式职工你的工资很低，毕竟人家第三方公司也要赚钱的。二，因为你不是编制内的员工，所以你不能享受该企业的各种员工福利待遇，像电力企业员工福利还是不错的，过年过节都有购物券、米油等福利发放的。而你所属的第三方公司是一些小公司，基本没有什么福利的。三、劳务派遣一般都是被安排去干一些比较简单，但是比较枯燥、脏累的活，没有什么技术含量，学不到什么东西的。四、没有晋升空间。因为不是编制内人工，不在编制内体系当中，即使有职位空缺，是不在考虑范围内的。虽然有些企业表面说是有机会转正为编制内员工，以我目前的经验来看，很难，这是在给你画饼。以我们电厂为例，很多劳务派遣干了3～5年了，虽然你干得很出色，但是就是不给你转正，估计也是很难转正了。

你儿子有没有通过国家电网全国统一招聘考试？如果没有…那一率都是所谓的临时工！临时工里面也有区别！通过统一招聘的都是全民制职工！也就是常说得拿到了编制！现阶段、国家电网公司不存在任何形式所谓的转正！

很可惜，不属于正式编制的，国家电网的一些脏活累活是交给外包去做的，而且待遇正式和非正式是没法比的估计可能会有正式编制的1/3左右，无转正可能，国家电网都是需要通过校园招聘的考试的，除了这次机会普通人是没有任何转正机会的，如果可能的话还是找找别的工作吧

为什么外包公司都要求学历

因为需要外包的第三方公司多属于大型企业，或者大平台，本身他对于人员素质要求就极高。所以，会把这种需求同步给到外包公司。

外包公司主要是做人力规模的，如果没有学历限制他会更高兴的。因为要求降低了，可以赚更多钱了。

进华为外包公司要什么学历可以进去

进华为外包公司一般要求本科及以上学历，尤其是计算机相关专业如软件工程、计算机科学等更受青睐。此外，在信息技术、电子工程、通信工程等领域也有一定的录用机会。对于一些技术型岗位，硕士及以上学历可能会更有竞争力。总之，拥有相关专业背景和学历将更有利于进入华为外包公司，同时也需要具备良好的学习能力和团队合作精神。

宜春学院服务外包学院拿什么毕业证

本科

宜春学院软件服务外包学院的学生完成学业，经考核合格后，将颁发宜春学院本科毕业证书、工学学士学位证书以及企业软件工程师证书。 这表明，学生不仅能够获得宜春学院的正式本科毕业证书和工学学士学位证书，还将在完成特定考核后获得企业颁发的软件工程师证书，这无疑增强了学生的就业竞争力和市场认可度。宜春学院软件服务外包学院实行的是“3+1”培养模式，专注于培养计算机科学与技术（软件设计与开发方向、嵌入式系统开发方向）、软件工程等专业的学生。

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外包公司会不会查学历证明