?不调档案的情况下，学历真假影响社会保险的使用吗?社保局要学历证明吗怎么查?

不调档案的情况下，学历真假影响社会保险的使用吗

应该没事的,学历只是个人身分证明中一个比较次要的部分,你说的情况跟我一朋友的朋友很相似,他的保险,十二年了,最后退了都没发现学历是假的.只要你的其它证明,比如身分证户籍等比较常用而且重要的身分证明都完整存在,就足可证明个人身分,所以,不必担心这个学历证书,不会有保险公司为了一点小利放弃大利.我的亲戚做社保业务的,放心吧.

公司买社保需毕业证吗

1 取决于公司的政策和要求。
2 有些公司可能会要求提供毕业证等相关证明文件，以确保员工的学历和背景。
3 但是也有一些公司没有这样的要求，只需要员工按时缴纳社保即可。
建议在应聘前了解公司的具体要求。

根据我所了解到的情况，公司为员工购买社保一般并不需要提供员工的毕业证明。公司购买社保是为了为员工提供社会保险保障，而员工的毕业证明并不是社保购买的必要条件。一般情况下，公司只需要提供员工的基本信息、身份证号码等信息，以及公司自身的工商营业执照等相关材料，就可以进行社保的购买和缴纳。

“不需要”

单位给员工缴纳社保是不需要毕业证的。 新参保员工分两种,根据不同种类所需材料不同: 第一种,从未缴纳过保险员工 需要准备材料: 身份证复印件 一寸照片 与之签订的劳动合同 第二种,之前缴纳过保险员工

单位给员工缴纳社保是不需要毕业证的。

1、《社会保险登记表》;

2、《参加社会保险申报表》;

3、《深圳市社会保险基金管理局网上申报意向表》;

4、《深圳市社会保险管理局网上服务协议书》。以上表格除《协议书》一式两份外，其他均为一式一份。

不需要

公司买社保不需要毕业证,只需要个人的身份证明及个人跟公司之间的劳务合同即可。如果公司一定要你的毕业证复印件,那只能说明是公司的问题,各买社保没有关系。公司有权利取得员工的毕业证复印件且存档来充实个人与公司之间的聘用与被聘用关系。

未毕业可以买社保吗

没毕业不可以交社保 ，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系 的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。交社保的材料如下：

1、《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；

2、企业营业执照复印件；

3、企业组织机构统一代理证书复印件；

4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；

5、首次参保员工的身份证复印件。

买社保要登记学历信息吗

1.缴纳社保，如果是个人需要提供户口本、身份证复印件和一寸照片，户口本上面有相关人员的学历项；

2.如果是企业缴纳社保，需要提供劳动合同、身份证复印件和一寸照片，不需要提供户口本，因此查不到学历。但是企业在招聘员工入职时会要求员工提供学历证明。

上社保不需要学历的，主要是需要用人单位的相关资料以及你的缴费基数。

用人单位及其职工参加基本养老保险办理下列手续：

1、参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记，办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料；

2、单位办理社会保险登记后，要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报，填报本单位参保职工及退休人员有关名册，并提供能够真实反映参保人员数量、工资收入的有关资料，以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认；

3、单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参保人员的数据后，就应按规定及时到社会保险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用，并办理其它相关业务。

交社保一定要有毕业证吗

不需要毕业证。

中国公民符合国家参加社会保障体系（交社保），条件的人，均可以参保缴费。参保缴费，凭与用人单位的劳动合同或个体，私营企业营业执照等，参保人身份证，就可以了。根本不需要毕业。

不需要。

在单位缴纳社保只需提供你本人的身份证和登记照就行了，不需要毕业证。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗

你好，我是阿伟、很高兴回答你的问题，希望我的回答能帮助到你！
“公司可以以员工没有毕业证而不交五险一金吗？”我的回答是：不能！
首先，国家《社会保险法》有明确规定：用人单位在与当事人签订劳务合同之月起就应帮当事人缴纳相应的五险一金且不剔除试用期；
其次，若你没有与用人单位签订相关的劳务合同，那么你可以收集可以证明你与用人单位确实存在劳务关系的相关证据向当地的劳动部门反应、让其与用人单位沟通，以此来维护自己的合法权益！

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

你好，根据劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询

• 是不可以的。

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员工在入职之后公司没有交社保，员工如有工伤等事故，责任全由责任单位负责。所以公司最保险的方式:在员工入职后尽快办好员工的社保，这样社保才能尽快的发挥作用。另外为不影响下家公司为自己交社保，个人如在上家公司一定要准备好离职证明等资料，以便新公司为自己交社保。

给公司有签订劳动合同的员工，公司是有责任，也有义务给自己的员工购买五险一金的。这是《劳动合同法》、《社会保险法》中都进行了明确的要求。

而在实际的工作过程中，有一部份人公司不购买社保是合法的，那就是到公司实习的实习生。

为此公司以员工没有毕业证为由不给员工缴纳五险一金，是否合理分情况而定。为能更好的把题主的问题说明清楚，我把所能涉及的情况分两部份来进行说明。

01.还没有毕业的实习生，公司不购买社保是合法行为。

实习生是一个比较特殊的群体，因为实习生的身份还是在校学习的学生，他们的实习行为也是教学的一部份，只是在实习期间，学习的场不是在学校，而是在企业中。

同时实习生在企业参加实习，实习生与企业所签订的并不是《劳动合同》，而是由企业、学校与学生本人三方共同签订的《三方协议》。

根据《劳动合同法》、《社会保险法》的各项规定中，没有对实习生是否参保进行说明，而该两部法规定，只对与企业有签订“劳动合同”的劳动者有明确要求。

为此企业没有为实习生购买五险一金的行为是合法且合理的。

02.除开实习生，所以企业的劳动者都应该购买社保，不购买社保的行为就是违法的。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定、《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位需要在员工入职满30日内为员工办理社会保险的缴纳工作。

其中就没有注意是否具备毕业证等，只要是劳动者，与用人单位建立实事劳动关系，那么用人单位就要为劳动合办理社会保险的缴纳工作。

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综上所述：公司不可以因为员工没有毕业证就可以不为员工购买五险一金，这样的行为是违法的行为。但是如果劳动者是实习生，其身份本质还是学生的情况下，那么企业不为这样的员工购买社保就是合法的。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

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社保局要学历证明吗