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工厂加班厉害。辞职以后有什么赔偿条件

中国就是一个大的血汗加工厂，向富士康挨打等等之类的，我们叫她血汗工厂。就是通过加班来赚取工资的。富士康一个厂区，十几万人，每天有多少人在离职？你发现这些人有被补偿吗？离职的时候？说可以得到补偿的人真真正正的去操作过吗？理想很美好，现实很残酷。

正常离职的，没有得到补贴的。因为像这样的厂，都市已经精心设计好的。比如走中介签合同，成为外派员工，这种厂里是可以随时取消劳动合同的，你们知道吗？

这个应该视已签订的合同而定。国家是有政策，但是国家有个各地方最低工资标准。现在不管是外资企业、私营企业，或者是国营企业，工资水平普遍都会高于各地方工资最低工资标准。如果合同里面有一条，此工资标准包含加班工资，你就是去社保局，注定你是失败。现在企业的HR都知道这一点，合同审核会很小心的。

这些应该在辞职之前或者是辞职办理的过程中去申述，因为这些都是违反《劳动法》规定的，把你手里能够证明工厂加班厉害的有利证据都收集起来，然后到劳动部们去申述。

《劳动法》相关规定

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

结论

按照你说的这种情况，估计是违反了《劳动法》中关于工作时间的要求，而没有给出相应的待遇，所以主要还是通过《劳动法》的规章制度去要求索赔，先找工会，如果没有就找劳动局，反应情况，然后估计是和企业去和解私了，不行就一直往下走，诉讼走法律程序，但是这个时间会很长，很烦，做好心理准备。

看这里！小黑板敲一敲准备上课了！首先要了解你所在的企业是否是标准工时制度还是综合工时制度！综合工时制度是否去区县级的人力资源和社会保障局备过案，它的周期是多长。第二，在这个周期内的加班是否超过了每周36小时，超出部分和你无关，对于我们来说要开责令整改，拒不整改的开局行政处罚。第三，你要加班费应该自己有充足的证据证明你在你所说的时间段加班，最好是直接的打卡、视频、单位加班照片、聊天记录截图各种各样的证据，越多越好。证据是你来提供，不是两手一摊，说一句：我没有！在仲裁阶段你没有证据很容易会不予支持你的诉求。还有什么问题可以尽管来问，我是上海的劳动监察部门。

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