?研究生毕业后薪酬如何？读研值吗?假的学历证明会影响工资吗知乎?

admin2025-04-04264

研究生毕业后薪酬如何？读研值吗

本人研究生毕业两年多，结合自身的学习和工作的经历，说说对本问题的看法。

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总体来说，研究生的待遇在校园招聘时会比本科生起点高一些，而且对于本人通信工程专业来说，研究生的技术能力要相对好一些，所以至少对于工科做技术的学生，读研还是有必要的。

记得当年由于差一名没有保送研究生，一段时间内都很纠结是否要自己考一个研究生，曾经有一天决定不考研了，就去准备简历，填写自己的职位意向，就在准备简历时才发现自己都不知道要干什么，选择什么工作，因为本科毕业的口径太广了，学的专业课很多，可选择性太多了，后来决心读研，专心做一个方向的技术，做了很多课题和项目，在研究生的两三年时间里，自己得到了导师的指导，还有专业的锻炼，自己在专业知识和技能上都有了很大的提高，同时也对自己有了新的认识，在选择就业的方向上也明确了很多，最终选择了自己喜欢的职业，从事自己感兴趣的工作，本人觉得自己选择读研是正确的选择。

我们一起入职的员工，研究生会比本科生高两级，差不多1000块钱，所以，在起点上就会高一些，在做技术的岗位上，研究生学历的员工也会晋升的快一些，所以，在薪资待遇上会有学历的体现。

综合所说，工科做技术的研究生还是有必要读的，在之后的薪资待遇上，还有职位晋升中都有所表现。

个人观点，供参考。

大家都知道，读研并不容易，尤其是随着毕业的门槛越来越高，除了要掌握必备的专业知识和修得合格的学分，同时还要发表核心论文，很多人自我调侃，读个研把头发都读光了，原因也正在于此。

当研究生毕业后，找一份什么样的工作，待遇好不好，不仅仅是毕业生本人关心的事情，也是研究生院校关心的事情，因为这是决定这所学校排名的一个参考因素。

前几天，中国薪酬网发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，研究了全国高校毕业生进入企业满一年的基础数据，包括国内200多个细分领域、600多个城市地区、50万家企业、200万条毕业生数据，按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率四个要素，以相应权重，以统计学模型计算得出。

中国高校毕业生薪酬排名前十的高校分别是：清华大学，为10818元，

北京大学，为10698元，

上海交通大学，为10673元，

对外经济贸易大学，为11028元，

北京外国语大学，为10922元，

外交学院，为10688元，

浙江大学，为10461元，

中央财经大学，为10065元，

上海外国语大学，为10394元，

中国人民大学，为10467元。

这10所高校中，学校层次主要集中在985、211高校，地区为北京和上海，说明这些地区名校毕业的学生就业机会相对较多、就业质量相对较好、薪酬水平相对较高。

这个数据也很好地证明了学历越来越重要的观点，所以大家无论本科是哪一所学校，考研时都可以往上冲刺一把，去更好的学校读书。

当然，我们也不能只拿学校说事，不看专业。部分高校的热门专业毕业的学生薪酬较高，比如IT行业、医学行业、大数据相关的行业等。说明只要大家选择专业设置符合当前经济环境、行业发展和企业需求的，一样能找到好工作，并且待遇不错。

最后，祝大家都能考取理想学校，顺利毕业，获取理想酬劳！[加油][加油][加油]

感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。

2019年2月15日，小西看到不少朋友晒出的10年考研成绩，有280多分担心单科不过线的，也有402分问题不大的。在看抖音视频时，刷出一个学生查成绩后的哭泣，让人心酸。一年的付出没有得到想要的收获...

之前，有段时间比较忙，早上6点15到校时就看到不少同学在食堂的桌子上边吃包子边背书，我们学院还算人性化，有一间会议室平时都给开放给复习的学生看书（50个座位左右），关键是有空调，长沙的冬天湿冷不好熬。

我也问过一个在实验室跟着做实验的考研学生，读研后不一定好找工作，值得吗？他只是笑笑...

2019年研究生是290万，继2015年后已五连涨，但不是每个人都能给出自己读研的理由。在头条，我也遇到过不少硕士生、博士生，现实中自己也是导师，有时候也劝过一些人真的不要盲目读研，对自己、家庭、导师都是伤害。

研究生的工资，以个人熟悉的情况来说，小西熟识的一些学生、师妹、师弟，普通城市收入的话，差不多都在7000-8000元/月左右。我们学科是典型的工科-环境工程，和软件工程、计算机、金融等热门学科还是有不小的差距。

之前，也和不少人聊过，别人本科毕业工作3年后的月收入超过你的起薪，一个人还算正常，若是绝大部人都超过你的起薪，只有2种情况：一是你的能力有限，工作没找到；二是这个专业不适宜读研，本科后的工作经验积累对个人薪资提升帮忙更大，换句话说，要是不想后续读博，走科研工作者之路，这个专业就别读研啦。

上图是某机构统计的本科生/硕士生就业薪资对比，没有区分具体的学科，算的是个整体，若是你的收入比这个高不少，是因为还有大量冷门学科、普通双非院校的毕业生薪资不高，拉低了平均数。

小西之前在校园内走时，就听一个女生哭着给妈妈打电话，说一个单位就给1500元/月的起薪，转正后2500元/月，她觉得招不到工作，压力好大。这个女生是中国文学的本科生...

之前6月，一看到有同学想学医，就有人说"劝人学医，天打雷劈"。医生的确辛苦，但是收入真心不低，小西几个认识的朋友在长沙医院的收入都不低。

最后，看下统计局2018年发布的全国非私单位/私营单位行业工资表，不同方向差距真的很大，单位性质的同样差异极大。

2019年考研成绩已出，读好你的专业后，未来你想在哪个行业工作呢？

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谢谢邀请。

我是16年机械本专业考研，明年即将毕业。我可以谈谈自己身边的例子。

本科同学大部分都参加工作，现在也有3年了，目前，他们的薪资待遇超过7000的都很少，据我了解有一个超过8000了，但是在北京。而且，他们普遍从事的是机械基础类工作，在研发岗位很少很少。

现在研究生同学也基本都已签约工作，绝大多数的工作都在8000起步，和本科相比薪资待遇提高了很多！而且，主要应聘的岗位都是偏向于研发类，技术类的工作，工作环境比较好。在同等条件下，优先提拔高学历员工！

其实，我在找工作的时候就发现，招聘硕士和本科的企业在宣传册上就会写到：本科起薪多少，硕士起薪多少。月薪的差距都有千元及其以上！

所以，单单从薪资水平来看，读研还是很值得的！

不过，说实话，硕士也就是进企业的起点高点，真正进入一个企业后，能快速提高薪资水平的还是能力（和学历基本没太大关系）！

个人看法，仅供参考。

原创不易，您的关注和点赞是对我最大的支持和鼓励。谢谢。

大家读研后的薪资水平怎么样呢？

见过很多大学本科毕业过的不太好的人，但却鲜见研究生学历有过的比较差的。毕竟目前我国拥有研究生学历的人才数量比例还很小，可能私企还好一些，留意国企招聘、国考、省考、地方事业编考试的朋友就会发现，越来越多的岗位起步为研究生学历。

尽管近年来研究生扩招的新闻不断，但是我国研究生总量实际上并不多，从2000—2017年之间，全国录取研究生数量也才仅仅7528924人，如果把未公布数据的年份加上，粗略估计目前拥有研究生学历的人数不超过1000万人，拥有研究生学历可以让你又更多的工作选择权。

2018年研究生学历薪酬水平

从薪酬统计网站数据显示，2018年我国博士学历比硕士学历薪酬平均高出2000元，硕士比本科平均高出2000元，学历的重要性在此显露无遗。

2018年不同专业本科与硕士毕业生薪酬

从数据结果来看，不同专业的本科与硕士研究生薪资水平差别较大，尤其是外语类、医学类、法学类专业，本硕薪资水平差距较大。

结合我个人的经历和认识来看，能够考一所不错的大学读研究生实在是一件非常不错的事情，读研究生的过程不仅仅可以让你提升自我，更会在未来就业中帮助你进入更好的就业单位。

试用期被辞退不给发工资合法吗

我来回答下，首先可以肯定的是:单位这么做是违法的。以下是分析:

1、根据你题目描述你目前还没有签订劳动合同，所以有关单位违法解除劳动合同什么相关的补偿啥的都是不适用的。

2、关于单位是否应该签订合同而没有签的问题也是暂时不需要考虑的，因为相关法律规定，自劳动者报道入职一个月内须签订劳动合同，而你才刚来几天，所以暂时没有签订合同也是正常的。

3、说说单位的违法点在哪里？那就是单位没有发放你试用期内实际出勤的这几天工资，这是最不应该的。针对没发工资这点，建议如下:

a、直接去公司，告知单位不发工资的违法行为，并警告他们，若不同意发放试用期工资将去政府部门投诉他们。(可将你们谈话内容录音或最好录像，保存证据)若他们还是不同意支付，进行下一步。

b、收集相关证据包括但不限于录音、录像，报道表，考勤表啥的，到当地劳动监察大队举报他们，剩下的就等就可以了，一般都能解决。

以上，希望可以帮到你。

合法吗？肯定是不合法的，但是怎样维权呢？这是应该深究的地方，说实话，如果金额摄入量少的话，就当吃亏买个教训了，劳动仲裁有用吗？确实是有用的，但要花费大量的时间和精力，因此没有必要把自己的时间浪费在这上面，下次找工作的时候相当于有了参照，就不会轻易出现这样的状况了。给出这个理由的原因是毕竟钱数不大，再者就是我们刚出社会找工作，吃一堑长一智，积累各方面经验，提前吃亏总比以后栽一个大跟斗的好。

但如果涉及金额数过大的话就必须维权了，劳动仲裁，法律援助，都是必要的选择。

仅表达个人观点，不喜勿喷，欢迎补充。

你好，这是不合法的，应当申请劳动仲裁。因为按照你这样来说，用人单位天天招人在试用期间辞退别人都不用发工资了，让所有人都帮用人单位义务劳动。其实很多公司试用期都是有劳动合同期限的，半个月不签合同可以，但是必须支付报酬，另外他们如果要与你解除劳动关系，必须要有书面理由的，如果没有正当理由，你可以要求支付薪水的，只要在试用期间一切都是按照合同约定完成工作，没有违反合同上的条例，用人单位都应该支付相应的劳动报酬的，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）采用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下定立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。上述情形的共同特点是，劳动者主观上均有严重过失，因而用人单位有权随时解除合同，用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需提前30天通知，且不受用人单位不得解除劳动合同法限制，无需支付经济补偿。

很高兴回答这个问题，这个试用期内辞退不发工资，绝对是违法的，笔者就自己亲身经历，来给你几点建议和解决方法：

1，首先要明白试用期也是正常全日制合同工，那怕是做几小时工作，也是如此，劳动法并没有哪一条款说试用期内员工不能享受劳动法保障，所以试用期内的员工除了自己的工资略低外，其它任何待遇都是受劳动法保护的；

2，劳动法第三十六条，第三十九条第四十条规定了用人单位解除劳动关系几种方式，协商一致，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位解除劳动关系，劳动者个人原因公司需提前通知三十天才能辞退劳动者，主要是这几个方面。下面就谈一下这几点：

一，第三十六条，协商一致，这是双方自愿的，劳动法当然支持，一般这种情况下，用人单位多少会补偿劳动者一些的；

二，第三十九条，劳动者严重违反公司规章制度，造成公司重大损害，这个得须公司出具证据，本题不适合，不以讨论，还有每一小条，试用期内被证明不符合录用条件的，这一条应该是符合题中之意，但是这需要一个证明，证明劳动者不符合录用条件的证据，一般来讲，这个是能力的体现，无法用事实证据来表现出来，所以基本上没有单位能提供出来的，打起官司也是用人单位失败；

三，第四十条，用人单位因劳动者个人原因，例如工伤患病治好后仍不能从事原工作，劳动者经培训后还不能胜任工作，劳动合同客观发生变化导致劳动合同无法履行等，这一条用人单位须提前三十天通知劳动者，或支付一个月工资，即我们俗称的代通知金。

3，即然明白了上面依据，那么这问题中，用人单位不给发工资，且违法辞退你，面临着几个问题：正常工资的支付，违法解除劳动关系的经济赔偿金（即补偿金的双倍），这情况，劳动者一定要保留好证据，索要正常的上班工资，以及用人单位违法解除劳动关系的补偿金（这里是一个月工资），前提是，劳动者必须有证据证明，你在该公司上了一个星期的班，签的单子可有保存下来，能否拿回来，笔者告诉楼主一个小技巧，直接去用人单位协商（找你面试的人），在协商过程中，必须谈及你的上班时间和工资多少，用手机录音下来，切记切记！！只要有证据，其它就好办了，按正常投诉仲裁流程走了。

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刚毕业的研究生工资在事业单位能定几级薪级

刚刚毕业的研究生的薪级应该是五级和九级。

这里指的是研究生刚刚毕业在公办中小学从教的薪级级别。

研究生分硕士研究生和博士研究生两种学历。这两种学历毕业后从教是这样规定的：

硕士研究生学历毕业刚刚开始就从教，他的职务（职称）就会被直接认定为助理级职称，即二级教师，不需要试用期和评聘员级职称及二级职称，是直接认定的。因此说，其对应的岗位级别就是二级教师里最低的十一级岗位，领取十一级岗位工资，与这个岗位级别对应的薪级就是五级薪级，领取相应的五级薪级工资。

如果是博士研究生学历毕业从教，刚开始就会直接认定为中级职务（职称），领取相应的中级职称里最低的十级岗位工资，同时，其薪级级别是这个职称对应的最低的薪级级别即九级薪级，领取与九级薪级相应的薪级工资。有表格可参考：

我们安徽省在毕业生从教有关学历方面的规定就是这样的。

有这样的学历从教，还是相当的不错！

事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

我国事业单位人员的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。

其中薪级工资是和学历以及工龄有直接关系的，对于专业技术人员和管理人员而言共有65个薪级，对于工勤人员而言共有40个薪级。

正常情况下，刚毕业的大学生进入事业单位后，薪级工资与学历的关系如下：

专科毕业生的薪级工资标准为5级；本科毕业生的薪级工资标准为7级，其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级；硕士研究生的薪级工资标准为11级，其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级；获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。

也就是学历越高，相应的薪级工资等级也就越高，每个月到手的工资也越高。

当然，如果是已经进入了事业单位并转正定级，然后再获取了研究生学历，个人的薪级工资并不会再进行调整。

还有一些特殊情况，比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。

还有对于中小学教师和护士，国家在政策上也是有一定倾斜的，她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样，但是同个级别她们的工资标准会更高10％。

一般，只要年度考核结果为合格及以上等次，下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资，所以正常情况下是工龄越长薪级越高。

同时，国家规定如果由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

比如专业技术岗位五至七级岗位（副高级）的起点薪级是16级，假如你目前被聘用在中级岗位上，薪级工资只有13级，那在晋升副高后，薪级工资就可以由13级直接调整到副高的起点薪级16级，薪级工资就能够有明显增加。而如果你当前的薪级工资已经高于16级，那晋升副高会增加你的岗位工资，但对于你的薪级工资并不会有影响。

以上就是一些关于事业单位薪级工资的相关知识，欢迎留言讨论！