?企业不敢要研究生学历证明 ?企业不敢要研究生学历证明怎么办?

事业单位到底承不承认在职研究生吗

作为人社系统一名老兵，我来回答这个问题。

在职研究生事业单位是承认的，但在具体操作中又与全日制研究生有所区别。

首先，不能算作第一学历。第一学历必须是全日制学历，在职时不能算作第一学历的，因此在填写个人简历时只能填在在职学历一栏，含金量低于全日制。

其次，对调资没用。在职研究生是不能加工资的，这点可能要伤部分同志的心了，但现实情况就是这样，不过其实上班以后读全日制研究生一般也加不了工资，即使加也微不足道。

再次，对评职称有用。这个毋庸置疑，事业单位专业技术职称评定时对学历有要求，但是非全日制学历也是认可的，这就是为什么事业单位那些老牌中专生都可以评副高、高级，因为他取得了非全日本科或者研究生学历了。不过现在随着职称制度改革，对学历这些要求逐步放宽了。

最后，对提拔和考公务员有用。这个大家可以看看一些领导人简历，动不动就是硕士、博士学历，但其实大多都是在职的，也就是说提拔是认可你的学历的。同时由于近年来公务员待遇逐渐优于事业单位人员待遇，因此许多年轻同志都想考公务员，现在公务员考试对学历逐步放开了，只要不做专门的全日制学历要求，那么你的非全日制学历都是符合报考条件的，取得在职研究生，意味着你可以参加要求研究生学历的岗位，机会相对就比全日制本科生更多了。

所以，不要犹豫，活到老学到老。如果有志于考公务员，不妨关注老兵的头条号，为大家持续都干货。

国家鼓励干部通过多种形式进行在职学习，各地都出台文件对在职学习进行规范，通过审批参加在职学习的，在学习时间考试时间经费方面予以支持，详情请咨询你当地财政人社组织部门。

您所问的问题，事业单位是否承认在职学历，应有两个含义，一个是事业单位招聘考试时是否允许符合条件的在职研究生报考，另一个含义是事业在编人员研究生毕业后是否享受研究生待遇。下面分别回答。

毫无疑问，行政机关和事业单位招录时，只要其他方面符合职位的条件，是可以报考的。无论是在职研究生，还是函授、网络教育、自考生，一般来说，都具有同样的报考资格，在职研究生一定要是双证的，就是参加全国研究生入学考试的那种，取得学历和学位。虽然在职人员通过研究生入学考试后取得的学历，在学信网上也能注明是全日制，但组织人事部门不一定认定为全日制。因此，少部分单位招录时有附加条件，要求全日制，这就不能报考了。

在编人员经过批准参加的在职研究生取得的学历学位，涉及的待遇，大致有工资和级别确定，以及遴选资格，各地做法不同。按照公务员定级规定，公务员按副主任科员定级和确定工资，我女儿就是取得公共管理硕士，单位只兑现工资。级别仍是科员。事业单位里，也是遵循了涨工资不涨级别的做法。前提是你毕业前是科员或者管理九级，如果你已经是副科级或管理八级以上，就不存在工资提升的问题了。如果你是技术岗，取得研究生学历后，要及时提升技术职称，才能兑现相应的工资待遇。

提升学历，就算不能提升工资待遇，也能通过学习，提升自己的综合素质，这种收获不是用钱能够衡量的！

只要能提供学时成绩、结业证书和学历证明，机关事业单位是承认在职研究生学历的。这点从很多领导干部任职前公示的简历中经常出现“在职研究生学历”就可以证明。

但是，在职研究生只是一个学历证明，在实际操作中其实用处不大，含金量与全日制学历是有本质区别的。

第一，在职学历不能作为定级调资依据

机关事业单位新录用人员都有一年的试用期，一年试用期后转正定级，依据的是个人第一学历，即全日制学历。比如是公务员是全日制本科毕业，转正后任命为科员，定25级；硕士毕业任命为四级主任科员，定24级；博士毕业任二级主任科员，定22级。职级和工资等级全部按照全日制学历核定，在职研究生是不能作为依据的。即便以后工作取得在职研究生学历，基本上也不会调资。

第二，在职学历有两大用处

在职学历的最大用处是可以增加个人履历和资本，为提拔重用做铺垫。比如两个人竞争一个岗位，能力、履历、实绩相当，那么最后学历就成了筹码，有一个在职研究生学历或者在职硕士、博士学历，比仅仅是全日制本科会更占优势，重要的是便于推荐的领导在决策拍板时有话说，“这个同志在工作的同时还非常注重学习，取得了硕士学历，我们应当鼓励这样的同志担当重任”，成为提拔的理由。为什么很多领导热衷于在职进修，要去拿硕士、博士学历，原因很大程度与此有关。

在职学历的另外一个用处是可以用来评职称。很多事业单位的专业技术岗位对职称和学历是有要求的，特别是高级职称，在评聘时基本上都有学历限定，可以是全日制，也可以是在职学历。有一个在职研究生学历，肯定有好处。

工作十几年了，单位突然提出要学位证，由于个人原因毕业时没拿上学位证，该怎么办

应该是工作了十几年，上级人社部门查审干部个人档案，发现楼主自己在多份材料中登记自己有学士学位，但经过档案审核，发现档案里没有学士学位证的复印件且学信网认证不了，所以要求本人提供原件。

如果能提供，经验证后复印件盖章放进档案，若提供不了证实多分材料为虚添信息，要根据情节严重给个处分，大了影响晋升，小了也就是诫勉谈话，时效半年。

一般全日制本科毕业都有学位及学历证书，不管是哪个学校，只要是国家承认的大学，都有原件及证书编号，还有档案存底，哪怕是民国那个动荡年代，他们也有自己的档案存储系统。

我当初是成人考的本科，有机会拿到学位的，只要考出英语3级就可以，还有公开答辩，但是我因为当时实在太忙，外面有读书，所以没有去弄，已经上班了，我们单位是国营单位，而且是上市公司没有要求，我的建议你还是说在学校没有拿，现在老师联系不到老师了，如果路程远的话，你可以找个借口，毕竟要看能力的，主要看毕业证

我工作后考个成人函授本科，学位证书也是考下来没给我，我又联系不上老师了。最近单位突然要学位证书，毕业学校是外省太远了，我没办法了，只能不把学位录入档案了。心里也好难受白白辛辛苦苦考个证了

这是秋后算账。遇上这种情况算你倒霉，不过社会很多单位都是这样，入职时不提这些，等你干上十年二十年，该晋升了又不想给你晋升又不愿放你走，担心影响业务，就是要熬死你的节奏。

公司要员工毕业证原件是什么意国

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

大学生临近毕业需要用工证明吗

首先，还不太清楚你说的工作证明是指哪一类。大学毕业生的工作证明其实简单可以分为两种：1，实习工作证明；2，三方就业协议书。

如果学校有要求，毕业生必须有实习工作经历，作为学分考核，那就是需要的。一般大学都是要有这方面要求的，所以建议在毕业最后一年找一家实习单位，参加一段时间实习工作后，让单位公司给你出一份实习工作证明，加盖单位章即可。

如果没有去实习，一般学校会在最后一年给你们发放三方就业协议书。你便可以直接找到就业单位公司上岗就业了，签订三方就业协议（三方即学校，企业，你）就是给你一份很好的工作保障，也是可以同样算作实习学分的。学校也是非常乐意学生去签就业协议，这样学校就保障完成了学生就业义务，学校也从这统计毕业生就业率。需要说明的是，这份三方就业协议是国家赋予大学毕业生，这也是你和社会工作人员最大的区别，也是最具宝贵的东西。它还涉及到后期你的档案的迁出。企业与毕业生签订这份就业协议，也会得到相应的优惠政策，这也是国家鼓励企业选用毕业生的一种手段。但一定要谨慎使用，虽然签过一次，从该企业离职后，在有效时间内还可以再申请新的，但要拿旧协议书换新协议书，但学校一般不再乐意办，而且有时会故意拖时间。毕竟这是影响就业率统计的。

因此，也是希望毕业生能够稳定就业。

关于“用工”证明，我觉得“用工”是企业的表述，作为学生工作者，应该说的是“工作证明”或实习证明。

希望以上信息能够给你带来帮助。

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企业不敢要研究生学历证明