学历虽然不是一切,但却是你升职加薪途中的一个入门坎,特别是那些大公司大企业,因为每年太多的年轻毕业生,而且随着毕业生每年越加越多,岗位少,毕业生的学历就越来越高,你有能力不假,但如果没有学历加持,说服不了那些高学历的人。
这个一般来说是要查的。单位准备要你升职,一方面是对你几年来工作的肯定。另一方面,也是需要对你的能力等合方面进行考察的。对于学历来讲,也一样。虽然学历不能代表一切,但是第一学历是一个人文化底蕴的开始。因此,你的中专学历也可能会被作为升职的参考。
国企提干的硬性条件是:
1、年龄在18周岁以上,大专及以上学历;
2、参加工作三年以上;
3、连续三年年度考核合格;
4、符合任职的其他条件;
5、具有正常履行职责的身体条件。
国企干部的工作职责是:
1、保证和监督企业贯彻落实党和国家的方针政策以及上级组织、公司决策、决定的实施;
2、正确处理国家、企业、职工之间的利益关系,坚持依法经营、公平竞争;
3、确保国有资产的保值、增值和企业的科学发展,维护企业的生产、经济和政治安全。
工作经验和学历同等重要,关键看你所从事的行业需不需要高学历,有些行业经验比学历重要。大公司看重学历,有经验的话福利待遇,薪资可能会高些。小公司看关系的多点!个人亲身经历!
企业升规与普通员工的学历没有关系。企业经营发展过程会有很多变化,有些规模变大了,有些规模反而小了,有些经营内容调整了,有些员工结构调整了,各种可能性都会有。不是有了变化变化就要对员工的基本信息重新进行确认的。所以员工在入职时提供的基本信息是长期有效的,除非有新的内容需要补充。
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