?请求开具学历证明的请示怎么写?公示审核要查什么?

资料费报销申请书怎么写

资料费报销申请书可以有以下内容

第一:基本情况陈述。比如可以说:我叫李小凡，今年25岁，毕业于某某学校某专业，我来自安徽合肥。目前在学校担任辅导员的工作

第二:说明理由，比如可以说，根据领导安排，合计买了很多资料。特申请报销

第三:说说以后的工作计划

公示审核要查什么

1、报批单位按要求报送材料;2、审核报批材料;3、公示拟录用人员名单(五个工作日);4、公示期满无问题予以审批办理录用手续.1、政审考察情况(例:某某同志考察情况,考察人应签名或盖单位公章).考察内容包括基本情况、个人简历、家庭主要成员情况、奖惩情况、现实表现、考察结果(注明合格不合格);2、若已参加工作需工作鉴定表、单位同意报考证明;3、计生、综治证明(非应届生提供,应届生不用);4、毕业证书、学位证书原件、复印件;5、学历证书网上查询结果;6、身份证复印件、户口复印件;7、录用审批表一式三份,要贴照片,照片加盖钢印;8、公务员报批情况一览表表格9、请示文一式三份;10、公务员主管单位要求的其他材料.

公示流程(政府公示流程)

必须走,公示可以认为是征求意见的过程,所有的管理制度都应该征求意见.征求意见不一定就是采纳意见,但是这个程序要走.公示的范围则是制度制定者根据制度本身的范围或者秘密程度可以有所选择.如果管理规章制度和ISO体系相关的,体系要求里面都明确指出了要征求意见的,像第三方审查的时候有时候会审查这点.

抽查内容一：企业知识产权

抽查内容二：技术领域

抽查内容三：科技人员比例

抽查内容四：研发费用比例

抽查内容五：高新技术产品或服务

抽查内容六：研究开发组织管理水平

抽查内容七：科技成果转化能力

同事总是嘲笑我一个本科拿和他一个高中没毕业的人一样工资怎么办

同事总是嘲笑你一个大学本科毕业的，工资却和他连高中都没毕业的人一样多，这种情况很正常的。

职场上，还有大把的大学本科毕业的员工，拿的工资比很多初中、高中、职高、技校毕业的，或者还没有毕业的员工的工资还要低的现象。这种情况也属正常。

作为一名大学本科毕业的员工，当自己的工资和比自己的文凭还要低的同事一样，或者还要低时，就要从自身找找原因了。

例如：我曾经工作的一家私企，一个正儿八经大学本科毕业的员工，在公司里干了十多年，工资不仅比初中毕业的同事低一大截，还比新入职的、文凭也比他低的同事低一大截，而且工作没少干，加班没少加，批评没少挨。其实，造成这种状况的主要原因，还是自己名不符实、能力不足、或德不配位。

其主要原因主要有以下三点：

一是能力不足。说老实话，现在的大学毕业生到处都是，特别是在职场上，应聘者大多数都有一张科班出身的大学文凭。但是，在实际工作中，大学文凭只能说你上过大学，只能当作求职时的敲门砖，并不能代表你的能力有多强，你的专业有多精。

不少的大学毕业生进入职场后，适应不了工作环境，进入不了工作情况，干工作眼高手低，还往往自以为是，等等。由于工作能力有限，工作态度一般，工作业绩不突出，导致其工资比自己文凭低的同事一样或更低，这也在情理之中。

二是素质不高。有的大学毕业的员工，虽然说有个大学文凭，受过高等教育，也有拥有自己的专业特长。但是，个人的整体综合素质并不高。如：有的欠缺社会知识，不会为人处事，导致公司老板不满意；有的有文化、有专长，但工作中不思进取，得过且过，辜负了公司老板的期望和信任；有的独立工作能力不强，工作质量不高，慢慢失去了被公司培养的价值；有的由于综合素质不高，只能与其文凭低得多的同事从事类似的、或相同的工作，工资自然也就高不起来了。等等。这些高文凭、低素质，文化高、能力低的员工，要想拿到高工资，也是不可能的。

三是人品不佳。如我曾经工作过的一家公司，有一个在公司干了十多年的大学本科生，其工资比初、高中毕业的员工还要低。其中的主要原因，就是这个人的人品有问题。其实，过去老板看他文凭高，工作能力也比较强，曾经重用过他的，一度提升为部门主管。由于其个人修养差，在工作中制造矛盾，打压新员工，影响了工作和内部团结，仅仅只干了几个月的部门主管，就被老板撤职调岗了，工资大幅度下降，比一些初中、高中毕业的同事的工资还要低不少，这也是咎由自取吧。

大学本科毕业的员工，工资跟自己文凭低得多的同事一样多，或者还要低得多，怎么办？

要提高能力。大学本科毕业的员工，文化高，基础好，有专业，在这种有利的条件下，工作中既要边干边学，又要虚心向领导和老员工学习请教；既要有书本理论知识，更要有工作实践本领；既要适应新的工作环境，又要在工作中争取不断创新，在提高个人能力上下功夫。这样坚持下去，公司老板自然而然的就会相应的提高你的工资标准的。

要学会处事。在具备较强工作能力的同时，作为走出校门不久的大学毕业生，要学会察颜观色，要学会与领导、同事的相处之道，对老板要有较强的服从意识；对自己所负责的工作，要有主见、有反馈、有报告、有请示，用自己的实际行动和良好形象，赢得同事的好感和老板的肯定及信任。这样，工资肯定会比文凭低的同事高的。

要专业精进。要想自己的工资与自己的文凭名实相符，要想自己的工资比文凭低的同事高，作为大学本科毕业的员工，应该充分发挥自己专业知识丰富、专业技术基础好的优势，通过工作实践，学用结合，不断提高；要结合本职工作，刻苦钻研专业技术，在工作中充分发挥好自己的长处；要在专业方面精益求精，力争尽快成为公司的技术骨干，成为公司的技术大拿。这时，你的工资肯定会比其他文化低的同事高得多的。

其实 ，这种观念在一些本地人（假设我们在外地工作）中特别明显。

这里要分开来说。

首先，学历和收入一定成正比吗？

答案显然是否定的。

许多借着改革开放起来的大老板们，学历不一定多高，但是都是财富排行榜上排名靠前的人物。

之所以，大家会有这样的鄙视，就是因为中国人把上学看的太重。

什么意思？就是寄予的厚望太多。

上了大学，读了研究生就一定怎么样怎么样之类的。

殊不知，每年的毕业生都是700~800万，如果没有互联网，一定会有真么多的工作岗位吗？

所以，一个人干什么，除了个人选择，还有社会需要。

同样是卖猪肉，为啥北大的陆步轩能够卖出几个亿的规模。而有些人只能卖在菜市场？

所以，都是格局有限，或者眼光有限的人，在谈论学历和工资的挂钩问题。

其次，学历只是一种学习经历的证明

学历 证明了一个人在前20年的时间没有白白浪费 ，而是把时间用在了学习上。

这样的时间 ，不仅没有挣钱，还花了许多钱。难道能说，这些钱都是白花的吗？

中国之所以发展到今天，离不开科技的进步，科技来源于科研，科研来自于学术机构，也就是学生们经常出现的地方。

所以，不要用一个时刻来说明一件具有长尾效应的事。

让子弹飞一会，可能你看到的会不一样！

喜欢就点赞，不喜欢就吐槽。

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介绍人员情况的请示怎么写

答：可以这样来写。

尊敬的领导你好，本单位因为机构部门的调整原因，出现了人员的短缺现象。为了满足信息化管理的要求，以便于更好地为人民服务，需要招聘一批急需的专业人员。经过公司领导办公会议研究决定，面向社会征招本科毕业的大学生。妥否请批示。

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请求开具学历证明的请示