?面试让带身份证和毕业证原件靠谱吗?公司交社保要学历证明吗?

面试让带身份证和毕业证原件靠谱吗

首先，看身份证和毕业证原件，是因为要核实你的年龄还有学历情况是否属实。

我是给高铁还有航空公司负责招聘的，这些单位对年龄还有学历都有比较严格的要求。

其次，提供加人联系方式等，主要是为了在紧急情况下万一联系不到你，可以联系你的家人朋友等。

再有，单亲家庭的情况，这个情况较为特殊，一般不会特意去抠，如果问到了，一是人的猎奇心，对这些事情都比较八卦，面试官也不例外，二就是他想通过你从小生活的环境来侧面了解你的性格，看你的性格脾气是否能胜任岗位工作。不要多想。只要你足够优秀，任何问题都不是问题，祝你好运。

入职为什么要交身份证复印件呢

仅供入职存档使用。

1、新公司入职时一般都是需要交身份证复印件和一些学历证明的。主要是验证你的身份和学历是否相符，再一个就是缴纳社保和开工资卡使用。如果是新开的公司而且担心你的复印件会被他用，你最好先确认下他的公司资质，并询问下人事同仁要自己复印件的具体用途。

2、新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。

3、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

4、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

学历证明由学校哪个部门开

学历认证在学校是不能够办理的，都是由教育部学信网来进行审核的，在国内很多省会城市都有代理点。需要提供毕业证原件复印件、身份证原件复印件。目前你也可以直接在鉴证网上办理提供毕业证、身份证原件扫描件就可以了。

2019新社保，企业是否要为所有员工缴纳社保？有哪些是无需的呢

首先明确一点，缴纳社保一直就是国家强制性要求，并不是2019年才出的要求。目前很多企业没有缴纳或者不是全员缴纳以及保险项目也没有缴纳齐全，都是违法的。

另外，没有2019新社保一说。只是因为政策变化，根据《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1号起，基本养老保险费等各项社会保险费，就开始由税务部门来征收。这个带来的直接影响就是强制要求企业按照国家法律法规所要求的缴纳社保，而不是像以前由社保部门征收时，基本靠企业自觉申报的形式。说简单点，税务部门对企业的执行力度远远超过社保部门。

所以，企业为员工缴纳社保是法律所规定的义务，应该也必须缴纳。同时，站在员工关系角度，为员工解决后顾之忧，才能让员工全身心投入工作，而且，现在国家在社保缴费比例上都已经做了调整，费用已经大大降低，企业所承担的成本也降低许多。

根据题主说的，有哪些是无需的，从社保项目上来说，5险是一体的，都必须缴纳。

从员工关系角度来说，有部分人员，可以不缴纳社保，具体如下：1、尚未毕业的全日制在校大学生（就是实习生）；2、已经按国家相关法规享受养老保险待遇的（也就是退休返聘人员）；3、非全日制用工的人员（类似钟点工这种）；4、劳务派遣人员（由派遣公司支付，当然羊毛出在羊身上）

企业并不是要为所有的员工都缴纳社保的。这些人不需要缴纳。

1、在外单位已经参保的人员，且有参保证明的。

2、超过参保年龄的人，这些人劳动保障系统已经无法签订劳动合同了。

3、离退休人员。但有的地方离退休人员返聘，也要缴纳单位部分的费用，我就不明白这部分费用交哪去，咋划分。

4、个人自己已经缴纳社保的，不想转入单位缴纳的。

5、社保现在是五险，其中生育险，工伤险都由单位安工资总额的一定比例缴纳，个人无需缴纳。

个人浅见！

一、个人所得税专项附加扣除开始申报

个人所得税法中提到可以扣除符合条件的项目，从2019年1月1日正式实施，其中子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除优惠，大家要记得及时去申报，申报成功的小伙伴，在1月份发工资的时候就可以享受了，缴税会明显降低。

二、个人社保费会增加

从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。

以前企业按最低标准缴纳社保的情况将不存在了，员工和企业得按照实际工资缴纳社保，虽然每个人缴纳的费用增加，但是能享受到更多的福利，从长远看是非常划算的。

三、临时工综合征税

大家都知道，在个税改革之前，按劳动报酬征税所交税费远高于按工资薪金交税，实施综合征税后，临时工将享有同合同工一样的税率水平，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得将自2019年1月1日起，首次实行综合征税。

四、工资条有变化

从去年10月开始，个税起征点为5000元，2019年1月申报专项扣除后税金又会有变化，再加上从2019年起按实际工资缴纳社保，大家要密切关注自己的工资条，可能会有大的变动。

五、城乡医保并轨

从2019年起，新农合和城镇医保相结合，统一称作为城乡医保，农民与城市居民一样可以享受同等的待遇，全部统一发放新的社保卡，要记得及时去领取。

这个问题不复杂。国家劳动法及配套的相关法规均有明确规定，企业必须与员工签订劳动合同并参加社会保险缴纳社保费，这是一直的法规，2019年并没有任何变化。只有这些例外：临时借用的外单位人员（劳动关系和社保关系在外单位）；返聘的已退休人员（因与用人单位已不存在劳动社保关系）；短期专门项目使用的人员（书面明确约定好劳动社保关系）。

入职证明需要原件吗

最好带上原件，入职需要以下材料：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)

;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

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