?工资调整开具学历证明书 ?工资调整开具学历证明书怎么写?

请问“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关吗

准确地说薪级工资与学历、工龄、职称和任职年限四个有关系。

从2006年7月1日下发的公办中小学教师的薪级级别标准表（《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》）一直沿用到现在，都没有发生变化。就是说，现在的刚入职教师的薪级还是按照当年的标准来确定薪级，从而确定薪级工资的。

这个表格就是下图：

从表格里可以清楚地看到，一共有四栏，最上面的一栏是工作年限（工龄或者是教龄），最左面一栏是职称（或者说是岗位级别），左面第二栏就是某一岗位的任职年限（即在某一岗位上工作了几年）。这三者共同作用，才能确定一个教师的薪级级别，从而也就确定了薪级工资。

表格中没有看到学历的影子，怎么能说薪级工资与学历有关系呢？

我们可以这样理解：一般情况下，学历高与低的教师，其职称会不会一样呢？肯定不会一样的。那么，学历也就间接影响了薪级级别的确定，或者说影响了薪级工资的高低。

现在，有些地方对于高学历从教的教师有特别的规定。像安徽省规定，硕士、博士研究生从教的，分别直接给予二级和一级教师职称。这样，他们的工龄虽然短，由于职称高，因此，他们的薪级一上来就非常高。硕士是5级薪级，博士是9级薪级，那么，他们的薪级工资自不必说了，一定会很高的。下面是与薪级对应的薪级工资表，请看：

这是一个老表，还有一个2018年公布出来的岗位工资和薪级工资表：

大家可以对照自己的情况，查看自己的薪级和薪级工资。

“薪级工资”是和学历、工龄、职称有关

基础学历可以影响到一个人的职业发展路径和晋升空间，而薪级工资是根据职位等级和工作经验等因素来确定的，而职位等级和晋升空间则与基础学历有关。

面试通过了，HR打电话来说能给的薪资低了怎么办

HR给出薪酬的时候一定是结合了3点，一是你的整体面试效果和他的判断，二是这个岗位的真实情况，三是你过往的薪资情况和你的期望值。

这个时候如果你觉得薪资低了，

一是，可以在争取一下，面试通过了，说明你的大多数特点这家公司认可了。

二是，如果你不能争取到更高的薪资，可以考虑下，这个岗位除了薪资之外，能够提供的福利，待遇，个人成长空间等等这些隐形薪资。

三是，如果低薪资确实自己不能接受，低于了自己的期望，可以经过综合考虑选择放弃。

欢迎有职场疑问的任何小伙伴随时和我沟通，愿做你的职场答疑人，帮助你，你我共同成长。关注我吧?

这是HR要完成自己的kpi，一般很多公司都会这样，要跟你讨价还价一番，既然打算用你，说明工资基本在他们接受范围内。

先坚持自己的要求，看她口气是否强硬，最好能了解到他们工资的薪资水平，知己知彼，有的放矢。

我之前也遇到过这种情况，坚决没同意，后来跟业务端联系了一下，最后按照我的要求给了。

后来的至少有两个同事跟我说过，她进公司时被公司压缩薪水了，理由是她的学历不够高，这不是瞎扯吗，学历只有行或不行，哪有什么够不够高，不行就别用，套路真多，看来我们公司每个新入职的同事都会遇到这一关卡，所以说，这是hr工作的流程吧。希望对你有帮助。

当然，也要看具体情况，如果HR态度坚决（经验丰富的HR一般态度都比较坚决），降薪的范围又在你能接受的范围，又是自己想要的职位，那就去吧，祝你好运！

薪酬一般在复试的时候会进行当面沟通的，你有没有问过对方的薪资情况？这个很重要！

通常HR在面试环节中会了解你的期望薪酬，然后跟自己公司的薪资水平做比对，同时还会将公司所需人员的要求与你的经验进行匹配，如果匹配度高的情况下，薪酬会根据企业制定的进行；如果匹配度达不到要求时，又觉得你有可塑性，能培养，那样会进行薪酬的调整！

当然，在选择工作的时候，不能一味看目前的薪酬，还要看看企业发展前景和岗位的上升空间有多大，降薪的程度范围是否在接受的范围中，综合评估后就能做出正确的判断。

加油＾０＾~

在工作中被领导误认为学历很高，该怎么办

如果未来需要证明学历之类的事发生，那么你可以找机会与领导解释一下，你并不是有意让他误会的，你学历虽然没有想象中那么高，但是你爱学习，你业余学习了很多不同领域的知识，只是无奈回不到校园生活，如果可以选择，一定会好好学习。

如果不想凭假学历升迁和涨工资，直接向领导说明就可以了。如果自己表现优秀，使领导误以为你学历很高，那说明你能力已超过学历，更没必要隐瞒了。况且学历不高也不是什么耻辱的事，因为偶然发挥失常、家庭条件、报考失误等原因都可能影响学历，但影响不了本人水平。勤奋可以弥补不足，坚持学习善于学习可以提高水平，诚实更是一个人最好的品性。个人看法，仅供参考。

在工作中被领导误认为学历很高这是好事啊，证明你工作能力强，虽然你自己认为没有高学历，但领导认可你的办事能力，证明你已经具备了相同学历人所具有的能力。加油吧，抽时间多学点专业知识，甚至可以进修个相当学历，为以后提升做准备。

首先，学历的高与低并不能完全代表其在工作上说展现的能力，我们都只知道，动脑的人会安排动手的人去做事，高学历里面也有许多实干型的，所以不要用学历的高低来作为衡量一个人的标准，话说回来，领导认为你学历高，这也不是件什么值得高兴的事，因为这意味着你要花上很多时间去处理拥有高学历的人所能处理的事，这样子是很疲惫的，换作是我的话，找个机会跟领导挑明，承认自己的知识量和业务操作水平，并表示会在以后的时间里花更多的时间充实自己，这样领导也不会难堪，自己也有了学习的动力，何乐而不为？

我是这样想的，领导认为你学历高肯定是觉得你的工作出色，综合能力或者至少在某些方面你的能力是很好的呀，你应该感到开心呢，这相当于是一种肯定。当然，因为是误以为，其实你的学历没有那么好呢，你可以根据你工作类型的性质和前景在综合判断下，是不是需要再往上进修一个文凭呢。我觉得呀，你可以在你擅长的部分做到更精更好，有一个核心竞争力，同时呢，也要不断的学习充实自己，不要固步自封，一个经验用好多年。我觉得你的领导对你刮目相看之后应该会重点培养你的，你也可以在平时多多和领导搞好关系，不要觉得你会影响的领导，因为好的领导一定是要往上晋升的，他也要培养出他的接班人，稳固自己的团队呢，要加油呀！^_^

学历补助标准

本科毕业生,每人每月200元,研究生以上学历人员,每人每月260元。

学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。

法律依据：

《中华人民共和国教师法》

第二十七条对少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师以及具有大专以上学历的毕业生，应当予以补贴。

签了offer想改薪资，可以吗

只要公司还没有正式确定下来，是可以改的，但这样做会造成不良的影响。

首先，会显得缺乏个人自身定位，不清楚自身的价值几何。

其次，不能给公司可以信任感，对有条件就提要求的员工，公司是比较反感的。

再次，再没有展现自身能力的情况下，要求更改工资，即使有足够的前提条件，也会被公司视同趁机要挟。

最后，会反映出个人缺乏诚信，这个在职场上是致命的缺点。

所以，个人不建议要求更改工资。

正常情况下，不可以。

除非你在本行业领域成就非凡，此公司岗位非你做不可。不然没有什么条件让公司这么挽留你。

其次，此公司管理者也会再次衡量你在处事上的能力及为人的品性。

终归来讲，不要这么做。

你好，我是一名10年的HR，也是一名职业生涯规划师。

一般已经签了Offer，再提出想改薪资是比较冒险的行为，除非你对这家公司的意愿是去不去都行，否则如果是你看中的公司，很有可能你改到了自己满意的薪资，但失去了后面晋升的机会，捡了芝麻丢了西瓜，所以建议先不要改。

1、调薪后面还有机会。一般公司都是试用期三个月之后可以转正，转正是一个很好的调薪的机会，你可以在试用期好好表现，争取转正的时候谈到自己理想的薪资水平。Offer上有些公司会写上转正后的薪资，有的公司不会写，如果写上的也没有关系，只是一个参考，可以浮动的，表现好或许比之前约定的要高，表现不好也有可能不加的。还有大部分公司每年都会有一次调薪的机会，如果表现好，或许调薪的范围比你原来想争取的还要高。在创业型的公司，调薪制度也是很灵活的，看到员工表现好又很想留下来的话，直接就加工资，现在谁都不傻。我之前在一家互联网公司做HR，有员工才入职一个月老板就提前给他转正，加薪比原来约定的要高，因为老板很怕这个员工被挖走。他只能用高于市场价把员工留下来。

2、换工作不光是为了调薪也为了更好的发展。如果你已经签了offer再要求改薪资，HR、用人部门都会觉得你是一个出尔反尔、坐地起价、考虑不周全的人，会觉得你不够成熟，还没正式入职就给企业留下这样的印象，对你之后在这家公司的发展之路设置了障碍。换位思考，如果是你，你以后会重用这样的员工吗？求职中，‘“首轮效应”，也就是第一印象很重要。所以很有可能当你提出来改薪的时候，公司直接以达不到你的薪资要求而取消offer，真实的原因是觉得你这样临时要求调薪的行为不妥，并非公司给不了这么多，公司或许还会庆幸好在你还没入职就发现了你是这样的人呢。

造成薪资没谈好的原因是什么呢？

1、 没提前规划薪资目标。我相信很多人会觉得，换工作当然是薪水越高越好啊，设置了一个目标范围怕错过高薪机会。其实，设置涨幅范围的目的是为了避免让自己后悔。没有一个薪资目标范围，企业给得再高，你也觉得是不是谈少了，人的欲望就是这么永无止境的啊。如果有一个参考的范围，低于这个范围你也好做决定去还是不去，高于参考范围，最后还有种赚到的感觉，岂不一举两得。范围一般设多少合适？这个因人而异，看你现有的薪资水平在同岗位是什么水平了，如果你是能力很强，但因为之前没谈好薪资，还有因为一直在一家公司呆几年没怎么涨薪，那你跳槽后的幅度会很大，有的甚至是一倍。我有一个设计师朋友，一毕业就在一家公司，一干干十年，没换过工作，公司内部调薪制度也很死，每年就5-10%，这个朋友又很喜欢这家公司，一心在工作上，去年跳槽了，跳槽前工资1.5万，跳槽后公司给的年薪是45万。

2、 没对企业提前做薪资调研。去一家公司面试之前，最好先通过各种渠道了解这家公司的薪资水平：知乎、百度、朋友、同事等等，还有你所应聘这个岗位的薪资水平范围，在此之前，你也应该去了解，像你这样工作经历的人一般薪水在什么范围。还别说，很多人对自己的薪资在业内处于什么水平是全然不知的，也没主动去了解过。可以加入行业的圈子，主动沟通了解。如果实在没时间去调研，谈薪现场可以不用那么快确认薪资。可以结束后做个调研再谈。网上可以很方便获取这些信息。

3、 谈薪过程缺乏战略。求职过程中确实是烦人的一件事情，既要写简历，还有刷职位投递简历，一天可能要面试两三家公司，自我介绍一天要说几遍，同样的问题要回答几遍，已经筋疲力尽，好不容易遇到一家公司要录用，恨不得当场就答应。但是心急往往吃不了热豆腐，既然是谈薪，不妨节奏放慢一点，给彼此时间，否则就会变成“早知道不那么着急答应”。谈薪的战略：先让对方出牌，当HR问你对薪资的期望时，你要反问：公司能提供多少薪资？如果低于自己的期望，你说跟自己的期望值有差距，回去考虑一下。这样就有了下一轮的谈判，一般两轮谈下来都没有得到你满意的结果，那就放弃吧，公司确实应该是给不了你期望的了，否则公司也不会浪费时间跟你耗这么久。我之前做过半年时间的猎头，当时帮一家金融科技公司招产品总监，刚开始这家公司只提供年薪65万，后面经过三个月的谈判，谈到了年薪80万。只要你是对方想要的人才，主动权就在你手上。

面试时薪资没谈好的痛，真的跟公司上市时股价没定好的痛是一样的，所以大家还是要提前有个薪资期望值，然后做调研，谈薪过程如果没有达到自己的期望范围，不要太心急，可以再谈一次。否则就会出现想改薪资的情况。

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你们有出现过拿到offer想改薪资的情况吗？欢迎留言分享，如觉得我分享的对你有帮助，那就点个赞吧，欢迎点击我的头像关注我，获取更多职场干货。

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工资调整开具学历证明书