?毕业证书上字是用钢笔写的?你怎么看“山东高考顶替事件的处理结果”⚡️

毕业证书上字是用钢笔写的

毕业证书去年刚获得的✊?✊?✊?✊?✊?✊?

这个问题问的，反正我的毕业证书上是打印出来的，最后会有钢戳。

不过我觉得毕业证书上的字应该是钢笔写的，然后印刷出来的，因为他不是那种印刷体。

然后这个不重要，重要的是???钢戳得盖够了。

不是。毕业证书上字不是用钢笔写的。现在印刷技术非常好，有很多激光打印，也有很多是按照新的版本进行的印刷。基本不会用钢笔来书写了，因为现在学校毕业的学生都是批量生产的。没有谁会需要用钢笔写那么多份毕业证了。所以不可能用钢笔手写了，基本都是印刷上去的。

你怎么看“山东高考顶替事件的处理结果”

陈春秀和王丽被顶替上大学《中专》处理结果出来了

处理结果出来了，无论是处理结果是什么，陈春秀和王丽永远都不能回归过去，梦想与现实就差一个顶替者的利益。

开除党籍，开除公职，这些靠冒名顶替获得的党籍，公职本来就不属于她们。

两个人冒名顶替，两个人的非法利益，竟然牵扯出46人的违法行为，山东教育主管部门自查242名冒名顶替，还要牵扯到多少人。

是利益冲动，还是权力被有些人当成自己获利的非法手段，高考最公平公正的人才选拔，也没有逃脱这些人利益的转换。

处理结果网友满意吗？

也许大部分网友并不满意处理结果，认为处理结果轻了，处理结果只是行政处理，还有让他们心惊胆寒的法律审判，法律方面的处理还没有开始，网友唯一期盼的就是最后的审判。

其实冒名顶替是一个系统工程，不是一个校长，一个镇长，甚至一个商人能完成的。

从处理结果上看，从冒领通知书，档案，户籍，录取，全部都有人参与，处理结果都是按照每一个人应该承担的责任，有轻有重。

但是最后所以人应该承担什么法律责任，我们还要时间。

冒名顶替最可恨的是专门找贫困农民的孩子

冒名顶替最可恨的专门找贫困农民的孩子，他们在冒名顶替的时候，充分考虑了，如果出现问题，农民也无法改变事实，只要恐吓就不怕农民不屈服。

按照这些，参与冒名顶替的人，都应该重判，让法律给被顶替者迟到的尊严。

总结

行政处理结束了，还有法律的审判，赔偿多少损失，也无法换回失去的青春，陈春秀，王丽，苟晶，还有正在调查的冒名顶替者，只能面对现实，回归正常的生活。

近日最受社会关注的事件莫过于“农家女”陈春秀16年前被顶替上大学，苟晶疑两次被人顶替上大学，其中一次确定是班主任女儿的高考顶替事件。

在中国，高考是十分神圣的，它是一场给人带来希望的考试，是保障社会公平和阶层流动的一项根本制度，也是穷人家孩子最为仰赖的重置“起跑线”的一次机会，每年都有无数寒门学子通过高考实现了命运逆转，从而鲤鱼跃龙门。

然而谁能想到自己十二年的寒窗苦读，竟然是给别人做嫁衣，所以当顶替事件一冒出来，立刻引发了广大网友的愤慨，大家每天坚持打卡就是为了早日还原事件的真相，让一切大白于天下。

经过这么多天的调查，冠县“农家女”陈春秀被顶替上大学的事件调查处理结果终于公布了，6月29日晚间，官方发布了《关于聊城市冠县、东昌府区两起冒名顶替上学问题调查处理及相关情况的通报》，其中陈春秀事件共计29人受到处理，而网友们关心的赔偿问题及陈春秀重新进入山东理工大学上大学事宜则并未提及。

一、已查明的事件大致经过

2004年，陈燕萍高考成绩仅考出了303分，比山东专科一批录取分数线低216分，为了让女儿、外甥女实现自己的“大学梦”，陈燕萍的父亲陈巨鹏与舅舅张峰（时任烟庄乡党委副书记、乡长）请来了时任冠县招生办主任冯秀振帮忙。

经过筛选，他们选中了高考546分的陈春秀作为顶替对象，之后通过冒领山东理工大学国际经济与贸易专业录取通知书、打印准考证、伪造档案、户籍造假、协调入学手续等一系列手段，使陈燕萍成功冒用陈春秀的名字进入山东理工大学学习。

大学毕业后，陈燕萍用陈春秀的身份参加了冠县统一招聘事业单位工作人员考试，最终进入当地的街道办工作。

二、共计29人受到降低岗位、降低退休待遇等处分

在陈春秀被顶替上大学事件中，官方对29人做出了相应处理：

1、顶替者陈燕萍，学籍注销，合同解除，对其涉嫌犯罪问题，公安机关立案侦查并采取强制措施。

2、陈燕萍的父亲陈巨鹏与舅舅张峰（现任冠县人大常委会机关四级调研员），接受纪检监察机关审查调查。

3、时任冠县招生办主任冯秀振、冠县公安局烟庄派出所原所长任书坤、冠县公安局烟庄派出所户籍警郭伟、冠县武训高中原校长崔吉会、时任冠县邮政局副局长李成涛、时任山东理工大学教务处处长助理杜言利、时任山东理工大学经济学院学生科科长李文森等7人被给予降低岗位等级、降低退休待遇等处分。

4、对陈艳萍冒名顶替、伪造档案、户籍造假、入学资格审查把关不严等问题负有直接责任和领导责任的冠县人社局副局长冯桂秋等14人，对在陈春秀查证被冒名顶替中失职失责的冠县招生办工作人员张洪春等5人，分别给予党纪政务处分或组织处理。

三、处理结果怎么看

虽然有29人受到处理，但通过翻看网上的评论我发现，许多网友对这个结果并不买账，他们主要认为这个处罚太轻了，如降低退休工资与待遇，认为这不痛不痒。

在胡侃君看来，不管怎么样，这是一个好的开始，毕竟山东这次事件经过查的十分详尽，该受到处罚的人也一个都没有逃掉，对于今后的高考也将起到一个很好的震慑作用。

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应邀回答这个问题，我对山东高考顶替事件有两点认识：

第一，山东对高考冒名顶替事件是高度重视的，处理问题是及时的。山东敢于正视现实，有错必纠，在较短时间内，加大力度查清了问题，处理了一批人。这种敢于负责，勇于纠错的精神和雷厉风行，快速出击的作风值得称道。

第二，山东对冒名顶替事件的处理结果不能令人满意。这种处理结果，首先是受害者陈春秀等人认为处分太轻，要提取上诉；网民们也普遍反映处分不到位。处分不到位，难以达到惩恶扬善，还我公平正义的目的。

我认为，处分人是个严肃的事情，这是依照规章和法律来办，不是你想怎么处理就怎么处理。山东对这些人的处理也是按规定程序来的，这也无可厚非。

但是，就顶替事件而言，有一点尤其重要，就是无论是那些被顶替者本人，还是参与“作案”的所有责任人，都必须要真正认错认罪，对顶替者及其家庭表现高姿态赔罪，这是处理问题的前提。

在此基础上，针对不同的人作出不同的处理是关键，对于主谋者，关键人员特别是公务员必须要重处。现在处理的46人中，好像没有一个给砸了饭碗，受到“开除”的处分，也暂时没有人受到法律制裁（当然涉嫌犯罪的有个处理过程，有的人现在一下子还判不了，这也是事实），仔细一想，感到有些难以服众，形成了“余怒未消，社会不满”的压力。尤其是对派出所和学校领导这种不疼不痒的处分起不到震慑作用，对于受害而言，缺席的正义打了折扣，这是陈春秀等人不服的主要原因的。

山东查出冒名顶替的有240多名，相信在处理这类事件中，一定能够做到客观公正，该重处的一定要重处，决不能姑息，以便更好一她给受害者一个圆满的答复，给社会一个满意的交代！

山东党委 政府积极面对事件的态度 值得肯定 在现有法治框架下 涉事者得到了应有的惩处 大快人心 是我党 敢于自我纠错的作风 也是社会进步的表现 照此发展下去 带动全国彻底的清查那些高考中违法犯罪分子 不得不说 这不是山东的耻辱 反而是山东骄傲

员工交假学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗

从能不能解雇和需不需要解雇来说吧。

先说能不能解雇。结论：能。

1、如果员工在入职时签订的劳动合同里有约定，或者是公司的《员工手册》、规章制度有明确的提供假学历可以无赔偿开除的条款，那么公司查出来员工交假学历的证据，就可以直接辞退而不需要支付经济赔偿。

2、如果没有相关的条款，那公司完全可以提前一个月辞退该员工，并且给予该员工经济赔偿就是了，也完全能够辞退该员工。

再说需不需要。结论：看情况。

1、如果该员工跟公司之间存在着根本的价值观冲突，或者这两年该员工虽然能力很强，但是没有融入公司的文化和管理体系中，那辞退该员工无可厚非，也是可以的。

2、如果该员工在公司表现很出色，认同公司文化、做出不错贡献，德才兼备，建议不要对该员工辞退。毕竟评价一名员工，一看价值观二看贡献，而不是看学历。另外，不辞退但不代表对这件事不处理。公司一定要拿出处罚意见，一方面是告诉该员工公司对作假的事不会无动于衷。另一方面是告诉公司其他员工，要引以为戒，这样才能有理有据，让公司的员工信服。

这就看你在乎什么了，原本招人进来，肯定希望他（她）能够为公司创造价值，为公司解决问题。既然工作能力强，也得到公司的认可，又何必纠结一个假文凭的问题呢？

作为领导，对属下员工的品行道德方面，要综合评判考核，该计较则计较，该大度宽容还是要有灵活性。

更何况事情过去了这么久，也没有产生啥不可挽回的损失，我的意思还是既往不咎网开一面，让对方留下来。毕竟再找一个称心如意的员工也不太容易，你说呢？

当然，如果你一定要解雇，也是没有什么问题的。毕竟假学历也是不可饶恕的。

不知道你有没有看过前不久刚刚热播完的职场剧《安家》，反映的正好是你说到的假学历的问题，希望对你有所帮助。

房中介房似锦是总部派遣到静宜门店当“卧底”，希望有朝一日取代现有的男店长徐姑姑。房是一个目标感和业务能力相当强的人，声称“没有卖不出去的房子”。她也确实用自己超凡的业务触觉和能力，啃下了一个又一个硬骨头，令到不怀好意的众同事不得不折服，敬佩有加，慢慢地也得到了徐姑姑的认可欣赏。不知不觉中化敌为友，最终两个年轻人走到了一起，成了情投意合、你侬我侬的情侣。

这样一来总部领导翟总就不同意了。明明你是我的人，是我亲自提拔器重你，要你去完成取代原店长的任务的，可你现在倒好，不但不没有完成我的任务，并且对我的批评置若罔闻，竟然还与对方联合起来合伙来对付我，是可忍孰不可忍？

于是，德行本来就不怎么样的姓翟的，决定拿她开刀，故意借助房似锦入职时用假文凭的事情，大动干戈上纲上线，将房似锦和徐姑姑双店长的职务全部开除了，还对房的业务开拓资格一并剥夺，也就是说变相开除了。

这样一个一等一的高手，竟然就被这样险恶的一招顷刻间葬送了，最后还导致两人双双离职，而另立山头去创业，带动手下所有的人“弃暗投明”，你看对公司来说损失有多大？

所以这样来说，得饶人处且饶人。假文凭固然可恶，但人才还更重要，建议还是“刀下留人”吧。

这就看你在乎什么了，原本招人进来，肯定希望他（她）能够为公司创造价值，为公司解决问题。既然工作能力强，也得到公司的认可，又何必纠结一个假文凭的问题呢？

作为领导，对属下员工的品行道德方面，要综合评判考核，该计较则计较，该大度宽容还是要有灵活性。

更何况事情过去了这么久，也没有产生啥不可挽回的损失，我的意思还是既往不咎网开一面，让对方留下来。毕竟再找一个称心如意的员工也不太容易，你说呢？

当然，如果你一定要解雇，也是没有什么问题的。毕竟假学历也是不可饶恕的。

不知道你有没有看过前不久刚刚热播完的职场剧《安家》，反映的正好是你说到的假学历的问题，希望对你有所帮助。

房中介房似锦是总部派遣到静宜门店当“卧底”，希望有朝一日取代现有的男店长徐姑姑。房是一个目标感和业务能力相当强的人，声称“没有卖不出去的房子”。她也确实用自己超凡的业务触觉和能力，啃下了一个又一个硬骨头，令到不怀好意的众同事不得不折服，敬佩有加，慢慢地也得到了徐姑姑的认可欣赏。不知不觉中化敌为友，最终两个年轻人走到了一起，成了情投意合、你侬我侬的情侣。

这样一来总部领导翟总就不同意了。明明你是我的人，是我亲自提拔器重你，要你去完成取代原店长的任务的，可你现在倒好，不但不没有完成我的任务，并且对我的批评置若罔闻，竟然还与对方联合起来合伙来对付我，是可忍孰不可忍？

于是，德行本来就不怎么样的姓翟的，决定拿她开刀，故意借助房似锦入职时用假文凭的事情，大动干戈上纲上线，将房似锦和徐姑姑双店长的职务全部开除了，还对房的业务开拓资格一并剥夺，也就是说变相开除了。

这样一个一等一的高手，竟然就被这样险恶的一招顷刻间葬送了，最后还导致两人双双离职，而另立山头去创业，带动手下所有的人“弃暗投明”，你看对公司来说损失有多大？

所以这样来说，得饶人处且饶人。假文凭固然可恶，但人才还更重要，建议还是“刀下留人”吧。

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