比较正常。部分公司入职条件比较宽松的,不需要提供学历证书和体检报告。不过大部分公司都是需要提供学历证书和素质体检报告才能办理入职。

重点你先考虑一下哪家更加适合自己,如果不需要学历证书那家更加适合,那就去那家。凡事多考虑考虑,看看这家公司是否正规,生产什么的,做什么的,一定要了解清楚。不过还是建议去正规办理入职的公司。
1.入职资料交不交毕业证需要看用人单位的时机规章制度!
2.如果用人单位没有硬性规定,可以不交!但如果用人单位有硬性规定,那你就要去交了!或者用人单位对于求职者的专业学历有特殊要求,而您无法证明自己的学历满足要求,不利于您面试成功或者后期工作!
3.面试的时候就要做好公司要求的基础准备,不要存在侥幸心理!
入职若是初次参加工作的,应当如实告知用人单位。 若已经参加过工作的,可以要求原用人单位出具离职证明,但不应要在职证明。
拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。 法律依据:《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡时都会被要求由当事人单位出具对应的经济收入证明。
如果自己去办理的话就需要以下步骤:
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
一般的情况是不查的。
公司要学历证书复印件也就是作为档案保存起来,如果你在工作中不出现名不副实的情况,人家一般不会去怀疑你的证书的真实性的。只有很少数的企业人事没事干会去查下。
谢邀,公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的,这个并没有错。但是并不需要毕业证,因为社保不会因为学历高低设置不同的级别。。。只需要身份证复印件即可。
除非你要补上之前的社保,然后你入职时并没有毕业,所以需要你的毕业证证明你毕业时间,因为没毕业入职的话,公司是不能买社保的,因为你的关系还在学校里,等你毕业后公司才能按照社会保障给你缴纳社保
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