?惠州市2021有招公费师范生大学吗?事业单位专技岗怎么转管理岗⚡️

惠州市2021有招公费师范生大学吗

惠州市2021有招公费师范生的大学。这些大学包括华南师范大学、广东技术师范大学、岭南师范学院、韩山师范学院、广东第二师范学院、广州大学、韶关学院、嘉应学院、惠州学院、肇庆学院和广东省外语艺术职业学院、广东茂名幼儿师范专科学校、湛江幼儿师范专科学校等。
公费师范生在培养院校基本修业年限内，免缴学费、住宿费、军训服装费、教材资料费、实习实践费和体检复查费，并按照一年10个月、每月800元的标准领取生活费补助，同时在国家和广东省有关奖助学金政策规定范围内，除不重复享受减免学费和生活补助外，享受与其他在校生同等待遇。
以上信息仅供参考，可以访问惠州市教育局官网获取更多信息。

事业单位专技岗怎么转管理岗

专业技术岗位可以转成管理岗，事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，根据工作需要，坚持公正、公平、公开、择优的原则，实行竞聘上岗。

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。

工龄的计算方法：总工龄连续计算，新岗位的任职年限从0计算。

管理岗的晋升对在下一级的岗位从业年限有时间限制，不同级别的晋升不大一样，具体请咨询本单位人事。

扩展资料：

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位公益服务水平和加快各项社会事业发展具有重要意义。

为了更好地给大家解答，我特意咨询了在老家社保局工作的姑姑，她跟我说：事业单位的专技岗转管理岗属于单位的内部转岗，都是实行“竞聘上岗”原则的。需要“天时”“地利”“人和”三要素都到位，才能通过转岗流程，从专业技术岗转到管理岗位！

转岗流程：

1.你工作单位有管理岗位有空缺（天时）；

2.单位同意你转岗，进行公示、申报（地利）；

3.通过县人力资源和社会保障局审核（人和）；

4.单位聘任后，专业技术岗位才可以转成管理岗。

专业技术岗有没有必要转为管理岗？

想要了解事业单位的专业技术岗有没有必要转为管理岗，主要要看以下3点：

1.工作性质区别

事业单位管理岗位的主要工作是：行政职务类工作，一般都是办事员、科员、副主任科员、主任科员等岗位。工作目的是为了增强单位运转效能、提高工作效率和提升管理水平这三个方向。

专业技术岗位的主要工作是：专业技术职称类的工作，比如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职务。会对你的专业技术水平和能力都有一定要求的工作岗位。

2.工资区别

一般技术员的工资相当于科员工资，助理工程师、工程师则相当于副科、正科级别工资，高级工程师的工资就相当于副处或者以上了。

管理岗的工资待遇是会略低于同等资历的专技人员的工资的，一般管理(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当。

3.晋升空间

管理岗位的发展，要看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科级。

但专业技术人员的工资与职称则是成正比的，只要你肯努力，职称自然就评上去了，那工资也就高了，副高级就相当于处级公务员的工资了。

那专业岗和管理岗该如何选择呢？

个人建议：如果在县一级，专技岗强于管理岗。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。

管理岗平调的路径是非常少的，而且往上级单位调也是非常困难的。如果是专业技术岗的话走的是技术提拔通道，就是通过评职称晋级，只要通过考试和评审，受外界主观因素影响较小就能升级。所以相对老说，我觉得专业技术岗位的发展空间会更大一些。

您好，惠州华图教育为您解答～

按照有关文件规定在有岗位空缺情况下工勤技能岗位可以竞聘转管理岗位或专业技术岗位。实际操作中条件苛刻难度较大，至于转岗要结合单位和个人实际以及当地人社部门规定的转岗条件、程序文件作为依据，具体还得咨询所在地人社局。下面是某省地级市转岗文件请参考：

目前来讲事业单位工勤技能岗位就是为符合政府安排工作条件退役士兵的专设的。短期内公益类事业单位工勤技能岗位不会取消，但从深化事业单位改革角度来工勤技能岗位最终不再核定自然减员核销。近几年来事业单位接收的转业士官大部分聘在管理岗位少数专业技术岗位。可能有人会疑问转业士官工人身份应当聘工勤技能岗位，那因为事业单位改革后岗位设置方案中“工勤技能岗位”已经消失，无岗可聘。

工人身份转管理岗位身份不变，档案中还是工人身份。

事业单位已经搁置了干部身份，不再以身份管理了，已经实行全员聘任制岗位管理，不拘身份用人才，只凭才能聘岗位。

事业单位2001年35号文件出台后，开始推行全员聘用制度，事业单位由身份管理向岗位管理转变，已经没有身份管理之说了。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性和创造性。2006年，原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间在岗位有空缺的情况下，可以互转岗聘用，就是说不管身份了，工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，管理岗位也可以转岗到工勤岗位，如果转岗到专业技术岗位需要具有该岗位的技术资格证书，当然专业技术岗位人员也可以转岗到管理岗位或者工勤岗位。
正是因为事业单位不再以身份管理，实行了全面的岗位管理，不以身份定终身，身份只存在档案中，彻底激发了事业单位人事管理制度，让有才能的人合理流动到自己擅长和爱好的岗位上发挥更大的价值，更好为社会事业做贡献，实现了双赢的局面。

事业单位工勤岗正常情况是可以转岗到管理岗和专技岗的。

黑龙江人社厅在2010年下发了《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（黑人保发[2010]81号），其中第十三条就明确了三种岗位间的转岗聘用问题。

工勤人员转聘到管理岗位，主要看目前的工勤技能等级。工勤技能岗位一级人员，也就是高级技师，可以转聘到七级普通管理岗位；二级人员，就是技师，可以转聘到八级普通管理岗位；三级人员，也就是高级工，可以转聘到九级普通管理岗位；四级人员，也就是中级工，可以转聘到十级普通管理岗位。

而如果要转聘到专技岗位，主要就要看取得的职称。如果取得中级职称并且工作能力被单位所认可，是可以直接转聘到10级专技岗位的。

从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方政府关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：

1、单位有相应的空缺的岗位。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。

2、学历要求。这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度就可以了。

3、考核要求。近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。

4、转岗考试。一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。

5、单位同意。对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。

对于工勤人员转聘，一般不得竞聘担负领导职责的岗位，相对应的转聘标准如下：

五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，一级工勤技能岗位可聘用在六级职员岗位。

以上就是关于工勤人员转岗的一些相关情况，可以作为参考，具体的要求还是要咨询当地人社局，按照本地的文件最为准确。切勿照搬。

希望图图的回答对您能有所帮助～若想要获取更多备考指导，可以关注惠州华图教育～

专业技术岗位在特定条件可以转成管理岗，我们单位就有好多类似的情况，进去以后你先选定你的路线，走技能还是管理。

一般来说要转管理多做做办公室的工作，和外面的人打交道。

技能岗就只要做好业务上的工作就好了。

这个还和你领导有关系，看你领导想让你做什么岗位

和单位有关系，单位管理岗有空缺吗

然后有需要 ，管理岗会有公平公正的内部选聘和委任。

三支一扶是什么?考上了有什么好处

三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高效毕业生向基层单位落实就业问题提出具体的指导和保障，三扶一支采取公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，工作时间一般为2年，工作期间有一定的生活补贴，工作期满后，自主择业，并且在择业期间还能享有如下的优惠政策：

（一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。

（二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。

（三）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。

以上就是对于三支一扶的简单介绍以及参加三支一扶的优惠政策，希望可以帮助到你，最后，推荐三支一扶考试题库APP，里面包含有大量关于三支一扶考试的学习资料，对你的备考应该有帮助哦

惠州技师学院春季招生吗

惠州技师学院春季招生。春季招生一般在每年3-4月份进行，具体时间请留意学院官方网站或招生办发布的信息。

春季招生主要面向高中毕业生和具有同等学力的社会青年，招生专业以热门技术专业为主，如计算机应用技术、电子商务、会计电算化、汽车维修技术、护理等。

惠州在职研究生怎么报考

在职研究生可通过四种方式进行报名：

报名同等学力可选择在春季或秋季经网上报名入口递交申请材料；

报名专业硕士在10月份经研招网报名参加考试；

高级研修由院校自主招生，可以经院校官网申请报名；

中外合办由院校自主招生，可以经院校官网申请报名。

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惠州市教育局高中同等学历证明