除了说明那张证书太假了以外,并不能说明其他问题。中专毕业证只有一种查询方式,那就是到毕业院校或是当地教育局调学籍档案,除此之外的方式都是不规范的。再回来说说富士康,我可以很负责任的讲,富士康里面入职员工中持有假中专大堆大堆,他们招操作工是不会在意毕业证真假的,因为能招到人就不错了,我进过类似的企业,很清楚这一点,这个报道就是奇葩。
继续查,①其实普通高中毕业进入社会打工是很正常的社会现象,高中生在各企业生产、维修、制造流水线中起到许多关键岗位把关的作用,②所以入职时大多数企业人力资源都会在网上查证一下证书的真伪,③企业内部许多优秀的工匠常常出自一些职高、普高的学历的员工
一般的公司不会,不一般的公司会。
it行业里,除了那些大家能说的出名字来的企业,还有很多很多大家没听说过的公司。
说实际的,这些公司真要去卡学历也有可能,但是大多数应该不会去卡学历的,因为招聘真的很难。
好不容易碰到一个技术过关的,还因为学历的原因给拒绝掉了,那不就招不到人了么。
但是虽然说技术过关了不会去卡学历,但是万一哪天发现是假学历,那又不一样了,学历造假和低学历是不一样的,这是政治错误。
大部分公司不怎么去验证学历,说到底,公司体量还没上去,去公司应聘的人也不算太多,遇到学历造假的机会也很少,因为公司对学历要求也不算太高,而且公司人力资源系统也不太健全,没功夫搞这个。
大公司一般会验,因为人力资源系统健全,专职招聘的人力系统就是搞这个的,不会在一些细节上留下漏洞,容易给竞争对手留把柄。
看公司规模以及hr是否严格遵守规章制度,在试用期的时候基本就能知道员工的水平啦,试用期中发现该员工是技术大牛,啥都做得很好,基本不犯错误,那基本都不会去查学历信息了,毕竟本身有能力技术过硬,学历倒显得无所谓了。
但是大公司上市公司那类的,对学历要求特别看重。我记得很久之前面试过一个上市公司普通岗位,经历一面二面三面后,hr要求我发邮件毕业证学位证照片等等资料核对后,才通知我入职。。
谢邀。HR老姜为您解答。
学历造假目前见怪不怪了。作为人资管理人员招人而不对自己的招聘行为负责是一种对工作极端不负责任的人,这种人如果我是他的领导第一时间开掉他。
如果公司的用人风格是不拘一格用人。针对他的学历公司更看重他本人的能力,那么学历不查也罢。但是这种人只能用一时,不能长期用,你保不准他会在什么时候带给你更大的损失!诚信很重要!
至于什么公司要查,什么公司不查,这是个伪命题,因为每个公司都有必要进行学历筛查。除非普通操作工人,不需要学历。至于怎么辨别真伪,很简单,最真实的是去学校核实。一般不太重要的,网络查询即可。
作为公司应该反省制度的漏洞,作为专业人员应该反省个人的专业能力,作为应聘者更应反省个人的立世之本!
到四十岁以后的人来说,很多用人单位都是圈子里找人。还查什么证件,巴不得派车去接你来上班。
有朋友是这样的,他和猎头说了,不想动,不会的,猎头说,帮帮忙,你也就当接触一下同行,我也完成一个推荐面谈指标。天天烦他,于是安排和用人单位见了一面。结果,晚上,公司常务副总来电:听说你去xx 公司面试了?有什么不满吗大家都是兄弟,有要求直接提…….百口莫辩。这是猎头伎俩。
最后,去了,什么证件没有要,上班了,人事要了身份证复印件买社保和公积金。
根据本人人力资源管理的从业经验,一般会要求进入面试的求职者准备学历证书复印件和学历认证资料,可以有效避免可能存在的虚假学历的问题。(尤其是公务员,事业单位,国有企业等单位在人员招聘入职档案审查的时候,学历认证也是基本要求)
一、学历认证资料一般是指《教育部学历证书电子注册备案表》(中英文版本都有)、《教育部学籍在线验证报告》(不常用),需要登录“学信网”()输入毕业证书编号、姓名即可查询(之前收费2元/每份,有效期1个月,2018年7月份开始免费了)
二、生成的验证报告由学信网提供在线验证功能,求职者或者应聘公司工作人员登录学信网站在线验证页面,输入在线验证码即可免费在线验证真伪。报告中的信息也可通过扫描二维验证码进行验证或手机上网再验证。
三、以上在线查询适用于2002年(含)以后毕业生,2002以前毕业的,或者一些未注册的部队院校,保密院校学历的认证,可以通过书面申请进行查询,具体的要求可以登录学信网查看要求。
四、以下附一些天津市的通知和要求:
不会
一般是不会核实的。 如果在工厂上班的话,通常来说是不会去核实高中毕业证书的,因为高中毕业证书并不是学历,在学信网上根本无法核实,如果要核实的话手续是相当麻烦的。
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