?工作转正让交学历证明 ?工作转正让交学历证明怎么办?

admin2025-03-12147

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

现在很多学校和企业建立了校企联合培训基地。也就是毕业前半年到企业上班，所谓的实习。这是对学校和企业都有利的。学校可以解决学生毕业后的就业问题，而企业又能得到需要心的人才和员工。在实习期间企业可以通过学生的实习发现自己企业需要的人才，加以培养和成长。而学生可通过实习，了解社会，了解企业为自己走向社会，为自己以后的工作就业打下基础，可是学生还没毕业，属于学校如果发现需要的学生加以培养.重用又怕学生留下来。所以给实习的.学生转正要毕业证.，只要学生正式毕业就属于企业的员工他们就放心了，加以培养给以高薪加以激励，以留住需要的人。毕业证也能证明学生在校期间各方面是合格的，也是学生的一个证明，所以学生在企业给他转正时.要毕业证也是防止学生以后跳槽的一个约束。

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?工作转正让交学历证明
?工作转正让交学历证明怎么办?

因为你还没毕业，属于实习期，工作能力和经验都没有正式员工熟练，给企业带来效率小。但有部分学生能力强些，上手快，跟正式员工能力差不多，企业喜欢这种，但单位利用这条来压榨劳动力。节省更多工资。

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其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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说下自己的亲身经历：自身是今年应届毕业生，但是还未毕业，7月份才能拿到毕业证，但是目前做的是全职工作，享受的也是全职员工的薪资待遇！当然在这期间和企业签的是实习合同，因为没有毕业证无法签正式劳动合同！所以单位要求拿到毕业证才能转正是因为没有毕业证是无法签劳动合同的，也是为了维护企业和员工的权益！具体还要看你和企业怎么谈薪资待遇了，如果你能力强的话是能够给你在实习期就能享受正式员工权益的！个人的一些经历，更多相关问题欢迎关注继续交流～

毕业证等同于你所在大学对你四年在校期间的德智体美育合格的认可，相当于一份成绩单，里面是你在大学期间的各种表现，也许没有这么绝对与严肃，但倘若你毕业后连毕业证都无法拿到，至少说明你在校期间没有完全的按照校规往下发展，在一定程度上就给你的就业发展画了道线。毕竟你实习最多也就只有一年的时间，单位不能凭借着这一年对你的短暂工作表现，来确定你就是符合它标准的员工。所以，毕业证就起到了对你的整体评估作用吧。我的一个学姐在实习期间表现的非常好，实习单位的员工及领导对她都非常满意，在签约前期（即转正前期），公司要求各位实习生出示毕业证与学位证，很正常的一件事，但学姐在校3年并未好好学习，积极参加活动，导致该挂的不该挂的科都挂了，学分绩点都不够。在离校实习时幡然悔悟，但为时已晚。最后的最后，她未能如愿留下。

国企转正时还查学历吗

国企在转正时通常会进行一次全面的考核，包括对员工的综合能力和素质进行评估。学历是其中的一项重要考虑因素之一，但并非决定性的因素。

国企转正时会结合员工的工作表现、绩效成绩、专业技能、工作态度等综合因素进行评定。学历可以作为员工综合素质的一部分来参考，但不会单独决定员工转正的结果。因此，国企在转正时通常会综合考虑多个方面，而不是仅仅局限于学历。

员工转正后才被查出学历信息造假，企业是否可无偿解除劳动合同

如果你们企业《员工手册》或《员工管理办法》有相关的规定，是可以的。如果没有规定的话就要有经济补偿。但是可以先协商，造假毕竟是过错方，公司可以先和他说要提起劳动仲裁、报警等手段，让本人辞职。

最简单的解决方式：企业在招聘录用时基本都会要求填写《员工信息登记表》或《入职审批表》，在劳动者本人签字栏加一句话：本人承诺，表内所填写信息以及本人所提交所有入职材料真实有效，如有不实，任何欺瞒现象，虽然被单位录用，亦愿意立即无偿提出辞职，对学校带来的损失愿承担相应的赔偿。然后本人签字。

讲真，转正后才被查出学历造假，风险很高，很多案例因操作不当而背上赔偿金。就像劳动合同有错误，只要整体不违背劳动合同法，有瑕疵但仍合法，劳动者也一样。

1.这个岗位是否必须要有相关学历，这个在岗位职责和招聘信息是否提及？

2.入职背调是否操作，我们一般选择学信网。

3.他是否能胜任工作，这非常重要，如果试用期期间他胜任这份工作，那风险更高。

目前，很多企业胜诉的案例比较集中于实力不对位上。

所以，规范自己公司的制度优先，是否免费开除就要看各方态度。

员工转正了，说明他在试用期的工作能力是获得公司认可的，这时候公司说学历造假要辞退那是不可能的，建议公司在这个员工工作一段时候后，参加公司的绩效考核后，比如考核成绩不太好，这时候公司说因为公司发现员工的工作绩效考核不达标对于员工产生合理的怀疑，故公司去调查了员工入职提供的相关资质，发现该员工有学历造假问题，员工违背了诚实守信原则的职业道德，属于严重违纪，故公司合法解除劳动关系。

中间一些问题要细化，要提前做好准备（比如绩效考核，一定要可衡量，可定量，而且要员工考核前签字，考核后成绩确定等等工作）

所以一定要细心，考虑全面。