?面试通过后，录用公司发offer前要我提供上家公司的工资流水，我可以不给吗?面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”，这是否合法⚡️

面试通过后，录用公司发offer前要我提供上家公司的工资流水，我可以不给吗

我的理解不是该不该给，而是题主敢不敢给流水的问题。

因为题主为了获得更高的工资，对之前自己的工资标准说了谎。

面对现在的局面，那给不给都是问题，为此题主纠结了。

• 如果不给，心仪的工作机会就此错失。
• 如果给，面试时说的一些不实信息就直接漏底，导致直接被拒绝。

为此我的建议是以下两点：

1、坦荡的给，如实的提供。

2、如果与自己给面试单位谈到的标准存在差异，提供之前想好说词。让差异合理与尽量缩小。

最后如何就让用人单位去考虑吧。

我的建议：

1、任何时候参加面试，请实事求是阐述自己的工作经历。如果与实际不符，提前想好大家都能普遍认可的理由，比如公司为了避税分开发，多个帐户发放等。

2、避免为获得更高的工资标准，夸大其在上家公司的工资标准。若一定要上浮标准，建议在10%以内为宜，不建议更高，毕竟工资也有市场价位。

3、若自己工资与自己能提供的工作价值严重不匹配，可以直接说明自己的价值与自己的期望标准，让公司去考核、考虑，若没有欺骗且能力足够，公司不介意你原来的工资是多少。

以上，希望能帮到大家。如果有更好的意见或者建议，大家可以在评论区告诉我。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣的朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新的职场资讯。

查看上家公司薪水和银行流水的目的原因主要是为了预防简历造假和控制人工成本。

预防简历造假

你去新公司面试，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则的话，对你说的薪水都是持怀疑态度的。所以，要求看流水也是应有之义。

控制人工成本

HR重点要看流水的，是那些打着擦边球到岗位顶薪的人，HR会倾向于确认你原来的薪资，如果你原来确实比较高，他就能够接受你的薪资要求。

但并不是所有公司都这样，有很多公司并不看流水的，他们觉得你能力可以胜任岗位，而且要求的薪资在范围之内，就可以被录取，至于你说的原来薪资是真是假，他们没啥兴趣。而有些公司看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。

针对这种情况

以平和的态度大大方方的回应面试官的要求，不能以任何理由回避，直接出示手机银行流水是较好的选项。

在面试官翻查相关资料时你仍然可以就关键信息进行口头补充，比如前文所提及的业务优势、离职原因以及对原岗位的客观看法。

你好：

一般来说，新公司需要工资流水账是要验证下在面试的时候，所讲的资历是否真实，如果你想要这份工作又说的是实话，那就提供吧。

如果就是不想给也行，只不过会另面试官起疑，很有可能工作就没戏了~

原单位半年薪资证明或银行流水单不是能不能胜任岗位的必要条件，但如果在已经有offer条件下 不能提供原单位半年薪资证明或银行流水单导致offer取消，这种情况还是很多的，看你个人取舍吧

每个企业，都有每个企业的文化，就像世上没有两片叶子是完全相同的，企业文化与管理者不同，企业所走出来的路不同。

如果是自己中意的企业，企业也钟意与你，那就按照要求，如实提供流水就是了。

无论提供还是不需要提供，都应诚实，讲真话：如果是为了拿到更好的Offer，面试时夸大了自己过去的薪资，最终受害的，还是自己，“有因就有果”，一个谎话的背后，需要5个、10个、20个谎话去支撑。妄语只会使自己受害，“因果报应真实不虚”，如果提供了不真实的数据，即使公司当时未发现，也为以后个人在公司的发展埋下隐患，待恶缘成熟时，恶果会呈现出来，实在是没有必要这样做。

老老实实做人，大大方方处事，勤勤恳恳工作，以后的路，不会差。

在给与不给中间，需要当事人自己评估下风险和得失。

公司HR索要薪资流水是为了验证面试时候的工作经历信息是否属实以及候选人的‘身价’，这些信息很大程度上是HR职责本身要求的内容，是公司招聘环节必要的信息材料，拒绝提供会有很大的风险导致工作机会的丢失，当然候选人不可取代，特别优秀的情况下除外；

因此建议职场打工人，在信息真实的情况下，尽量提供信息相关信息，也是为自己争取身价的必要路径。

面试时HR需要提供上一家公司的“薪资证明”，这是否合法

合法：

1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。

2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。

hr要薪资流水代表录用了吗

不代表录用，仅代表阶段性面试通过，告知薪酬是面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚.这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去，不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内，一般要是直接pass的话是不会告知对方薪资的。

面试为什么要收入证明

收入证明是求职者过去工作经历最有分量的证明，过去的收入证明一定程度上反应了求职者过去的工作岗位及工作能力。面试毕竟是用人单位和求职者相对短暂的交流和相互了解，有了收入证明，用人单位会在确认求职者过去工作经历的基础上给予求职者更合理的判定。所以，这份证明对求职者和用人单位来说，都是一份重要的资料。

收入证明要在offer前提供吗

是的，收入证明需要在offer前提供，薪资证明后三五天给offer。

这个要看公司的效益，毕竟，收入证明一般不要提供的，不过，提供了，那三五天就有offer 了。

沟通完岗位薪酬后录用审批流程一般3-5个工作日就可以完成，这里边主要花时间的是第三方背调和内部审批。

请资深HR赐教:跳槽到新公司，终面之后要求我提供在原公司的收入证明，请问合法吗?合乎聘用流程吗

跳槽到新公司，要求提供原公司的工资收入证明。虽说这个要求有些奇葩另类，但是没有违反法律法规。这个要求只是公司人力资源招聘管理制度，属于公司的制度规定。没什么不妥也不存在违法违规。

公司要求新进员工提供原公司的工资收入证明，其实公司主要目的是考察一个人的诚信和基本职业操守。但这种情况一般局限于公司的高层管理职位或者高薪职位才会有此“另类”要求。

你去新公司面试，有这样的招聘要求，如果你接受就配合提供之前公司的收入证明。提供方式有很多种，比如说：在原公司上班时的工资条、工资卡流水帐、找原公司开具收入证明等。

如果你认为新公司这种规定侵犯了个人的隐私，或者感觉到自己之前的工资收入证明不愿意给人看，可以选择不提供。如果公司能够接受就好，如果公司无法接受。只有选择另谋出路。

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面试后hr要收入证明和学历证明