?今年7月刚毕业，没有过试用期，被辞退了，找新工作应该怎么回答面试官为什么换工作的问题?辞退后要求补交学历证明 ?

今年7月刚毕业，没有过试用期，被辞退了，找新工作应该怎么回答面试官为什么换工作的问题

你在上一家公司为什么离职？

这是所有面试官的通用的套路题，我作为面试官的时候，经常通过这道题去考验员工的历史工作情况，能力评价，更重要的是为人处世的情商。

首先分析一下这道题有哪些问题陷进？

1.你是因为能力不足不能胜任工作被辞退的，我这里也不敢要你；

2.你是因为跟领导关系不好，被公司劝退的，我这里也不敢要你；

3.你觉得上一家公司不够好，不符合你的预期，来你讲讲你期望的公司是什么样的，不好意思我们公司也难达到你的预期啊；

4.你觉得上一家公司的领导不好，所以自己离职了，来我们聊聊那你的领导怎么对你不好了，所以你又掉到下一个坑里了；

5.无论是评价上一家公司的问题，还是自己的问题，HR都有办法再给你挖个坑，看看你是不是会露出更多的问题。

这道题跟“请评价一下你上一家公司的领导或者老板”有同工之妙，典型的HR送命题系列。

作为面试官，我希望求职者回答这个问题的时候，既要中肯的看待上一家公司，分析自己的问题，更要展示出成熟的情商。千人前面，并没有标准答案，跟你分享一下得分比较高的一次回答：“我上一家公司是一家优秀的公司，领导和同事都很专业敬业，这一段任职经历我学习和收获了很多。我离开这家公司是因为不符合我的职业发展规划，我想.......，所以来到您这里面试，希望能有幸加入贵公司。”

最后正面回答一下题主的问题，你今年刚毕业，实习期都没过就被辞退了，所以在HR的眼中你这段工作经历都不算经历，你不写进简历都没人会问你。所以就好好的把自己包装成一个对人生满怀理想，对社会满怀憧憬的大学毕业生吧，展示出你的自信和阳光，一定会找到好工作的。

今年刚毕业的话，我不建议你把这一段毕业前经历写上简历。毕竟毕业前没有工作过也很正常的。如果你如实说出来，竞争大的岗位恐怕是很难录用你了。没有要欺骗，但没必要和盘托出。

被学校开除了学籍怎么办

被学校开除学籍之后，只能办理退学手续，个人档案也会被退原档案所在地。学籍是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格，登记学生姓名的册子，专指作为某校学生的资格。

从小学到初中的教育是义务教育，所以不存在开除学籍，那么高中和大学，研究生阶段的教育可以开除学籍。被开除学籍肯定是有原因的，一定是学生违反了学校关于开除学籍的相应的规定，学校通过校长委员会会议决定之后的。

如果学生认为委屈或者认为学校处罚不当，可以提出申述，要求复议，复议结果没有改变的话就只好回原籍了。

被学校除了学籍怎么办？

如果学校要开除你，并且把学籍也取消，这个时候就会找你谈话的，你要主动的跟校方承认错误，诚恳的去改正这个错误，让学校给你一次改过自新的机会，如果一个人学籍都没有了，那你这些年的学习努力都白费，辛苦了，所以你要跟校方老师主动承认错误，努力的去改正错误，让他给你一次机会

被开除的学生自然是取缔了学籍的。而且学校也没有必要帮他恢复学籍。

如果说确实有学生开除之后又恢复学籍，其主要的原因就在于:被开除学籍是因为事实不清，处罚过重。

如果学校在没有调查清楚的情况下，就对学生做出了开除处理的决定，当事实清楚之后，学校自然会收回成命，帮助学生恢复学籍。

临近毕业被开除会产生什么影响

临近毕业的时候如果被开除了会有很大的影响的，最主要的就是你如果被开除就拿不到学校的毕业证和学位证，这样子的话对你日后找工作的影响是非常大的，因为所有的单位招聘生首先要看你的毕业证的，如果你没有毕业证那就等于没有毕业，单位是不会录取你的

从原单位离职，原单位要求完成所有任内工作方能提供离职证明，该如何解决

从个人角度来说，特别是有些跟进项目的岗位，我觉得和公司之间能互相帮忙就互相帮忙吧，既然选择离职了，公司的这个要求也是合情合理，尤其涉及到未完成的项目，突然安排新人接手势必会造成一定的困扰。

虽然我经常建议员工通过维权去维护自己的合法劳动权益，没错，如果你写了辞职申请书到了30天，那么你完全可以拍拍屁股走人，如果公司不给你离职证明，你也完全可以去劳动部门投诉去要求开具，通过这种方式你也能拿到离职证明。但是，这次我不建议你这样做！

我的建议是尽量满足公司的要求，将自己任内工作完成，彻底解决公司的后顾之忧！因为大部分人的离职也都是因为个人的发展或其他愿意离职的，并不都是和公司闹翻了才离职，即便离开这家公司了，还是会和原公司有来往的，甚至以后在这个行业里混，还会求到原公司呢。何必因为纠结这点小事而和公司闹的不愉快呢，还不如留个好印象。

公司的担心也不无道理，如果是一个不重要的岗位，估计公司也不会这样要求的！正是工作认为你这个岗位的工作内容太重要，而且有难度，所以才希望你能完美的做完给公司一个好的交代。

而作为员工来说，这么急着要离职证明，基本上是已经找到下一家了，也就是骑驴找马。即便是这种紧急情况，个人觉得可以和公司沟通清楚，向公司保证即便自己离职了，对于还未完成的工作继续负责，不论是通过电话、网络还是空闲时间回来帮忙的方式，都会给公司一个交待。我之前也碰到过这样的下属，人家已经在其他公司上班了，因为原工作遇到一些问题不会解决，一个电话，人家下班后立即赶过来帮忙解决。

其实，没有什么不能协商解决的，其实这也是帮自己，少一些闹僵，多一些渠道，对未来的发展是有好处的！总之，这次，不我建议你去考虑如何解决如何维权，而且按照公司的要求去帮帮公司吧！

离职证明是约束员工完成工作交接的方法之一，单位一般不会提前开具，只要在离职当天开具就是合法的。

根据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这些都是官方的说法，我觉得作为个人而言确实应该遵守这些规定，如果这些都做不到的话那用人单位肯定也不会去给你办理离职证明的。不过如果你的人缘好的话这些都不是事，事是死的人是活的嘛，现在的社会不就是靠关系的吗，但也不排除人走茶凉的现象发生！所说最后要说的就是看你的人脉关系怎么样了！有钱能使鬼推磨这个理永远也不会变！

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辞退后要求补交学历证明