?比如：找了一份工作，单位上会调查学历么？怎么调查的?人事厅审核事业单位入职一定要毕业证原件吗？学校的证明文件和学历网的认证都不行吗⚡️

比如：找了一份工作，单位上会调查学历么？怎么调查的

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录。

掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

扩展资料：

员工背景调查的相关要求规定：

1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。

参考资料来源：

人事厅审核事业单位入职一定要毕业证原件吗？学校的证明文件和学历网的认证都不行吗

不可以的，毕业证书原件才是基本，然后才是学校证明和鉴证网上办理的学历认证报告，当然学历认证报告最终是由教育部统一出的，学信网可查。但是你光有学校证明和学历认证报告是不行的，这两个东西是为了辅助毕业证而存在。如果你毕业证丢了，就赶紧回学校去补办一个毕业证明书吧。

企业可以要求来求职的人提供无犯罪记录证明吗

可以，属于正当要求。

要求新招录员工提供无犯罪记录证明用于考量和掌握人员基本信息。对于确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯。这是对社会负责任的做法。

但是，也要考虑到你所在企业的规模和薪资福利水平。如果，你的单位本身规模就不大，福利待遇也一般，对求职者本身吸引力就不够大，而现在求职者与单位都是双向选择，有的求职者嫌开具无犯罪记录正经太麻烦，那么很有可能造成人员的流失。尤其是一些稀缺性的技术人员，这种流失得不偿失。

我一般会在入职登记表中注明是否有犯罪记录，是否有遗传疾病，并在表格下方备注，入职人员要保证所提供的信息真实有效，并签字。主要是为了规避精神疾病和提供虚假信息的人员录用后的解约问题。

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企业有权利要求职员提供无犯罪记录的证明：若工作后，发现此无犯罪证明的是造假行为，则可以根据公司的相关制度进行处罚，情节严重的可以走律法程序。

事实上，有的企业因为业务的特殊性和较高要求，是要求人事对这一条进行加强的，一般人事不会审核，无非就是签定一个证明：证明你是无犯罪记录的证明。但若出现比如此员工与公司产生纠纷或是其它问题时，则公司有权利追究相关责任，这也是对公司的一种保护。

新员工入职时，不得造假比如简历、工作记录、特殊的特长、学历证明等，因为有些公司的工作要求较高，这是必须的一个环节，

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类似的问题，早前在网上有事件进行曝光，人民日报的公众号上也发过类似的推文，批判现在很多企业或者机构，让派出所出具让人无奈的证明。就该问题，且不说可不可以，我们先看看如下问题。

1. 无犯罪记录，在哪里会有？派出所！现在派出所会出具这样的证明吗？已经不出具了。
2. 有过失足的人，是否应该有再次就业的机会？相关劳动歧视的法律还在完善中，只能用德与礼来衡量。

有些单位已经在做变通，批量的将员工信息提交派出所进行查验。

去应聘公司会查学籍档案吗

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

单位应聘成功要交毕业证复印件，我是自考本科，这个学历的复印件交上去他会再追究我第一学历吗

简直无谓的担心，应聘成功，表明人家愿意要你了。进去之后要你交学历证复印件，人家是看下你学历是否达到这个程度，是不是真的证书，是否存在欺骗的成分，比竟现在很多假的人拿着加的毕业证书在蒙混找工作。而不是看你是通过那种方式获得的。为什么企业要你学历复印件，那是因为上面有毕业编号，他可以上学信网查，如果查到是真的，你就没事，如果是查到假的，那有权利立即解雇你而不用出一分钱，甚至.告.你.欺.骗。而那学历的复印件就是证明，你去劳动局都没用。

台企合资的企业，就是一个好例子，应聘的时候，只要进去了，进去那时候给的学历是真的，不管你是什么形式获得，也不会计较你第一学历是什么。等你熬了1到2年之后，升职了。公司里面有规定，只要学历是本科的在升职加工资的基础上再加500，这时候如果你拿出本科学历，管你是成考，自考，甚至是电大，只要能在学信网查到，他就当你本科毕业对待。

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找工作用不用查学历证明