?私企必须要学历证明吗 ?私企必须要学历证明吗知乎?

现在在私企打工的人有档案吗

很多人都说在私企打工的人没有档案，我说不能一概而论，要要求所有的私营企业给员工建立、管理档案恐怕也是无稽之谈，不过有的人，如大学毕业生在到私企就职之前就将学藉档案转交给了当地人才管理中心管理，他们到私企工作后，只需将签订的有效劳动合同书、解除劳动合同协议书等文件资料转交给人才管理中心装进档案，不是就有档案了吗？

神秘的人事档案，好像本人也从来没见过，也不知道里面有些什么东西，但是这个档案很重要，其实我也不了解它有多重要，但是听大牛们说，很重要。

现在私企打工一般不会给你存人事档案的，一是存人事档案要花费人力财力，二是人事档案存档需要一定的资质，一般人事档案或由自己，或有私企寄存在当地的人才市场，每个月收取几十不等的档案费。

还有些私企，根本不关心你有没有档案，我有一个朋友，从北方一个小城市辞职到上海打工，还在世界500强的企业工作，也没人跟他提过人事档案的事情，时间久了，因为他寄存的档案没有按时交托管费，最后他的档案就消失了，大白话就是丢了。再也找不到了。可是好像暂时没看到给他造成什么影响，不知道以后会不会有。

人事档案，这个计划经济时代的产物，早该随着信息化的现代，实行电子化，全国联网话管理了，可是管人事的相关部门没见到有什么动静，那个神秘的东西我可能一辈子都不会见到。

谢邀回答：档案是有史已来最早产生的文献之一，也是现代社会信息的重要门类。

合资企业；民营企业通常都没有独立的人事权，在这些单位工作没有权力自己保管正式的人事档案，但是可以转到人才职介委托存管。

档案可分为两种（1）社会公认的正式档案，是有公信力的（2）单位自建的员工内部管理档案，是没有公信力的。档案有用之处很多例如：退休审核时的视同缴费年限；特殊工种待遇的认定，离开人事档案是不行的。

因此在私企打工的人有档案是在人才职介委托存管。

问题：现在在私企打工的人有档案吗？

不一定。不知题主问的是哪种档案？是社会公认的正式的人事档案，还是单位自建的员工内部管理档案？我猜第一种的可能性大些。不知你去私企打工前是否有统招的高中以上的学习经历，如中专、大专、本科、硕士、博士？不知你有没有在国企，机关事业单位，大集体的正式工作经历？如果你原来是从学校统招的科班毕业的，或是因各种原因从国企，机关事业单位，大集体，失去正式工作出来的，应该是有正式的人事档案的。否则你就没有。至于单位自建的员工内部管理档案，有没有，要看单位管理的规范度，可以有，也可以没有。下面结合自己多年的工作认识，介绍一下与档案相关的情况，供有需要的朋友参考。

1、社会公认的正式的人事档案和单位自建的员工内部管理档案区别

一般而言，档案分两种，一种是由有独立人事权的单位或机构保管的人事档案，是很正式的人事档案，有社会公信力，是国家承认的，可以办理分派、调转、上学、工作升迁、入户、提干、退休等重要社会事务。另一种是工作单位自己建立并自己管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足够的社会公信力，仅限于组织内部使用，旨在促进人员选、用、育、留及绩效的提高，便于人员从入到出的系统化、规范化管理。

2、哪些单位有独立人事权？没有独立人事权的单位的正式的人事档案应该在哪儿保管？

有独立人事权的单位或机构，通常包括国企、机关事业单位、大集体、人才、职介等类似机构。在这些单位工作，用人单位是有权自己接转并保管人事档案的。外企、合资企业、民营企业（无论大小）通常都是没有独立人事权。在这些单位工作，单位没有权力自己保管正式的人事档案，但可以接转到人才或职介，委托存管。

实际中，我国的人事档案管理很不规范。很多非国企、机关事业单位、大集体的单位都不接转员工的人事档案，没人管。于是很多人就自己把人事档案委托存放在了人才、职介、社保所、劳动局和私人代理机构。遇到这种情况，建议以安全为前提，来选择托管存放地，以不丢不缺为原则，建议不要交给私人代理机构。

最乱的就是下岗工人的人事档案。前单位负责任还好，给存放到职介、劳动局、就业局或档案管理中心等地。原单位不负责就麻烦了，可能造成档案丢失，材料缺失、材料造假、材料无效等伤害下岗职工权益的乱象，尤其是影响退休审核。比如有些地区违规操作，交给了下岗者本人，档案在个人手里。有些人没有意识到档案的严肃性，出于好奇等原因，自己私自开封，退休审核时，被怀疑造假，增添了很多困扰。遇到这种情况，建议不要开封。实践中，最不堪的就是，原单位不负责任，不知档案哪儿去了。退休时无法依据档案享受视同缴费年限、特殊工种等待遇。无法享有应有的养老金待遇，甚至无法退休，无法领取养老金。

3、有独立人事权的单位或机构保管的正式的人事档案里面通常有哪些材料？

正式的人事档案里面通常有从高中到大学、研究生、博士生的学籍及毕业登记表，干部身份的有毕业参加第一次参加工作的派遣单或报到证，转正定级表，工资变动表，职称评审材料，工作岗位变动材料，身份变动等材料。工人身份的通常有劳动局或行业主管部门的招工表，或录用通知书，工资变动表，工作岗位变动材料，身份变动等材料。另外，属于特殊工种的有特殊工种相关材料，属于工伤的有工伤材料，有违法犯罪记录的也有相关材料记载。

4、用人单位自己建立并自己管理的员工内部管理档案通常有哪些材料？

通常有面试材料，身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件、职业（执业）资格证书复印件、薪资待遇变动表、培训记录表、绩效考核表、劳动合同书、体检材料、前单位离职证明、员工登记表、岗位变动记录表等材料。具体内容没有标准化规定，取决于用人单位的工作需要及管理需要。

友情提醒：

人事档案很重要，单位没有人事权的亲，要注意档案的去向和托管。现在用不到，不等于将来用不到，不要不以为然，认为可有可无。有需要时，拿不出，急死你。不要给自己找“Trouble”，不要随意乱存、乱丢，不要自己随意开封哦。

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大公司应聘必须要有大学毕业证吗

大公司是否一定需要大学毕业证，这里先给出我的答案，不一定，具体问题具体分析。

大公司有国企，私企，外企，一般来说国企卡学历会卡得比较严格，私企比较看能力。一般情况下，招聘相对比较规范，招聘时会有相对应的岗位要求，不同的岗位要求是不一样的。

比如某个大公司，烟草，运营商等国企，要财务等专业岗位，一般会发公告，明确规定本科生毕业以上，那么这种情况下，学历是第一道门槛。除非你有天大的关系，否则一般人是不太可能跨过这个门槛的。但是大公司也有其它岗位，比如司机等辅助岗位，这种岗位要求的学历相对较低，不要求大学毕业。

如果是私企，虽然没有大学毕业证，但你又有足够牛逼的简历和能力，那你还是很有可能进去的。比如程序员岗位，有些人由于偏科等问题没考上大学，但是自学成才，而且自己能接项目，在某些权威论坛获得较大成就。那还是有机会进大公司的。我相信哪怕阿里这种国内顶级大厂也不可能人人都是本科以上。但不得不说，达到这种能力的难度本身比拿到大学毕业证的难度要大无数倍。

综合来看，作为普通人来说。如果想进大公司的关键岗位，学历是敲门砖，如果是一般岗位，那么则不需要。如果想提高学历建议读个在职的毕业证，虽然认可度不高，但是在有贵人的帮助下，总是有一线希望。

谢邀，大公司是指哪些？想必每个人看法会不一样，我认为的大公司可能就是一些大型国企（中铁中建等），一些上市公司（腾讯阿里等），在这些公司，他们需要的不是学历，而是要的是能力，国企可能对学历要求要严格一点，但其他上市公司只要你有能力，未必人家不会要你，相信大家在网上看见过类似的新闻。

而为什么大公司大企业总是优先去重点大学招聘呢，因为在重点大学，优秀的人更多，他们能找到自己需要的人才可能性更大，所以为了节省时间，他们选择去重点一流学校招聘。

在招聘后条件之一就是要能按时毕业并且取得毕业证书和学位证书，当你没能按时取得时，公司可以无条件解约，但是有点公司也会给你机会，但是工资要比取得毕业证的低，并且不能转正。

所以对于毕业证的重要性是肯定的。

进一家企业，学历是硬性规定吗？是不符合标准一律不让进的那种吗

进一家企业，学历是不是硬性规定，要看企业对招聘岗位的要求，通常来讲，学历不是绝对的硬性标准，即使学历不符合，也是有机会入职的。

如果企业招聘岗位对技术性要求特别高，那么对学历要求相对比较严格，因为学历可以从一定程度上证明此人科研能力，当然也不是绝对的，如果学历不够，但是有相关项目经验，能够证明有胜任此岗位的能力，也是可以破格录取的。

如果企业招聘岗位为非技术性岗位，那对学历的要求相对没那么严格，走走关系或内部推荐还是很容易入职成功的，当然前提是学历不能差太多。

总之，企业招聘对学历的要求不是绝对的，学历不够，能否应聘成功，要看个人具体情况。

学历这件事情，要具体问题具体分析的，根据我的经历和经验，我觉得一般企业有这样几种处理情况：

01招聘对象在25岁左右的年轻人

一般对学历的规定比较严格！你想啊，年轻人没有阅历、没有经验，企业面试官靠什么来选人呢，所以学历一般成了硬性条件；

02进行社会招聘，有N多年工作经验的人

一般会有一个基础学历要求，然后会附带其他条件，这个要看面试之后，才会具体地选择。一般的情况下，社招更加注重实战经验与技能，学历只是一个参考条件；

03不同的企业类型对学历的看法不同

一部份国企央企、医疗单位、公务员单位、教育单位，在社会上优越感比较强，往往对候选人的要求是985、211、双一流什么的；而一些比较实际的大型民营企业，对学历有要求，但又不唯学历，用人比较讲究实际些。

04一般民营小中型企业

对学历的要求就不那么严格了，用人比较讲究实际，更加注重专业技能和工作经验。

总之，我认为在当今社会，30岁之前去修一下学历还是很必要的，毕竟社会用人的现实摆在那里；如果在30岁以后，建立以自身实力为主导，用实力来说服用人单位，这样比较实际。如果你有学历又有实力，恭喜你，你应聘基本上无往而不胜！

要看企业背景，可能私企条件会宽松一点。一般国有企业，大型企业等，学历条件是必备项，是比较严格的条件。

写明了全日制本科/专科学历要求的，一般不认同成人大专学历，专升本学历。

大学毕业去私企上班需要报到证吗

需要的，不管你毕业去哪里工作，不管是什么样的企业，你都是要有报到证的，报到证是每一个应届毕业生都有的，你的工作单位是哪家。报到证抬头写的就是哪家，私企也是一样的。你要携带自己的报到证去办理报道入职手续。

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私企必须要学历证明吗