入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。 入职手续:
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。
入职手续:1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
已经取得毕业证的一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为,但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后,造假行为已经大为减少。
单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者,不会扣住不给的。
入职是否需要毕业证取决于具体的公司和职位要求。一般来说,大多数公司在招聘和录用员工时会要求提供教育背景证明,其中包括毕业证书或学位证书。这些证书可以证明你已经完成了相关的学历教育。
毕业证书通常被用作验证学历的官方文件,对于某些职位和行业,特别是要求较高学历要求的职位,该证书可能是必要的。而对于一些较低学历要求或技术岗位,也许公司会更关注你的实际能力和工作经验。
然而,值得注意的是,不同公司和行业可能对毕业证书的要求有所不同。有些公司可能更注重实际工作经验和技能,而不仅仅依赖学历证书。在求职过程中,应仔细阅读招聘公告和要求,以了解特定职位对教育背景的要求,并提前准备相关证书和文档。
总而言之,虽然毕业证书通常是入职的要求之一,但具体是否需要取决于招聘公司和职位要求的规定。建议在求职前的准备阶段,对自己的教育背景进行评估,并及时准备和整理好相关的证书和文档。
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