我来试着回答一下,不一定正确,大家来探讨。
首先,毕业证是证明你完成既定的专业知识,获得了一定的专业能力。当然,优秀的大学毕业证代表了更好的学习能力和专业技能。这个毕业证肯定是带着含金量的,无可辩驳。
相应的,企业通过毕业证去选择员工是一个快捷高效的方式。
相反,大家也可以发现一个现象,对于非应届生,随着工作经验的累积,毕业证的影响越来越小,甚至不看。因为工作经验能更好的匹配企业的职业需求。
所以,说到底,毕业证只是企业相对有效的一个选人手段,一旦有更好的方式出现,或者举荐的方式,毕业证的作用就会弱化。
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