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?公司不用提供学历证明可以吗 ?公司不用提供学历证明可以吗?

admin2025-09-02235

大学毕业,不提供就业证明,学校不给毕业证怎么办

这种情况确实存在于一些高校中,但这是高校的耻辱,这是一种臭不要脸的无赖品质,这是在在给中国高等教育摸黑。

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?公司不用提供学历证明可以吗
?公司不用提供学历证明可以吗?

怎么办,这位同学我建议你向该所高校所在地的省教育厅进行举报维权,这样可以顺利解决这一问题。因为一般能做出这种无耻行为的高校肯定不是985或211这样的名校,因此管理他们上级单位一般都是省教育厅,而且这种行为是违法的。

今年在新冠疫情下,毕业的大学生绝大多数都无法返校加之疫情就业又增加了难度,做为高校学生未能就业,学校有不可推卸的责任,在这种情况下就别在难为学生了,大学应该有大学精神,希望不要再出现这种情况了。

毕业证原件必须交给公司吗

毕业证原件不需要交给公司。 毕业证:是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,达到毕业条件,由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。 原件是指最初产生的区别于复制件的原始文件。主要指文件中,具有原始法律效益,特别指盖章的文件。毕业证原件应有本人自己持有,劳动法规定公司不得扣压员工的证件及押金。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗

1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退

事业单位要就业创业证明吗

根据目前的情况,事业单位在就业创业方面通常不需要提供就业创业证明。事业单位是由政府或公共机构设立的,其招聘和录用程序相对较为严格,通常会进行面试和资格审核等程序。因此,事业单位的招聘过程中一般不需要提供就业创业证明。然而,具体要求可能因地区和单位而异,建议在申请前咨询相关单位或查阅招聘公告以获取准确信息。

请问在当今社会公司很看重学历吗

没有任何一个公司唯学历论,但是很多公司会卡学历。因为在无法准确判断一个人是否有能力的时候,看学历至少能证明他曾经学习力还不错。毕竟中国只有30%的高中生毕业直接能上本科。毕竟中国就那么30来所985。毕竟一大片人考不上研究生。

学历不代表能力,但他一定能代表学习力。工作能力是什么?学习力是很重要的指标之一。

首先要看你是学理科还是学文科,打算做什么工作。对于大部分人来说,在这个学历贬值的年代,本科足以成为一块够用的敲门砖。关键还是看工作能力,没有本科学历工作几年后也不重要了。

其次,理科会比文科更看重学历科研技术等领域对学历有非常严格的要求,硕士以下可能很难进研发部门。

整体而言,像hr财务销售市场等工作本科学历就已经够用了,混的好不好看你的工作经验和工作能力,太高的学历反而会让用人单位不敢招募你。因为学历高必然薪资期望各方面都会更高。对于通用类岗位来说,高学历并不必然代表高能力,也不代表有高产出,老板们当然不会愿意为你的学历买单了。

最后,如果你并不喜欢你的专业,没有必要为了一个学历再继续读个研,你很可能读完了还是会转行,大概率你会转去一些通用岗位(机会多,限制少),跟本科生甚至专科生一样从0开始。

两者都很重要。

学历可以证明你在学习阶段的时候,大概率是一个学习能力不错,个人素质也还可以的人。

因此,培养这样的人成功率会更高,综合成本相对来说也低,而且培养出来的人,对公司会更为忠心,所以会更值得培养。

而经验则代表你做过类似的工作,可以不用怎么教你就能负责相关工作。

这对岗位急需人接替,没有太多时间和金钱去培养一个新人的公司是很重要的。

还有,经验不是就代表你能力,不是干个十年就能说你能独当一面。

公司要毕业证复印件有什么用处

公司要毕业证复印件用处:公司一般都需要为每一位员工档案,毕业证复印件就是作为员工档案需要存档的。

比如说给企业提供职工宿舍,但要有相应的文件提交上去证明。

但是我来说一般直接拒绝,也拒不提供复印件。也不是我住,我不愿意提供。

三大作用。

一确认学历。求职投简历时间并不要求提供毕业证等,只是在简历上自己填写的学历,用人单位无法确认真实性,有复印件和编码就可以在相关网站查询。

二是专业确认。和入职前的其他文件一样,用人单位要确认填写的专业是不是符合单位的用人需要。

三看是不是应届生,这个主要涉及公司的人才制度,对有没有工作经验进行核实。

当事人应聘企业岗位,面试通过后,企业会安排员工填写入职登记表。入职表要求填报当事人详尽的个人信息,包括提供佐证材料,如毕业证,身份证,技术等级证,岗位资格证等证件的复印件。

这是企业人事管理部门,建立员工档案必须提供的资料。所以当事人应该配合提供。

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